高校图书馆是当前学校文献提供的中心，作为高校办学的支柱性标志之一，在某种程度上起着倡导读书，组织读书和服务读书的重要作用。从我国目前高校图书馆的管理创新方面只有不断灵活地运用各种科学技术手段和现代化的管理学方法，切实通过计划、组织和指挥以及协调行动来实现图书馆管理的创新。合理地配置图书馆的各种教学资源，使得学生能够享受到图书馆管理创新所给他们带来的观益。有效地发挥好图书馆的最佳利用率，进而达到预定目标和完成相应的图书馆管理创新任务过程。
一、我国高校图书馆管理创新的问题分析
我国高校图书馆经过多年发展，在很多方面有了很大的发展。尤其是在90 年代以来，信息技术的广泛运用给我国高校图书馆的管理创新带领全新的管理思想，这样就能够更好地促进我国图书馆信息处理和存储的科学化，但是，这些方面在高校图书馆的创新带来了全新的冲击，而且还面临着一系列的环境变化，在很多方面都制约着图书馆方面的管理。
（一）管理机制自身的缺陷
在我国长期发展以来，我国高校图书馆在管理机制上还是比较落后，而且是一种处于集中式的管理和多元化的结构。现阶段，我国各大高校图书馆基本是由各自院校行政管理部门进行相应的管理，所服务的对象也是仅限于本校，还没有形成统一的高校图书馆的管理部门。这样就在职能转变等方面还没有形成完整的机制，从而在某种程度上造成了各自为政的孤立发展模式，呈现出一种封闭的管理状态，这样就很容易造成图书馆资源的浪费。
同时，还可能由于自身缺乏相应的宏观调控，各个部门之间没有形成完整统一的分工协调。而且，在图书馆管理的自动化和数据的建设方面更是缺乏统一的组织标准，使得规范化、网络化和资源共享难以很快进行。
（二）图书馆职能的缺失
从本质上看，图书馆管理的基本职能就是利用搜集和储存以及传播知识为主，但是，随着社会时代的迅速发展，尤其是在近三十多年以来，计算机技术和多媒体技术以及通讯技术的发展，使得人类的逐渐进入到信息时代，图书馆等传统的文献信息在某种程度上对其造成极大的影响。为此，高效图书馆要想在当前的信息环境中生存下去，这就必须要不断加强对高校图书馆信息化的建设。不断强化和拓展图书馆的各项职能，促进图书馆的职能进行优化升级。
（三）图书馆组织结构僵化
在当前，由于结构比较单一，沟通起来比较差，使得工作人员难以形成有效的管理机制，也很难提升图书馆人员的素质提升。尤其是在当前网络环境下更显得力不从心，反映相对迟缓。为此，这就必须要能够加强以文献为基础的层次结构进行重新结合，从功能上进行适当调整，这样才能更好地适应当前社会经济发展的需求。
二、如何促进高校图书馆的创新
（一）图书馆管理理念的创新
从某种程度上看，只有适应当前社会经济发展的需要，对图书馆的管理理念进行创新，才能更好地实现高校图书馆的资源共享，共同建设良好的图书馆管理系统。为此，要将图书馆的资源建设建立在特色的共建基础之上，并且从各个图书馆分工技术上转变发展观念，其次，在图书馆的发展途径上进行多项创新，树立竞争和协作的意识思路，有效地克服传统图书馆独立、封闭的模式，同时，还要能够实现不同地区、不同部门之间的合作，或许可以尝试图书馆之间的进行加盟，加强合作，走可持续发展道路。另外，在图书馆的职能功能的创新方面，还有很多的问题，需要我们不断对其进行创新，主动追求新的管理方式，图书馆的发展才能有新的活力。
（二）图书馆的制度创新
为了能够更好地促进高校图书馆的管理创新，这就必须要不断加强对图书馆的制度创新。
首先，这就必须要能够创新制度资源，切实根据制度的构建原则和运作机理创新制度资源；其次，要能够从高校图书馆的管理机制上着手去做，实现人事、财务和分配制度等方面的创新，科学制定、合理地分配相应的图书馆资源，有效地建立更加完备的教学体系。
从目前来看，为了能够更好地促进高校图书馆的创新，这就必须要不断加强图书馆的管理理念创新，实现图书馆管理理念的创新。同时，还应该要能够建立科学的管理人才培养制度，只有这样，才能更好地促进我国高校图书馆的创新改革。
参考文献：
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