2.1.3 人力资源的结构
1.人力资源的自然结构
（1）人力资源的年龄结构
一个社会的人力资源，其总体的年龄界限是男性为 16-60 岁，女性为 16-55岁。从与从事社会劳动有关的自然生理特征方面看，然而资源可以划分为青年、成年、老年三个部分。人力资源年龄的划分界限，青年 16-25 岁，成年 26-50岁（男）或 26-45 岁（女），老年为 50 或 45 岁以上。
同一总体内不同年龄的人力资源比例，构成人力资源的年龄结构。人力资源的年龄结构，是由人口的年龄结构构成特别是劳动适龄人口的年龄构成所决定的。
通常讲，社会人力资源其年龄结构情况还是相对很年轻的，也就是青年人的比重较大，老年人的比重较小，这样是对对社会未来的经济发展是有比较有利的。
如果社会的人力资源老化，那么社会就会出现人力资源供不应求的现象，进而再在一定程度上造成这回经济发展不良的影响。然而，若是青年人力资源比重较大，并且在短的时间段增长很快，还会导致供求过量的局面，造成劳动岗位短缺。
（2）人力资源的性别结构
一般来说男性人力资源的劳动能力强，参与率高，适应性强，参加社会劳动的年限长，家务劳动的负担少，流动性强。女性人力资源在上述方面有一定缺陷，但也有从事医学、教育、服务、语言等方面工作的优势。
