2.多元文化与大学生就业概述
2.1 多元文化的概念
2.1.1 文化释义
文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。它是一种社会意识形态，有广义和狭义之分。广义上讲，文化着眼于人类与一般动物、人类社会与自然界的本质区别，亦着眼于人类卓立于自然地独特生存方式。狭义上讲，文化指意识形态所创造的精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术和各种制度等。
而不同的学科又对于文化有着不一样的解释，但是我们都可以将“文化归为是人类在社会历史的发展过程中所创造的物质和精神财富的总和，包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面”1.人类在共同生活的需要中所创造出来的文化，在不同的层面发挥着相应的功能。文化作为人类交往活动沟通的中介，消除隔阂，促成合作；它为人们的行动提供方向和可以选择的方式；并在其形成过程中作为某种价值观和行为规范被人们所认可和遵从；并且文化所具有的独特延续性，在人类发展中不断传承和延续下去。
我们对于文化的研究主要包括三个方面：一、观念形态：包括宗教信仰、价值观念、法律政治等意识形态的东西；二、精神产品：指文学艺术和一切知识成果，代表性的场所有博物馆和图书馆；三、生活方式：指代衣食住行、民情风俗、生老病死以及社会生活的一切方面。在这三个方面中，主要侧重于第三个方面的文化研究。
2.1.2 多元文化释义
多元文化是近些年来才逐渐被人们广泛提及并日益重视的一个词语，它所表达的是不同信念、行为、肤色和语言的各种文化组合，他们彼此之间均等存在且相互支持而共同发展。“在人类社会越来越复杂化，信息流通越来越发达的情况下，文化的更新和转型也在日益加快，各种不同的文化的发展开始面临新的机遇和挑战，有很多新型的文化开始显现，层出不穷。在现在这样的复杂社会结构之下，人类需求的变化需要有各种不同的文化来服务于社会，以满足社会的不断发展变化，而这些文化必然是能够促进社会发展，推动社会进步，这样就逐渐形成了多元化的文化态势，构成了一种在复杂社会背景之下的多元文化。”
2对于多元文化，很多学者有着不同的观点。反对多元文化的人认为，世界范围内各种文明的冲突所引发的混乱局面，都是源自于这样多种文明的共同存在而引起的矛盾，因此全世界应有一种核心文化可以来让大家遵照。赞成原有文化的学者则看重文化的多元趋势在社会发展中所起到的重要作用，多元文化的存在可以保障不同民族和种族多样性的存在，它给予不同国家和地区的人们不会因为国籍、信仰、阶层、种族等而差别对待，人人享有平等的权利，互相包容，你我共存。
从上世纪八十年代起在美国多星期的多元文化主义的争论，引发了一场关于文化的战争。因美国是一个移民国家，不同种族、肤色和性别的人所经历的生活及环境不同，在美国无法以某一个民族的历史和经验为标准来约束其他的民族。在美国从开始就一直长久存在着多种文化，无论是主流文化还是其他附属文化都存在着，随着时代变迁，各类文化差异性的凸显，对于权利要求的提出，使得各文化不再只是主流文化的附庸，也得到了充分的自由发展，文化以多元化的发展形势出现。移民本质上的流动性不断给现有文化以新的补充和冲击，原有状态的打破和社会产生的一系列变化都在进行着重新的文化更迭和变迁，在长期的冲突和融合中，文化再次呈现多元形式，以这样循环往复的历程衍变向前。
现今对于多元文化我们已经抱有平和客观的心态来看待，文化多样性存在的客观性和必然性，它没有否定任何一种文化，也没有哪一种文化可以以主流地位存在而引领其他文化，这给予不同民族和种族的人们以平等的状态生存，对于和谐社会的构建有着巨大的意义。然而从另一方面讲，多元文化也有可能使得人们失去正确核心价值观的导向，导致道德沦丧、德行缺失。
持续快速的经济发展，推动了全球化的进程，传播速度的加快让不同国家的文化可以得到最快的交流和更新，人们在多样性文化中所感受到的知识也不断冲刷人们的视野和大脑。文化要为大众和社会服务，只有能够推动社会发展的文化才可获得长久的生命力，社会的前进也必然需要文化的支持与扶助，文化在快速变化，不同时期下新的文化和传统文化发生碰撞与融合，这已成为了现在多样性文化所存在的一种现象。
2.2 大学生的就业形势
对于每一个进入大学校园深造求知的学子来讲，四年或者三年的求学时光都是在为毕业后的工作而努力，我们国家在大学不断扩招的背景下，研究生毕业人数的逐年增长，人人都期望寻求到自己满意的工作岗位，而政府单位或者企业有限的招聘人数，加之现在年轻人眼高手低、好高骛远的求职心态，就造成了现今我们国家大学生“毕业即失业”的现象长久存在。
第一，毕业生整体数量大。我国从进入 21 世纪起，大学毕业生的数量呈每年上升趋势，已从 2001 年的 114 万毕业生上涨至 2014 年的 727 万，“最难就业年”已然从 2013年延续到了今年，而这一年大量民营企业的倒闭，经济不景气的大环境，即使是制造业、汽车等行业也遭遇了招聘的冷冰期。到了 2015 年，又将有高达 749 万的大学毕业生将走出校园，进入职场，就业的总量压力和结构性矛盾依然十分突出，严峻的就业形势已成为每年毕业的大学生所不得不面临的现实。
第二，就业率低。从 2008 年爆发的全球性金融危机起，经济的急剧下滑所带给大学生的就业以前所未有的挑战，大学生毕业后的就业问题也成为了全社会每年都在普遍关注的热点问题之一。2006 年有 30%的毕业生没有找到工作，2007 年约 20%的大学毕业生未就业，到 2014 年大学生就业率从去年的 89%下降到 78%,意味着有 154 万的大学生处在失业状态。
第三，毕业生眼高手低。大学生就业难这一现实问题是一个社会性的大问题，大学生普遍自身具有较高的文化素质，极容易产生一种眼高手低的心态，对于工作挑挑拣拣，错失了很多的工作机会。然而，大学生虽然具有较高的知识水平和能力，但是在全球化发展和知识经济的冲击下，青年学生在初次就业中的门槛在逐年提升，“现有的大学教育培训机制下培养的学生难以具备市场需求所需要的核心竞争力，使得很多大学毕业生自身所具备的知识和能力结构与市场需求不匹配，这一结构性的就业矛盾是现今大学生就业的主要问题”4.
2.3 多元文化与大学生就业的关系
大学教育作为我国高等教育的重要组成部分，他所传递给青年学生的文化知识和思想教育都是最高深和最前沿的，大学为学生提供了宽松的交流氛围和多样的信息获取渠道，大学生们可以接收到各种各样的文化信息，多元文化也及早的进入到大学校园，逐步影响着大学生们的思维习惯和价值形成，这样的影响有可能是积极的正确引导，也可能是反面的消极影响，这些都会对于大学生在毕业时对于自己的人生定位和工作去向产生一定的导向作用。青年学生作为我国劳动力市场中知识素养和能力水平较高的一类群体，占有十分重要的位置，他们的思想德行和价值观念都有可能成为影响工作完成的重要因素，进而对多元文化中的某一类文化现象的形成产生相应的促进或制约作用。多元文化和大学生就业之间存在着这样相互联系和相互影响的关系，多元文化影响大学生的就业观，大学生就业观的变化也会影响多元文化的发展和存在。
2.3.1 多元文化影响大学生就业观和价值取向
人类社会形成的起初阶段到逐步发展，都是在人的不断努力之下形成前进的，来自不同地域的人们因过着不一样的生活目标在同样的大环境中，会因为其不同信仰、原有生活环境、固有价值观念而产生不同的文化环境，比如移民国家在长期的历史形成中所产生的多样社会文化。即使是非移民国家，在随着世界经济一体化和全球化的加速进程中，都受到了来自不同国家的文化侵入，在人类的迁移和政治经济交流中，文化渗透不断加快。作为一种社会意识形态，文化在走向多元化的发展中，对于人类的精神生活和物质生活都在发生着潜移默化的改变和影响。“文化中所显现的诸多因素，或好或坏，都会在人类生活中内化成一种处事态度，并外化为一种行为方式，体现着人类的观念和思想，这些都是文化的作用和影响。”
1.对就业观的影响。大学生是接受知识和学习本领最容易最快消化的群体，开放的大学校园给学生们提供了方便快捷的渠道，包容的学习环境也使得大量的文化资源汇入大学校园，互联网的快速发展和手机智能化的推进，大学生可以通过多种方式来获得各种文化信息。这些多样的文化信息资源在涌入大学生活中时，并没有得到筛选和过滤，良莠不齐、参差各异的文化内容都在渗透，大学生们的原有思想观念有可能抵制掉不良文化的干扰，吸收到其中的优秀文化因素，但也有可能会在劣质文化的影响下思想偏离正确轨道，没有形成正确的人生观和价值观。
2.对价值取向的影响。无论是好的推动还是坏的制约，这些都会长期的在大学生行为和观念中有所影响，并在将来的毕业中促成他们就业和择业观的形成，这会影响到大学生对于工作的方向性选择。如果有着正确的择业和价值取向，就可客观的看待自身的能力与工作的匹配度，在求职时不过高估量自我，可以找到适合自身发展的起点共组，即使是在日后的跳槽中也能理性思考。“而如若有些文化观念的影响使得有些大学生缺乏基本和客观的就业观念，在择业中就会偏离方向，好高骛远，不能认真的看清现实，最终可能导致长期待业，成为啃老族。”不同的时代下所孕育的不同文化展现了不一样的精神和观念，不同文化背景下所产生的思想理念亦是各不相同。来自不同领域背景的多元文化在影响着学生品德观念的形成和衍变，大学生们在了解各个不同国家的语言习惯、风土人情和人文信仰的同时，也会或多或少受到一定的感染，在选择时多了更多的选项和机会，可以按照一定的原则来求职、就业。
2.3.2 大学生就业观念变化推动多元文化的发展
由人类所创造的文化是社会意识形态和人类表达的一种反应，通过人类的迁移不断的交流、衍变而发展，人的思想理念和行为方式都会在文化中得到体现，每个个体的生存环境的差异，在不同背景下所形成和感染的文化也万千各异，但是在这种差异下，也会有着一个共同的准则和观念来让人们遵守和信仰，是人们的基本共识。
大学生这个特殊的群体拥有着较强的创新能力，易于接受新鲜事物，思维观念的可塑性较强，他们所共同培养形成的这种就业观，在一定程度和范围内会产生一定的影响力，这种观念会逐步演化为一种就业文化。大学生作为国家未来建设和社会发展的重要支柱力量，无论在工作能力和态度上，还是在职业品行和道德上，都会成为未来在工作中影响周围人和关系到工作成效的主要因素，进而影响到国家发展建设。大学生中所创造的就业文化作为文化的重要一部分，不仅进一步促成了文化的多元发展，也在相应的影响着多元文化的构成。就业观改变，就业文化也会相应变化，从而对于多元文化的发展前进起到一定的影响力和推动力。
大学生就业在多元文化的背景下，不仅会受到其正面或负面的影响，就业观本身也会相应改变着多元文化中就业文化的形成，两者在相互中不断发展，大学生就业作为全社会普遍关注的重点问题之一，从多元文化的背景下入手研究显得至关重要。
