第 7 章 结论与展望
从目前我国社会大环境来看，建国初期沿用至今的退休年龄制度已经不再适应当前社会发展需要，无法应对人口老龄化带来的养老负担，实行延迟退休的改革具有必要性和现实性。当前关键是在分析延迟退休的影响基础上，设计与制定好这项制度的方案。
退休制度的改革是一项复杂的社会和经济问题，延迟退休的影响涉及方方面面，本文选取其对劳动力供给这一领域的影响做了具体的研究。通过理论与实证分析，发现延迟退休对我国劳动力供给既存在正面影响也存在负面影响。正面影响主要体现在增加我国适龄劳动人口数量和延长人力资本回收期两个方面，负面影响主要体现在退休年龄的延迟会在一定程度上对我国的劳动力就业带来阻碍作用，尤其是对青年人就业造成一定的不利影响。
我国已经从国家层面上将延迟退休的问题确定了下来，但是在出台这项政策前需十分谨慎。应在借鉴国外延迟退休的经验和教训基础上，按照最佳时机、弹性实施、充分就业、渐进实施、利益兼顾的原则，谨慎研究符合我国国情的具体方案。为了取得满意的效果，还要实行一系列完整全面的推进措施：大力发展经济、拓宽就业渠道，做好新旧制度的衔接工作，遏制提前退休、推进公平退休，加强对老年人就业权益的保护、提高养老保险基金的投资运营能力。
由于笔者的研究水平有限，本文尚存在诸多不足之处。今后，笔者将继续关注有关延迟退休政策的最新动态，力求为我国延迟退休政策和完善劳动力市场的措施建言献策。
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