1 现代图书馆人本管理模式的提出
人类社会文明的发展离不开一代又一代人的开拓与创新,人类的智慧创造了一个又一个奇迹,随着社会经济和科技的不断发展,尤其是互联网时代的到来,对整个世界产生了深刻的影响,人们有了网络便处于信息爆炸状态之下,任何信息都能在最短的时间内通过网络跨越千山万水来到人们的身边,人们对于知识的渴望也比任何一个时代都要旺盛,图书馆从原始的图书聚集地以存书来吸引读者的情况已经有了深刻的改变,在原来判断图书馆的好坏的重要标准如该图书馆的藏书量,规模等传统指标都已经显得不十分重要,随着社会的发展对于图书管道的要求也在发生着变化,在现代社会一座图书馆的先进与否取决于一项重要的指标,那就是该图书馆的网络化程度的高低,因为随着社会发展的节奏不断加快,人们对于知识库的要求已经不再是简单的量的需求还有就是速度,在人们需要某种知识的时候图书馆是否能够在第一时间将相应的图书展示到人们的面前,这是人们对于现代图书馆的要求,如果仅仅停留在原有的我有藏书,想要寻找自己需要的自己动手的时代已经过去,现代图书馆需要做的是最大限度的满足读者的要求,以读者的需求为建设标准,现代图书馆的建设与管理都更应该以人为本,从社会的需求出发.
2 实施人本管理模式是当今图书馆发展的必然趋势
随着时代的发展和科技的进步,每个行业都在发生着深刻的变化,而对于图书馆来说,随着互联网时代的来临,更多的人或者单位选择从互联网上选择自己所需要的文献或者知识,而图书馆作为重要的知识储备地渐渐的受到人们的忽视,这主要是因为从最根本来说图书馆更侧重"藏"而现代社会的需求是"快",对现代人来说知识的获取已经不再像互联网出现之前那样困难,这就对图书馆提出了更高的要求,而很多图书馆也正是这样做的,现代图书馆中有很多开始建立与实体图书相匹配的电子信息数据库系统,多媒体信息技术的应用也使得读者在图书馆中阅读的效率更高,对图书馆来说更多的资金投入不再是如何保存更多的书而是开发出更人们需要的东西,从"存"到"创造"角色的转换,很明显如果不改变依然停留在收纳存储的阶段,现代社会的高速发展对知识的要求是日新月异的,很多被费劲储存起来的图书在没有被用到的时候就已经过时了,这是对资源上的极大浪费,"藏"的意义就是去了,也就是说图书馆需要从"重藏轻用"转换到"轻藏重用"的角色上来,只有这样才能适应社会的发展,才能在未来的经济建设中起到相应的作用.
2.1 读者信息需求的变化趋势,促使图书馆从"文献传递"向"知识传递"转化 一般来说我们到图书馆想要获得自己想要的知识往往需要自己经过很多努力才行,首先要获知载有相关知识的书籍的科类,在找到图书馆相应的藏区,再找到相应的书籍通过阅读找到自己需要的知识,但是现代社会的发展对于知识的要求更加的细化,这样一来使得读者要想获得自己想要的知识,单纯通过图书馆藏书检索是很费力气的,一般来说图书馆的服务形式以在馆内阅读和外借图书为主,这种模式沿用了很长时间,很大一部分原因是由于人们的观念和技术因素的限制,但是现代社会对图书馆的服务要求就更高,对于读者和信息需求者来说,直接,准确,是他们对信息的基本要求,现代图书馆要做到的也正是这一点,现代图书馆不能再仅仅以扩大自己的馆藏容量为目标,而是切实的从读者的需求出发,深入研究读者的使用习惯,查阅习惯,对知识要求的精度,能够在最短的时间内为更多的读者提供更加准确直接的信息,也就是说需要转换自己的角色,从原来的把文献放在那里等着读者去发掘,转换为主动了解读者的需求,在最短的时间内把读者所需要的知识呈现在面前,使知识传达更加便捷,最终使读者受益.
2.2 信息管理和服务的知识性,要求图书馆重视知识和人才 标题中提到的信息管理和服务的知识性的目的就是真正的让信息能够为社会的发展和经济建设起到作用,要实现知识性这一目标需要现代化的信息收集网络,基于完善的社会信息基础,通过对社会信息的收集采纳与分析找出能够对社会经济发展起到作用的东西.想要找到能够为社会发展建设真实有用的信息需要融入电子化、智能化、信息化等不同方面的技术,进入 21 世纪,互联网时代已经来临,现代社会人获取知识的门槛已经很低,想要获得自己想要的知识通过搜索引擎,专业网站等手段都可获得,对图书馆的需求日益下降,但是从另一个方面来说获取知识的门槛降低,过多的信息就会直接涌入到人们的视野中来,对于很多人来说,自己想要的知识被淹没在信息洪流当中,即使是自己知道想要什么也需要花费大量的时间和精力去寻找发掘,这时候就给了图书馆机会,因为作为传统的知识储备地图书馆更知道怎样将信息分类、细化,使之利用起来更有效率,但是不同于传统的图书馆管理,现代图书馆的管理人员需要极高的管理智慧,由于人们对知识的要求越来越高,这就对相关的从业人员提出了更为严格的要求,特别是的计算机和网络技术的应用方面要有很强的创新能力,在日新月异的当今社会,没有什么是一成不变的,固守陈旧只有死路一条,所以图书馆的管理人员必须从观念上转变过来,对现代图书馆的管理绝对不能仅仅停留在整理图书层面上,一定要主动出击,合理优化馆内的所有资源,合理地进行人力资源的调配,用人到位,在日常的管理过程中鼓励先进,依靠完善的培训体系来提升员工的素质,下大力度进行人力资源的引进,21世纪的竞争是人才的竞争,对于图书馆的管理者来说,如何发挥自身优势吸引更多的人才参与到图书馆的建设当中来,也是一件值得思考的事情.
2.3 社会信息供需市场的竞争态势,迫使图书馆向竞争状态发展 社会得以发展,经济得以发展都源于竞争的存在,对于所有行业来说如果没有竞争那么也许就没有进步,对于所有行业来说都是如此.进入 21 世纪,图书馆的的职能作用也在发生着变化,一般来说图书馆是不带有商业性质的,但是随着社会经济的发展,人们对于信息的需求日益多样化,越来越多的需求催生了很多以信息咨询为生存基础的公司,他们依靠灵活的管理和广泛的社会关系为信息需求者提供有价值的信息也获得相应的报酬,而原来这一职能往往是图书馆的,市场将图书馆这个不带有商业性质的机构推向了竞争的边缘,很明显如果只是坐以待毙,越来越多的人会选择对自己有利、快捷、准确的信息咨询公司,很少有人会选择头扎进迷宫似的图书馆去寻找自己需要的知识,接下来图书馆就会面临生死存亡的境地,当一种东西不再为人们所需要那就失去了存在的价值,这要求图书馆提升自己的竞争能力,利用自己的优势,如人才、规模、技术、政策支持等方面完全可以在信息竞争行业占有一席之地.
3 结束语
现代图书馆的管理模式的转换,是时代进步与发展的必然要求,从物本到人本需要从观念上、运营机制上等很多方面进行改革,只有这样才能适应不断变化的社会需求,才能继续生存下去.
参考文献:
[1]郭明容.图书馆的人员管理与激励[J].四川图书馆学报,1998(3).
[2]谭静.图书馆人力资源开发与管理新论田.四川图书馆学报,1998(3).
[3]耿培环.论图书馆的人本管理[J].现代情报,2002(05).
