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【题目】中国劳资纠纷解决模式优化分析
【引言 第一章】我国劳资争议解决机制探究
【第二章】国际社会选择的劳资纠纷解决模式
【第三章】我国劳资纠纷化解策略的制度完善
【结语/参考文献】国内劳资纠纷调解处理研究结语与参考文献
摘 要
随着我国市场经济的快速发展和国际竞争力的不断加强，民间投资呈现活跃、上升的势头。但是，由于近年国内外经济下行压力较大，部分中小企业经营困难，企业拖欠工资的情况时有发生，经营者欠薪逃匿的案件不断增加，伴随我国产业转型升级的快速推进，劳动者维权意识的明显增强，全国劳资纠纷形势依然严峻。
当前我国劳资纠纷处理体制是由协商、调解、仲裁和诉讼方式组成的"一裁二审"模式，这种劳资纠纷的"一裁二审"处理模式在维护我国社会秩序和经济稳定方面发挥了重要作用，但也因程序复杂、行政色彩浓厚、限制当事人诉权、增加维权成本、耗费大量时间以及造成一定程度的裁审脱节等原因，导致劳资纠纷双方都不愿以极大的成本为代价来"定纷止争",劳动者往往以非理性的方式表达诉求。
针对这个现象，理论界和实务界各方均呼吁理顺我国劳资纠纷处理体制，为社会经济的健康可持续发展提供一个良好的运行环境。为此，本文在分析研究我国目前劳资纠纷解决模式及其缺陷的基础上，从制度完善的角度探究更理想的模式选择。
关键词：劳资纠纷；解决模式；制度完善
