大学生就业问题的解决不仅需要学生努力提升自身素质，还需要学校，社会以及国家的关注和帮助。高校辅导员作为一名教师，更应当尽到教师的责任，充分发挥自身作用，为学生提供完善的全程化就业指导。本文从多方面详细阐述了高校辅导员在全程化就业指导中的作用。
一、辅导员在全程化就业指导中的优势条件
（一）具备年纪以及工作内容的优势
高校辅导员一般年纪较轻，与学生年龄差距不大。这使辅导员能够无障碍的与学生交流互动，建立友好的师生关系，这能够使辅导员更加有效率的开展学生的全程化就业指导工作。辅导员的工作内容是面向学生的，进行辅导和管理。工作内容的针对性使辅导员能够拥有更多与学生接触的机会，在交流互动的过程中，辅导员能够掌握每个人的性格，心理以及能力等。对于学生的有效了解能够使辅导员在进行就业指导工作时，从学生的个人特点出发，提出针对性的就业建议，从而帮助学生明确就业意向，增加就业优势。
（二）具备管理与就业指导相互渗透的优势
如何能够更好的就业是备受大学生关注的问题，作为学生管理者的辅导员，能够将管理工作与全程化就业指导工作相互渗透，从而提升工作的有效性。在对学生进行日常的管理时，辅导员可以将素质提升，能力培养等渗透其中。这一方面能够提升管理工作的有效性，另一方面也能够有效的进行全程化就业指导。
全程化的就业指导应当贯穿学生的完整大学生涯，在学生刚踏入大学校门时，辅导员就应当向学生传授就业知识和理念，并在了解学生的过程中帮助学生明确就业意向，制定就业规划，从而引导学生在日常学习中不断努力，朝着自己的就业目标前进。这种将管理与就业指导相结合的方式，无疑是双赢的。
（三）具备综合能力的优势
随着国家对于高校教育的重视及关注，对于辅导员队伍建设也投入了更多的关注。近年来，辅导员队伍中加入了许多能力可靠的优秀毕业生，使辅导员的整体素质有所提升。在这种情况下，辅导员具备综合能力的优势，在自己的工作岗位上能够更好的应对各种工作，进行完善的学生管理并积极开展全程化就业指导工作。
二、高校辅导员在全程化就业指导中的作用
（一）加强自身学习和培训，提升就业指导知识及能力
辅导员通过自身学习和培训，能够增长就业指导知识，提升就业指导能力，从而发挥自身在全程化就业指导中的作用。各高校可以开展就业指导培训课，邀请专业的就业指导专家作为教师，选送辅导员参与培训，通过系统的课程使辅导员的知识和能力都得到提升。全程化就业指导需要辅导员的更多重视和关注，为了更好的服务于学生，辅导员需要在掌握就业指导知识的前提下，了解实际就业信息和市场。此外，在掌握就业形势后，教师需要加以分析和研究，从而预测大学生就业趋势，给予学生更加专业全面的指导。
（二）从学生出发，引导学生树立正确的就业观
在全程化就业指导的过程中，辅导员需要将工作立足于学生，引导学生树立科学正确的就业思想，保持良好的心态。从目前的大学生就业状况可以看出，一部分大学生在择业时十分挑剔，要求薪资高工作轻松等。学生就业思想以及心态不正也是学生就业难的主要原因之一。针对这种情况，辅导员需要从学生的就业心理出发，给学生科学正确的引导。面临当前不容乐观的就业形势，辅导员应当鼓励学生先就业，在能够立足于社会并积累了一定的能力和经验以后，再根据自己的理想选择职业。同时辅导员在全程化就业指导中，对于学生的就业心态，应当给予一定的关注，使学生能够以良好的心态面临就业中的困难与挫折。
（三）掌握就业市场状况，提升学生就业能力
虽然在高校学习中，学生能够学到扎实的专业知识，但是学生也因此缺乏有效的社会实践，这导致学生对于就业市场状况不了解，就业能力不强。针对学生的这种状况，处于全程化就业指导中的辅导员，需要采取有效措施掌握就业市场状况，提升学生的就业能力。辅导员需要从学校的小环境中走出来，与企业建立一定的合作关系，从而掌握各企业的招聘状况及要求。根据得到的就业市场状况，辅导员可以组织模拟招聘大会，简历制作大赛等活动，使学生在参与的过程中提升就业能力。
（四）了解人才需要，注重学生综合能力的提升
现今社会对于人才的要求更多也更全面，各企业所想要的员工不仅应当具备过硬的专业知识及能力，还应当具备良好的品格以及不错的情商。针对就业人才需要，辅导员在全程化就业指导中应当注重学生综合能力的提升。辅导员可以鼓励学生在课外拓展学习，学习计算机，英语等比较有用的知识，同时辅导员通过鼓励学生做兼职，当社工，能够使学生在实践中提升沟通，处世的能力，从而提升学生的综合能力，增加学生的就业优势。
三、总结
如今社会各企业对于大学生的能力以及素质要求更加全面严格，面临这种状况，大学生需要不断的提升自己的综合能力，从而在就业大军中脱颖而出。大学生就业不仅需要自身的努力，更离不开辅导员的有效就业指导。所以辅导员应当给予学生的全程化就业指导更多关注，使学生对于就业形势有正确的认识，从而树立正确的就业观念，明确自身就业方向，并朝着自己的目标不断努力奋斗。
参考文献：
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