企业廉洁文化建设是一项复杂的、长期的工程，为有效推进企业廉洁文化建设，人们提出必须按照科学发展观的要求，紧密结合企业特点开展相关的建设工作。实践表明，企业文化建设有很多的途径，其中包括加强员工理念以及信念的教育、提升文化活动的功效以及建立长效的机制，值得重视的是，这些途径也是企业廉洁文化建设的重要手段。总之，加强企业廉洁文化建设有利于促进企业发展，最终影响中国经济，为此，各企业正不断的努力，旨在寻找出一条科学、合理的企业廉洁文化建设道路。
一、企业廉洁文化建设应体现的本质特征
1.1 政治性
新形势下，要想科学有效的开展企业廉洁文化建设，就必须坚持正确的政治方向。首先，要以党的十八大精神为指导，在企业发展的过程中，要始终坚持党的路线、方针以及政策，真正意义上的做到服务于社会主义建设；其次，企业要坚持标本兼治的方针，对于企业中出现的问题，要及时的进行综合治理，对于不能解决的问题，要及时的报告给上级部门，真正做到惩防并重；最后，在推进企业廉洁文化建设的过程中，必须确保建设目标与中国构建社会主义和谐社会以及社会主义先进文化的目标相一致，这是符合反腐倡廉大局的重要举措。
1.2 个性化
在中国这样一个发展中国家，有着各种各样的企业，这些企业有着自身的发展特点以及目标，为促进企业发展，必须建立符合企业自身发展特色的廉洁文化。企业管理者应明确廉洁文化以及廉政文化的区别，企业廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，其所包括的内容、涉及的范围都比廉政文化要广泛得多，它的对象包括了企业内部的全体员工。就廉政文化而言，它的针对性较小，主要是在企业工作的党员干部或者是各级领导干部。
二、推进企业廉洁文化建设的有效途径
2.1 不断深化理念以及信念教育
新时期，人们提出了价值理念这个重要概念，其中就包括了理念信念的相关内容，在企业廉洁文化建设中，我们通常把员工当作建设的主体，因为员工的价值理念可以表现在工作态度以及工作效率上，那么如何深化员工的理念以及信念教育呢？
本文做了如下探讨：首先，加强员工的党性党风党纪教育。在我国，存在很多的贪污案件，这些贪污案件大多是因为贪污者内心信念以及价值观念的扭曲造成的，就企业而言，可以定期的召开会议，然后收集一些与廉洁文化建设相关的视频、影像等让员工观看；其次，加强企业内部党纪条规的教育。为推进企业廉洁文化建设，企业可以组织党员等进行学习，对于企业优秀的党员，企业应给与一定的精神奖励乃至物质奖励。
2.2 充分发挥文化活动的功效
在企业内部，要想形成廉洁的文化氛围，就必须开展大范围的、感召力强的廉洁文化活动，当然，这些活动的召开必须与企业的实际情况相符合，这有利于充分调动党政工团的积极性以及创造性，在开展活动的过程中应注意一下几点：（1）企业活动必须与其他活动形式相结合，这有利于形成强大的推动力，促进企业的发展；（2）所开展的活动必须与企业员工的业务职责相结合，只有这样，才能真正意义上的增强员工的参与性，以规范员工的思想和行为；（3）在举行文化活动时，要坚持寓教于理、寓教于文、寓教于乐的方针，让员工能够在一个轻松、和谐的氛围中取得进步。
2.3 建立长效机制
胡锦涛总书记在党的十七大中曾经指出：“全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。”由此可见推进企业廉洁文化建设在企业发展中的重要意义。首先，企业要不断深化廉洁文化的制度建设，只要有了制度，企业就有了一定的行为规范准则；其次，就领导体系而言，企业应建立高素质的、持续有效的领导班子，这是企业实现发展的重要基础；最后，企业应建立机动顺畅的工作机制，这样才能确保企业建设的生机与活力。
三、结语
综上所述，企业廉洁文化建设有着自身的独特性，而且在保障企业正常运转，提高企业活力方面具有不可替代的重要地位。随着市场经济的不断深化发展，为有效推进企业廉洁文化建设，很多企业做了大量的尝试，也积累了丰富的经验。在企业发展中，应不断深化企业管理理念及信念教育，充分发挥文化活动的功效性，建立长效机制。实践证明，只有积极适应新形势的变化，与时俱进，不断探索出新的廉洁文化建设途径，才能真正意义上的促进企业持续、健康、和谐发展。
参考文献
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