摘 要： 目的 通过对医院近5年发表的科研学术论文数量、质量等情况进行统计分析, 旨在了解医院科研团队及人才培养的现状, 为医院实施“研究型医院”及可持续发展战略, 壮大科研队伍、提高医院学术地位提供参考。方法 数据来源于该院科研与知识产权部期刊论文管理系统。结果 (1) 从2013—2017年, 该院每年发表的科研学术论文总数基本上保持稳定不变, 但是SCI、中文核心和科技核心文章每年都呈增长趋势, 其他论文比例 (国家级期刊和省部级论文) 呈明显下降趋势; (2) 科研学术论文的发表量与职工本人的学历有着密不可分的关系; (3) 医院建立的论文规范化管理办法增加了科研学术论文的产出。结论 2013—2017年, 该院发表的中文科研学术论文质量明显提高, 但是, SCI文章的发表仍较低下, 仅占全部论文的7.59%, 说明我院整体科研水平较低, 在科研发展对策上还需不断进行调整和完善。
关键词： 医院; 论文; 科研;
Abstract： Objective To analyze the quantity and quality of scientific research papers published by the hospital in the past five years, aiming to understand the current situation of hospital research teams and personnel training, and to implement“research hospitals” and sustainable development strategies for hospitals. Provide reference for scientific research teams and improve the academic status of hospitals. Methods Data were obtained from the journal paper management system of the Ministry of Scientific Research and Intellectual Property of the institute. Results 1.From 2013 to 2017, the total number of scientific research papers published by the institute was basically stable, but the core articles of SCI, Chinese core and science and technology are increasing every year. The proportion of other papers (national journals and provinces) The ministerial papers showed a significant downward trend;2.The publication volume of scientific research papers was inextricably linked with the employees' own academic qualifications;3.The standardized management methods of papers established by hospitals increased the output of scientific research papers. Conclusion From 2013 to 2017, the quality of Chinese scientific research papers published by our institute has improved significantly. However, the publication of SCI articles is still low, accounting for only 7.59% of all papers, indicating that the overall scientific research level of the hospital is low. It is also necessary to continuously adjust and improve.
Keyword： Hospital; Paper; Scientific research;
科研学术论文发表的数量和质量是衡量医院学术地位的重要指标之一。河南省洛阳正骨医院 (河南省骨科医院) 是一所具有200余年历史, 集医疗、教学、科研、生产、文化于一体的三级甲等省级中医骨伤专科医院[1]。为了更好地发挥中医药特色优势, 促进国际化发展进程, 该院于2014年制定实施“研究型医院”及可持续发展战略, 同时结合中医专科医院特点, 修改并完善了科研管理办法, 如《学术论文、着作及专利管理办法 (试行) 》等, 以期通过科研提升临床服务能力和医院整体影响力。
1、 资料与方法
1.1、 一般资料
以2013—2017年该院科研与知识产权部期刊论文管理系统收录的资料为研究对象。
1.2、 方法
期刊性质的认定以最新版的《中文核心期刊要目总览》 (简称中文核心) 、《中国科技论文统计源期刊目录》 (简称科技核心) 、以及web of science数据库 (简称SCI) 为准。
2、 结果
2.1、 论文数量及质量分析
该院5年累计发表论文817篇, 英文62篇 (7.6%) , 中文755篇 (92.4%) 。中文论文中, 中文核心137篇, 科技核心293篇, 这两类核心论文占总量的52.6%。从表1可知, 从2013—2017年, 该院每年发表的论文总数基本上保持稳定不变。
表1 2013—2017年论文发表情况 (篇)
2013年, SCI发表量占论文总量的1.27%, 核心论文 (北大核心和科技核心) 为42.4%, 到2017年, SCI的发表量增长到14.4%, 核心论文增长到65%。由图1可知, 虽然该院每年发表论文总量基本上不变, 但是SCI、中文核心和科技核心文章每年都呈增长趋势, 其他论文比例 (国家级期刊和省部级论文) 呈明显下降趋势。
图1 2013—2017年各类论文发表情况
2.2、 职工发表论文与职工学历关系的分析
医院职工的学历与职工发表论文的情况有着密不可分的联系, 为更好揭示这两者之间的关系, 作者对该院职工学历和论文发表数量进行分析, 得到如下结果。
由图2可知, 该院职工中, 博士较少, 比例为2%;硕士相较于博士有所增加, 为22%;本科学历的最多, 为43%, 本科以下人员为33%。
图2 该院职工学历分布图
2013—2017年, 硕士学历的职工共发表论文531篇, 占全部数量的65.0%, 是本科学历职工发表论文数量的4.7倍 (图3) , 硕士学历职工俨然已经成为该院论文发表的主力军, 而SCI论文的作者大部分拥有博士学历。
图3 2013—2017年发表论文的职工学历分布图
2.3、 职工发表论文与单位论文相关政策关系的分析
为鼓励职工发表论文, 提高职工自身学术水平和营造良好的学术氛围, 2016年, 该院建立了对职工发表论文的规范化制度, 《如学术论文、着作及专利管理办法 (试行) 》, 本办法按照论文的不同级别, 对优秀论文给予不同奖励。SCI根据影响因子 (IF) 分为1分以下 (含1分) 、1~2分 (含2分) 、2~5分 (含5分) 和5分以上4个等级, 影响因子越高, 奖励越多;中文核心每篇奖励6 000元;科技核心每篇奖励3 000元。
由图4可知, 自从2016年修订论文管理办法后, 优秀论文的发表量明显增高。2016年较2015年上升了14.9%, 2017年较2015年上升了27.1%。
图4 2013—2017年报销内论文发表情况图
3、 讨论
科研学术论文能够在一定程度上反映医院的科研水平, 还能反映医院的科研管理水平[2]。从上述结果可以看出, 从2013—2017年, 该院发表的中文科研学术论文质量明显提高, 这不仅得益于医院近年来优秀科研型人才的培养, 还有医院科研相关管理办法的修改、制定。但是, 由表1可知, 近5年来, SCI文章的发表量仅占了全部论文的7.59%, 而SCI的数量和质量是对各领域研究成果是否达到国内外先进水平的最好证明[3], 由此说明, 与其他综合性医院相比, 该院整体科研水平较低, 科技创新能力不足, 科技发展工作相对滞后, 在科研管理方面还存在着一些问题。基于此, 我们需立足医院实际基础, 发现问题, 解决问题, 推动医院新形势下科研工作的可持续发展。
3.1、 人才培养
中医专科医院由于其自身特点, 科研力量单一, 过于局限, 且科研人才大部分为临床医生, 业务繁忙, 大多不愿意开展科学研究[4], 因此, 多学科科研人才的培养至关重要。医院应不拘一格, 广纳贤才, 争取相关学科人才的引进, 组建科研团队, 增强科研力量, 提高医院科研竞争力;同时, 应与高水平医院开展合作, 聘请资深专家来院交流, 培养广大医院职工的科研热情, 营造良好的科研氛围。
3.2、 科研平台建立
着眼现有资源, 组建良好的医院科研共享平台。对于一些专业性较强, 费用较高的科研仪器, 医院应积极建立与外院优秀科研实体的科研联系[5], 为医院职工提供良好的科研实验平台;同时, 加强信息化管理, 建立医院专属电子图书馆并及时进行资料更新, 以充实和丰富医院职工科研相关知识。
3.3、 制度规范化管理
完善科研管理制度, 实行科研精细化管理, 完善科研预算和奖励机制, 认真落实科研奖励政策, 激发广大职工的科研创新积极性。同时, 将科研管理应用于课题的整个过程, 从立项到结项, 进行实时动态追踪等。
4、 结语
科研学术论文能够在一定程度上反映医院的科研水平, 而科研水平的高低反映了所在医院的学术影响力。科研学术论文数量和质量的提高需要医院多个部门的协同合作, 因此, 在今后的科研发展工作中, 我们应立足实际, 结合科研发展新形势, 为医院实施“研究型医院”及可持续发展战略提供正确决策。
参考文献：
[1]翟书会, 李无阴, 马金锋, 等.中医专科医院进行JCI标准管理的体会[J].中国医院, 2012, 16 (5) :39-41.
[2]李鸷, 张焕萍.从近6年科研论文产出探讨北京大学临床肿瘤学院论文奖励制度[J].中华医学科研管理杂志, 2008, 21 (1) :38-39.
[3]苏洁, 陈凌, 吉训明, 等.建立SCI论文管理激励措施促进学科建设持续发展[C]//中华医学会全国医学科研管理论坛.海口:中华医学科研管理杂志编辑部, 2012.
[4]朱九田.北京大学口腔医学院创新科研人才培养机制的实践与思考[J].中华医学科研管理杂志, 2012, 25 (4) :265-266, 271.
[5]连燕华.关于大型科研院所改革的研究报告 (要点) [J].科学管理研究, 1988 (6) :11-13.
