结论
构建和谐社会是中国未来社会发展的总目标，而和谐的劳动关系是构建和谐社会的关键因素之一，劳动争议处理制度设置的科学与否，直接关系到对劳动者权利的维护是否到位，关系到劳资关系是否稳定，关系到社会经济的是否能保持健康发展。我国现行劳动争议处理制度，存在着种种弊端，主要表现在“一裁两审”的劳动争议处理模式环节过多，周期过长，仲裁裁决缺乏应有的权威，裁审关系不协调，劳动争议诉讼主流化等等。这就要求我们对我国现行的劳动争议处理制度进行反思与改造。
对此，笔者建议采用“裁审分离、争议分流”模式，通过设立实体化的仲裁机构、设立专门的劳动争议审判机构、强化工会职能、形成争议处理的成本阶梯.
及立法完善等一系列改造，并辅之以配套制度的改革，如工会制度的改革、劳动争议仲裁制度的改革、社会保障制度的改革等，达到仲裁和诉讼合理衔接并发挥各自最大效用的目的，使我国的劳动争议处理制度提升到更加完善的层次，更好的保障劳动者的合法权益，更有效化解劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
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致谢
随着历时近一年的学位论文的完成，三年的在职研究生生活也即将结束。在此期间，我收获良多，感触颇深，使我终生难忘。三年来，我不仅收获了知识，懂得了更多为人处事的道理，还收获了师生情谊和同窗情谊。难忘的是各位老师孜孜不倦的教诲和亲朋好友的大力支持；难忘的是研究生班同学们的相互帮助，共同学习；难忘的是论文写作的种种艰辛……非常荣幸能够得到王伟光副教授的悉心指导，王教授不仅学识渊博、治学严谨，而且品德高尚，在我的学位论文写作过程中，从谋篇布局到修改定稿，大到框架，小到注释，王教授无不倾注了大量的心血。
施恩浩荡，学生感激之情无以言表！
最后，更要感谢厦门大学，一个放飞梦想的地方，是我人生旅途的新起点，必将使我的人生之路走得更加从容而坚定！
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