摘 要： 本文从建设安全文化、组织各种活动、搭建宣传平台、统一管理目标、融合评价方案等方面进行分析, 探究了用党建促进水利水电企业安全生产管理工作的有效措施。
关键词： 水利水电企业; 党建; 安全生产管理;
在构建和谐社会的大背景下, 安全生产始终是阻碍企业健康、持续发展的关键因素, 是新时代企业应该尤其重视的重要工作。把党建工作融合到水利水电企业的安全生产管理中, 可借助党组织的领导核心职能, 推动企业安全生产管理工作的高效、有序开展, 可为水利水电企业生产目标的顺利实现提供帮助。那么, 在水利水电企业中如何利用党建促进安全生产管理工作的高质量开展, 是相关人员需要研究的重点问题。
一、以建设安全文化推动党建与安全管理工作融合
安全生产宣传教育工作, 是新时期党组织参与水利水电企业安全生产管理工作的一种关键方式, 同时也是增强企业职工安全意识、确保设备与职工安全的核心途径。而要想显着提高水利水电企业职工的安全文化水平, 就需要先转变企业以往的生产经营理念, 大胆突破传统落后观念的禁锢, 用现代化的企业管理思维方法与管理理念分析与解决企业生产中存在的安全问题。在实际的安全生产管理过程中, 应始终秉承“思想先行”的管理理念, 重点做好企业的安全意识培养与精神教育工作。从全局高度统一水利水电企业干部职工的思想认识, 使得广大干部职工对企业未来的发展方向有充分的了解, 借助大力宣传企业安全法规、安全政策等方式创设出浓郁的“大安全”气氛, 帮助广大干部职工感知企业安全生产文化, 从而构建出人人纠正违章现象、人人遵守规章制度、人人负责安全生产的“大安全”局面, 只有这样才能借助党组织的安全文化建设活动促进水利水电企业安全管理工作高质量开展。
二、借助组织活动推动党建与安全管理机制融合
从宏观角度来讲, 水利水电企业的安全生产管理工作与党建工作属于两个体系、两条线, 分属两个领导主管及两个职能部门的状态。这就使得当前的水利水电企业安全生产管理工作中普遍存在管理工作者不重视党建工作的情况, 从而制约了党建工作在安全生产管理过程中积极作用的充分发挥, 最终出现了两者各自为政、无法有机融合在一起的情况。针对这一情况, 要想使得党建工作充分发挥促进水利水电企业安全生产管理工作的价值, 就需要从机制方面入手, 探索在企业中将两者融合在一起的方法与措施。具体来讲, 水利水电企业可建设党员责任区, 举办“党员身边零事故”等活动, 使得党员可在企业安全生产中发挥模范先锋作用, 充分落实岗位职责, 全面彰显党支部在企业安全生产过程中的保障与监督作用。这样不仅可使得党建工作和安全生产管理工作高质量融合, 而且还可使得安全监督与安全生产活动相互分离而优化监督效果;不仅可给党务工作人员参与安全生产管理工作搭建平台, 而且有了高质量开展思政工作的机会;不仅可推动党务工作从传统的“无形”转变为新时期的“有形”, 而且还可促使党务工作从“软指标”变成“硬指标”, 并且把党务工作从“虚幻”变得更加“客观”。
三、借助搭建平台推动党建与安全管理高度融合
在新时期, 要想使党建工作更好地融入水利水电企业的安全生产管理中, 还需要党建和安全生产管理工作实现资源共享与平台共享。这就需要水利水电企业党组织在日常工作中把操作性很强的思政工作网络、组织机制、宣传网络等恰当地引入安全生产管理活动中, 以便在工作平台方面实现高度融合。在实际操作中, 应努力做好以下几点:1.全面彰显宣传平台的价值。在水利水电企业开展安全生产管理工作时, 不仅需要先进的技防等硬件设施, 还需要树立“安全第一”的管理理念、意识、常识等软件。要想形成这一局面, 就需要借助强有力的推广机构, 党建健全、完善的宣传网络作用显得非常重要, 可用来宣传企业的安全观念与安全理念, 并可获得十分理想的宣传效果, 是党建融合到企业安全生产管理中的关键途径。各界宣传机构应将安全宣传当成宣贯活动中的核心内容, 抓出成效, 常抓不懈。宣传机构应积极学习先进的安全管理理念与方法, 密切配合企业的安全生产管理工作, 构建强大的安全知识与理念宣传攻势, 以便在企业中形成浓厚的“我会安全, 我要安全”的气氛。2.充分发挥党组织中的民主生活化活动。开展多种形式的民主生活化活动, 是企业党员日常政治生活的核心活动, 是优化党员综合素质的有效途径。因此, 要想将党建工作和安全生产管理工作融合在一起, 就需要水利水电企业积极利用党组织的生活化平台, 结合安全生产管理工作需求及时召开民主生活专题会, 对安全生产管理工作情况展示深入的批评和自我批评, 并作为常态化管理的重要形式。只有这样, 才能优化民主生活化活动的应用效率, 才能推动水利水电企业安全生产管理能力的大幅提升。
四、借助绩效考核推动党建与安全管理有机融合
考核体系是水利水电企业管理工作中的核心组成部分, 在推动企业实现闭环管理目标方面发挥着不可替代的重大作用。水利水电企业的党委应结合上级党委制定的加强干部队伍及领导班子建设的基本要求, 积极构建健全的“齐抓共管、一岗双责、党政同责”的安全生产管理责任体系。在此基础上, 水利水电企业的党组织应把党风廉政建设责任制放到干部考核、党员考核及党建考核等体系中, 全面彰显安全考核的细节与过程, 借助安全管理工作成效对党建工作的效果进行严格检验。另一方面, 在水利水电企业安全生产管理工作的年度考核与日常考核中, 也应涵盖考核党建工作方面的内容, 最终借助共同考核的方式实现共同进步与发展。为切实提高水利水电企业党建工作与安全生产管理工作在考核方面的有机融合, 需要党建工作者与企业安全生产管理人员共同分析传统考核方式的优点与缺点, 并结合党政工作中共同内容的特点, 共同讨论与商量最为客观、科学、合理、公正的考核措施与方法。在此基础上, 党建工作者与安全生产管理人员应秉承实事求是、全面、公平的原则, 恰当设计考核指标, 确保所制定的考核方式与因素能较好地体现党建与安全生产管理的效果, 并使两者毫不冲突地融合在一起。只有这样, 才能使水利水电企业党建工作与安全生产管理工作在高度一致的考核方式的引领下, 朝着共同目标大步迈进, 最终为企业安全生产管理活动的顺利开展增加筹码。
五、构建统一目标推动党建与安全管理恰当融合
为了更好地将党建工作和安全生产管理工作结合在一起, 需要透彻分析党建工作及安全生产管理工作的各个目标, 找出两种目标之间的共同点与契合点, 从而以此为入手点推动两种目标相互吸纳与相互渗透, 最终构建出统一的大目标, 这就给党建促进安全生产管理工作提供了途径。具体来讲, 党建工作应结合自身工作目标, 尽可能地把安全生产目标吸纳过来, 同样的安全生产管理工作也应在自身中体现出党建工作的方法、思路与思想, 以便形成“你中有我、我中有你”的工作新状态, 这就使得他们可在共同目标的引领与激励下, 相互辅助、相互推动、相互监督, 共同推动水利水电企业安全生产管理工作目标高质量实现。在这种情况下, 水利水电企业的党组织应把自身工作目标和安全生产目标恰当地结合在一起进行分析与考虑, 始终坚持同联挂、同检查、同分析、同考核、同安排、同布置, 使得党政工团真正在安全管理、安全重点及安全目标等方面实现同步, 使得企业党建工作与安全生产管理工作相互作用、相互发展、共同提高、共同发展, 构建上下联动、党政互动的工作新态势, 最终推动企业各种收益最大化实现。
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