1、 当前建筑工程造价咨询公司经营过程中存在的问题
1） 从业者的专业水平有限，整体质量不高。随着我国市场经济体制的改革和完善，我国的建筑工程造价咨询公司有了很大的转变和发展。从造价咨询公司以及相关从业人员的角度上来说，这既是一种难得的发展机遇，但同时也是一种严峻的挑战。然而在这样的大背景下，我国的工程造价咨询公司在经营过程中却存在许多相关的问题。首先其问题就表现在从业者的自身能力和水平上。在过去的数年间，由于种种原因使得我国的造价咨询行业的从业者大多学历不高，其掌握的专业知识大都是通过实践得来的。虽然这种经验型人才在应用过程中具有很好的适应性，但由于知识系统性不足，再加上学习能力有限，使得其与国际上要求造价工程师的标准相去甚远，只能单纯的从事预算编制和决算审查工作。
2） 业务范围过于单一。我国工程造价咨询公司的另一问题还在于经营业务的单一。当前我国大多数造价咨询公司主要的经营业务仍然仅限于预算编制和结算审查，其经营的范围很少涉及到其他高级咨询业务。诸如可行性研究报告的编制以及全过程造价咨询服务都很少接触。但是随着我国建筑行业的迅猛发展，其中蕴含了巨大的商业前景，很多相关业务都将可以成为我国造价咨询公司的经营目标和范围。
3） 内部治理结构缺乏合理性。我国建筑工程造价咨询公司还存在内部治理结构缺乏合理性的问题。而这种问题又直接制约了企业规模的扩大以及持续的发展。就目前而言，我国大多数造价咨询公司所实行的内部治理结构仍然属于传统模式，在这种模式的治理下很难为企业培养出高素质的人才。而对于造价咨询企业来说，人力资源往往是最宝贵的财富，如果不能发掘出更多的优秀人才，企业的竞争力无疑会得到很大的限制。
4） 造价咨询行业同国际的接触不足。最后，我国建筑工程造价咨询公司在向国外学习借鉴方面也存在很大问题。由于西方国家的同类企业起步较早，相关的制度建设比较健全，发展状况十分良好。在这样的背景下，我国造价咨询公司应当积极地去学习西方国家的先进经验和技术，只有这样才能及时完善自身的不足，促进自身的发展和壮大。然而从目前的状况来看，虽然有许多外国企业驻入我国市场，但是我国企业能够真正走出去学习、借鉴的仍然少之又少。
2、 如何解决建筑工程造价咨询公司经营过程中存在的问题
2.1 强化从业人员的自身素质
要想解决我国建筑工程造价公司经营过程中所存在的问题，必须从多方面共同入手。首先，就要做到强化从业人员的自身素质。建筑工程造价不仅关系到我国工程造价咨询的能力，也在一定程度上关系到国家经济的发展速度，而在此过程中从业人员是直接主体，因此必须强化从业人员具有良好的思想道德修养和职业道德，这也是工程造价咨询业从业人员的必须具备的基本素质。同时，作为建筑工程造价咨询从业人员，还要具有扎实广泛的专业技术知识，由于工程造价本身就是一个相对复杂的行业，这就要求工程造价咨询业的从业人员必须有专业的知识和技能。同时科学合理的建筑工程造价的形成，与自然科学、社会科学息息相关，所以从业人员还应是具有广泛专业素质的复合型人才，比如造价从业人员要有较强的市场调查、分析能力和敏锐的市场洞察力，这也是工程造价咨询从业人员所必备素质。不同的质量，不同的工艺，其价格相差很远，对市场人工、材料、设备等也要有详细地了解，只有这样才能做出准确的造价分析。总之，工程造价从业人员要熟练的掌握与造价咨询业相关的各种知识，也要不断地提高自身素质，以此来适应社会的需要；与此同时，企业也要注重培养员工这方面的素质。
2.2 造价工程师介入工程造价管理的全过程
随着社会的不断进步和发展，人们对生活质量的要求也逐渐提高，业主们对造价工程师的执业质量的要求也不断提高，对造价咨询成果显得更加挑剔，这样就导致很多业主就要求造价工程师在一开始就进行全过程的管理。从项目初期施工管理，到设计与造价咨询服务等各项工作，都要求造价工程师全过程陪同。对造价工程师而言，项目只有进入的越深，了解的越清楚才能给出越合乎实情的建议。
2.3 建立行业风险责任机制，健全行业自律制度规范市场准入
与此同时，为了更好地促进工程造价咨询公司的发展，还应建立行业风险责任机制，健全行业自律制度规范市场准入。实行专业责任制，实质就是强调个人责任，而忽略了单位的专业责任。建立造价工程师执业风险保险制度，使造价工程师的执业风险有一定的转移通道，同时也可以对相关专业人士的信誉度进行监控，形成对造价工程师的一定约束。
对从业人员中乱用职权收受贿赂的行为加大打击力度，情节严重者可终身取消执业资格。这样可以保护信誉良好的咨询从业人员的资格。
2.4 推广担保制度
推广担保制度对于我国工程造价公司来说也是一种比较好的保护手段。建立中介机构和从业人员的信用评级制度，用信用评级制度，来促进造价咨询人员的职业道德，以便维护良好的市场经济秩序，形成良好的职业道德观，更加严谨的完成工作任务。
2.5 培养高素质人才
建筑工程造价公司还应注重人才的作用，努力培养高素质的人才。
造价咨询单位要注重人才的培养和鼓励，把造价工程师的注册资格、执业资格和业绩挂钩，以便促进造价工程人员更好的完成工作。高素质人才的培养，不仅需要从业人员自身的努力，还需要企业的重视。如定期的培训，注重企业之间文化交流，聘请优秀人才对员工进行经验指导，都对高素质人才的培养具有现实的意义和作用。
3、 结束语
随着我国建筑行业市场的扩大，越来越多的外资造价咨询公司进入我国，这些企业在资金、技术、管理以及人才上显然更具优势，使得我国的工程造价咨询公司将会面临更加激烈的竞争。在这样的条件下，我国建筑工程咨询公司只有解决经营过程中存在的问题，做好技术和管理上的创新，积极地去培养和引进人才，才能够与众多外资企业相抗衡，并在竞争的过程中赢得属于自己的发展空间。
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