劳动合同法的经济学分析 目录

　　目 录
　　摘 要
　　第 1 章 绪论
　　　　1.1 选题意义
　　　　　　1.1.1 理论意义
　　　　　　1.1.2 实践意义
　　　　1.2 文献综述
　　　　　　1.2.1 国外研究现状
　　　　　　1.2.2 国内研究现状
　　　　1.3 论文的主要内容和研究方法
　　　　　　1.3.1 主要内容
　　　　　　1.3.2 研究方法
　　　　1.4 主要创新和不足
　　　　　　1.4.1 主要创新
　　　　　　1.4.2 存在的不足
　　第 2 章 劳动合同法经济学分析的理论基础
　　　　2.1 交易成本理论
　　　　2.2 博弈论
　　　　2.3 卡尔多——希克斯效率
　　　　2.4 成本收益理论
　　　　2.5 激励理论
　　　　2.6 信息不对称理论
　　第 3 章 我国劳动合同法制定、实施现状分析
　　　　3.1 我国劳动合同法的制定
　　　　　　3.1.1 立法背景
　　　　　　3.1.2 劳动合同法的特征
　　　　　　3.1.3 存在的争议及其原因
　　　　3.2 劳动合同法的实施现状分析
　　　　　　3.2.1 各类企业面临的挑战和博弈
　　　　　　3.2.2 劳动者的反应及面临的状况
　　　　　　3.2.3 政府的对策——法律监管部门的行动策略
　　第 4 章 我国劳动合同法立法的经济学分析
　　　　4.1 立法宗旨
　　　　　　4.1.1 保护劳动者的合法权益的成本分析
　　　　　　4.1.2 劳动合同法对宏观经济的影响
　　　　　　4.1.3 在博弈中实现和谐稳定的劳动关系
　　　　4.2 立法功能
　　　　　　4.2.1 劳动合同法基本原则的经济分析
　　　　　　4.2.2 倾斜性保护的社会经济效益分析
　　第 5 章 劳动合同履行、效力及违法责任的经济学分析
　　　　5.1 劳动合同订立、履行的经济学分析
　　　　　　5.1.1 劳动合同订立的经济学分析
　　　　　　5.1.2 劳动合同解除的经济学分析
　　　　5.2 劳动合同法律效力的经济学分析
　　　　5.3 违反劳动合同法行为的经济学分析
　　　　　　5.3.1 用工单位违法成本——收益分析
　　　　　　5.3.2 用工单位违法的博弈分析
　　　　5.4 劳动者诉求权利的成本分析
　　　　　　5.4.1 财力成本
　　　　　　5.4.2 精神和时间成本
　　　　　　5.4.3 法律成本
　　第 6 章 国外劳动合同法的实践经验与借鉴
　　　　6.1 规制的民主参与及借鉴
　　　　6.2 劳动合同期限的法律规制实践与借鉴
　　　　6.3 劳动合同形式的强制性规定
　　　　6.4 非典型劳动关系的规范
　　第 7 章 完善我国劳动合同法的对策建议
　　　　7.1 提高劳动者素质制度的安排
　　　　　　7.1.1 提高劳动者技能教育
　　　　　　7.1.2 提高劳动者法律素质
　　　　7.2 建立完善的社会保障体系
　　　　　　7.2.1 完善失业救济制度
　　　　　　7.2.2 就业服务
　　　　7.3 推动企业战略调整
　　　　7.4 强化政府监管
　　　　7.5 政府、社会提供更好、更全面的就业机会
　　结 论
　　参考文献
　　致 谢