接下来对收集到的 23 个项目进行探索性因素分析， 得到 12 个项目再进一步进行验证性因素分析，结果显示有六个因子的特征值大于等于 1,其中一个单一因子可解释 50.90%的变异性。 最后经过确定性因子分析 12 个题项的因子载荷都在 0.50 到0.69 之间，信度分析得到 12 项量表的阿尔法系数为 0.86,最终生成了 12 个题项的环保组织公民行为量表。
四、环保组织公民行为的前因
环保组织公民行为一般受三方面因素影响，一是受个体对环境认知的影响；二是受来自组织方面的因素影响；三是外在的社会环境和组织环境同样也会影响个体的环保组织公民行为。
（一）个体态度和感知的影响
早在三十年前就有学者研究了个体对环境的认知和态度，认为个体对环境的认知态度会在其行为中表现出来。 Lamm 研究表明环保组织公民行为与一般环境态度有关。如果员工通过测量具有非常强烈的、积极的环境态度，组织管理者可以花较少的时间和精力去激励员工参与可持续活动，可以用更多的时间授权让员工主动创新可持续发展的努力。 反之，如果员工的环境态度较弱或者对组织可持续发展的重要性认识较弱，那么组织就要花费更多的步骤去建立员工和组织之间的联系，并且要花费更多的精力让员工感受到他们作出的可持续努力是有价值的[4]. Lamm 还表明环保组织公民行为和员工对组织的可持续重要性认识有关。
Daily 等人提出情感忠诚和环保组织公民行为相关是因为员工依附于组织，员工想通过组织着力实现目标价值，这一关系的重要边界条件是组织不重视环保努力[3]. Lamm 也进一步证实了情感忠诚在组织支持感和环保组织公民行为关系中的中介作用。 环保组织公民行为与组织支持感和情感承若相关[4],管理者希望员工更多的实现甚至是超出工作责任，这其中就包括环保组织公民行为，那么，组织就要让员工感受到他们的价值和努力是被重视的。
（二）个体行为的影响
个体的行为不仅会受自身特征的影响，而且还会受周围其他人行为的影响。 Lamm 发现环境友好行为对环保组织公民行为有影响。 如果员工在日常生活中就积极参与环保行为和环境友好行为， 那么该员工在组织中就更易于接受组织的环境目标，支持组织的环境行为，并积极参与组织的环境活动。同时 Lamm 证实组织公民行为正向影响环保组织公民行为。 参与较多组织公民行为的个体会更易于参与环保组织公民行为；相反，如果员工不愿开展组织公民行为，那么就很有可能更不愿意参与到环保组织公民行为中来[4].
（三）组织管理实践的影响
环保组织公民行为开展于组织内部并影响着组织及组织的环境，同时，组织因素也影响着环保组织公民行为的产生。 Pascal Paillé， Yang Chen 等人证实组织的战略人力资源管理实践对环保组织公民行为有积极的影响，并且战略人力资源管理实践通过环保组织公民行为进一步积极影响组织的环境绩效，这种影响在内部环境导向高的组织中更加明显。
五、环保组织公民行为的影响结果
近期一些相关研究[2][4][12]表明，环境绩效不仅受正规管理体系、企业活动或技术的影响，而且还受到企业员工的任意的、非正式的、无奖赏的自发行为的影响[2]. Ramus, Boiral, Jiang 和 Bansal, Kitazawa和 Sarkis 等人研究都假设员工有关环境的主动性和参与能够帮助企业实现更优的环境绩效[2], 比如员工参与在产品、 生产过程和生产方法方面的改变[13];提供实际有效的环境应对措施 ;以及支持环境管理系统的实施等企业活动[7]. Boiral 等人提出，员工的环保组织公民行为能带来企业环境绩效的提升，环境绩效通常也被视为组织效能的一部分[2].
Podsakoff, MacKenzie, Paine 和 Bachrach 证实员工的组织公民行为能够通过增加他们同事和管理者的生产力进而改进组织的效能，也能够提升环境改变的适应性及生产活动中的资源节约[14]. 最近，Pascal Paillé， Yang Chen 等人通过对 151 家企业的调查和数据分析，已证实环保组织公民行为对环境绩效有正向影响[12].
六、未来研究建议
环保组织公民行为这一概念刚进入学者们的研究视角，在以往的研究中对环保组织公民行为的概念、内涵、类型、影响因素等初步研究，有助于了解环保组织公民行为，未来研究还存在着许多有待完善和深入探讨之处。
（一）展开不同层面的研究
现有研究大多集中于单一层面的研究，将不同层面的研究放在同一研究框架中的研究很少，建议在不同层次展开研究。 个体层面，比如个体的价值导向、环境态度与环保组织公民行为的关系研究，以及如何更好地与员工的职业相结合，比如分析环保组织公民行为和个体不同的价值态度或是生态关心之间的联系，可以分析遵守道德原则反映在自愿行为上的程度。 组织层面，比如组织环保导向、组织战略及外部压力对其的影响等。
（二）测量
目前环保组织公民行为的测量没有统一的较为公认的量表，已有的两个量表仅仅在一个地区或一国家内进行研究，尚未通过更大范围的数据检验。 在未来研究中，需要来自不同国家与地区的经验数据对这些测量进行检验，从而为它们的普适性建立一个坚实的基础。 未来研究建议提高环保组织公民行为的测量。 另外建议开发量表的题项可包括来自主管和员工的不同评价来源。
（三）影响因素研究
目前的研究缺乏环保组织公民行为的实证研究，很难精确地描述其决定因素，以及与某些管理实践的联系和其对组织的影响。 如果没有员工间的合作和互相帮助，在工作场所的环保行为是很难开展的，这些互助行为在目前的文献中较少提及。 环保公民参与和组织忠诚有密切的关联，但这类行为也很少被关注。 因此，未来的研究应该探索环保组织公民行为在组织中的影响因素还有哪些，以及如何激发的问题，比如程序公平感可能会影响环保组织公民行为等。
（四）影响结果研究
目前已有研究已经证实环保组织公民行为直接作用于环境绩效，未来研究可以进一步关注环保组织公民行为可能通过影响其他因素或发挥间接作用影响环境绩效，也可以研究不同类型的环保组织公民行为对环境绩效的影响。 未来研究还应考虑环保组织公民行为对个人工作绩效的影响等其他结果变量。
（五）本土化研究
目前环保组织公民行为的研究主要集中在北美国家，在国内的文献中还没有被提及，对我国组织中的环保组织公民行为现状还不了解。 而中西方在制度、传统、文化等方面都存在着显著的差异，在中国的文化背景下， 更加强调上下级之间的层级关系、对领导的服从、对集体的牺牲和奉献等，如果考虑不同的文化背景，环保组织公民行为是否有不同于西方的表现形式和影响因素呢？
