摘 要： 近年来,在现代企业管理中，企业对会计岗位的需求是很大的，这导致很多会计人员会把自己的职位方向定位在财务方面。为了保证会计工作的顺利进行，对会计人员提出了更高的要求。会计人员的职业道德对于其自身和企业的发展都是至关重要的，是其做好会计工作的本职工作的基础，也是提高会计信息质量和企业业绩的重要途径，因此，会计人员必须要有自己的职业道德底线，用道德来约束自己的行为。文章通过对现阶段我国企业中会计人员的职业道德遵守情况进行分析，针对企业中会计人员存在的问题给出相应的改进措施，对加强会计职业道德建设具有深远的意义。
关键词 : 会计职业道德;改进措施;对策;问题;
0、前言
会计职业道德是调整会计职业关系的准则和规范，也是会计工作顺利进行的保证。人的本质都是趋利避害的，这就导致了人们可能会为了自身的利益而做违法乱纪的事情，对于会计人员来说就是违背会计职业道德的要求，因此这个时候就需要法律和制度来进行约束和调节，会计职业道德依靠会计人员的自觉，具有自律性，国家法律制度具有强制性，二者相互配合，就可保证会计工作的顺利进行。本文通过研究和分析，发现了目前会计职业道德建设中存在的问题并就这些问题提出了一些解决建议。
1、 会计职业道德缺失的现状
目前，无论是政府中的会计岗位还是企业中的会计岗位，大多数会计人员能够遵守会计职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信、坚持准则、强化服务等。但也有一部分会计人员为了自己的利益，严重违背了职业道德，主要表现在以下几个方面。
1.1、 会计人员法律意识太薄弱
在会计工作中，很多企业的关注点放在了追求利益方面，注重的是会计人员的专业技能，没能及时对会计人员进行职业道德建设，久而久之，就使得少数会计人员职业道德意识薄弱，他们不能用职业道德意识来约束自己的行为，为了追求自身的利益，他们直接或间接参与伪造、变造、篡改会计资料，编造虚假会计账簿、会计报表等，对外提供虚假的会计信息。这些不真实的数据信息会影响企业的决策，很多时候还会给企业造成严重的经济损失。
1.2 、会计人员执业态度不端正
在会计工作中，很多人对会计的认识很肤浅，认为刚开始会计的工资并不是很高，不像销售岗位有上升空间，就这使得一部分会计人员积极性不高，懒懒散散、马马虎虎地对待会计工作，不能做到爱岗敬业。还有一部分员工满足于现状，不思进取，缺乏实事求是、客观公正的工作态度。他们不注重提升自己的职业技能，比如说：全身心的准备注册会计师考试等。有的甚至认为做会计工作熬不出头，打算更改自己的职业方向。
2 、会计职业道德缺失的原因分析
2.1 、社会环境对会计职业道德的影响
首先，许多人满足现状，个人主义、享乐主义等尤为严重，有些人更是将利己主义作为他们的人生信条，为了利益，他们无视道德和法律。在这样一个社会氛围中，作为财务会计工作者，每天和钱打交道，他们的职业道德或多或少地受到社会各种因素的影响，进而影响他们的价值观念以及他们的行为趋向。
2.2、 会计人员素质偏低导致诚信缺失
由于会计岗位需要甚大，有时候门槛并不是很高，这就导致一些会计人员本身的素质并不是很高，他们思想觉悟较低，意识不到违反道德和法律的严重性，由于不了解法律知识，所以分不清什么是违反法律的行为，甚至在对会计资料弄虚作假时还认为只是道德问题，不应该被追究，却不知已经严重违反了法律规定性。他们认为会计准则、会计制度就是摆设，没有实际作用，这就使得他们不会用会计制度来约束自身的行为。他们对待工作随心所欲，久而久之，很难做到遵纪守法。当有利可图时，他们就可能为谋取私利而做出违反道德的事情。
2.3、 企业会计职业道德建设的滞后性
在现实生活中，很多企业的会计职业道德的建设只是流于形式。首先，在会计职业准则方面制定内容过于概括、简单，会计职业道德除了爱岗敬业、诚实守信、坚持准则等这些基本要求外，还应该结合本企业的管理理念、经营方式、企业文化等增加一些额外的规定。企业不能明确规定会计人员职业道德行为应该遵循的标准，无规矩不成方圆，这就无法无具体指导会计人员的从业行为。其次，企业未能定期对员工进行相应的道德建设，没有及时地宣传会计职业道德建设的重要性，没有定期组织员工进行交流，使得有些员工做出了违背职业道德的行为。没有建立良好的监督体制，企业可以监督员工的行为，员工之间也可以互相监督，企业应该设立一些奖励的机制来鼓励员工互相监督。最后，企业的关注点放在了追逐利益方面，对于会计人员的职业道德缺乏明确的规范，员工更是不知如何约束自身的行为，有的时候他们会认为这不是他们自身的原因，最终给企业带来极其严重的损失。
2.4、 政府相关的监督约束机制不健全
首先，政府对企业业绩考核目标的不完善造成单位造假现象；单位为了提供漂亮的财务报表而进行造假。重要的是，虽然做假账，伪造会计信息等行为是违法行为，但是这样的行为在企业中还是很常见，这些企业正是利用了法律的缺陷，在法律“看不见的地方”肆意妄为，缺乏自律性。这种行为体现了我国市场监管力度的不到位。比如说：前段时间，美股上市公司瑞幸咖啡宣布，在审计2019年年报发现问题，伪造了22亿元人民币的交易额，相关的成本和费用也相应虚增。做假账给企业造成了不可挽回的局面。其次，政府对违法会计准则的行为的打击以及惩处力度不够，经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，对一些企业以及会计人员起不到震慑作用，久而久之，一些企业就无视了会计人员的职业道德建设，也就无法对会计人员的行为进行约束。
3 、加强会计职业道德建设的措施
3.1 、个人提高专业技能同时重视职业道德学习
个人作为企业中的会计人员，首先要掌握专业知识和技能，这样才能做好自己的本职工作，会计是一个外部环境变化比较大的行业，例如：各种税率的不断调整以及各种税收政策的不断变化，每年都是不一样的，掌握原有的知识是远远不够的，这就要求对会计人员去提升自己的职业技能，作为一个会计人员，必须要不断学习来提高自身的职业技能。通过专业的理论知识来指导自身的会计工作，当会计人员具备了专业技能后，接下来就要注意还要从两方面加强职业道德行为的规范性，一方面，会计从业人员应该主动学习法律知识，了解会计相关的法律制度。如《会计法》《税法》等。同时还应该注意廉洁自律，何为廉洁自律，主要表现为在工作中坚持准则不做假账，不伪造和会计报表，不偷税漏税，始终坚守自己的原则，不受名和利以及他人的影响，坚决抵制来自金钱、权利等各方面的诱惑，不能因为一己私欲弃公司的利益而不顾；另一方面，会计人员要配合其他同事的工作，对自己所负责的部分尽职尽责，不偷懒，不推脱责任，做到爱岗敬业，从心底里接纳自己的工作，也要做到客观公正，当遇到需要做出抉择的时候，不会因别人的态度而影响自己的判断，要有自己的见解。还要积极地参与公司的经营管理，为公司的发展提出意见。将自己视为公司的一份子，增强自己的归属感，这样有助于会计人员更好的投入会计工作中。
3.2、 企业建立和完善内部监督和审计制度
企业要不定期地举办会计人员的职业技能和职业道德的测试，并不一定要以书面的新形式进行测试，可以通过情景模拟，将可能存在于工作中的违背道德的行为模拟出来，让员工意识到遵守职业道德的重要性，对员工进行综合考核，通过综合考核的成绩来进行奖罚分明，通过轮岗换岗，每一个会计人员所做的工作都会经过其他会计人员的审查来降低会计工作的容错率。通过内部换岗不但可以全面发展会计人员提升他们的岗位技能，还可以为企业带来更多的经济利益。企业中任何部门的工作都是彼此联系的，财务部门作为一个核心的部门，更应该加强与其他部门的联系，明确企业各部门之间的对接需要，确保所获取的信息是无误的。遇到问题进行及时的沟通、反馈。
3.3、 政府完善法律法规同时严加监管
现在一些企业或者会计人员之所以屡次违反会计职业道德，在法律和道德的边缘不断试探，究其一个原因就是我国的法律制度的惩戒力度不够，那么国家就需要加强法律制裁，对于贪污腐败、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象，做到零容忍，按会计法律制度规定予以一定的行政处罚比如说：罚款、没收非法所得等，严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任，对一部分和法律单位人员进行勾结的，还需要对他们进行行政处罚。通过一系列强有力的措施进行处罚，时代在变化，国家也应当与时俱进，在会计法律制度方面，要进行及时的修改和完善来适应现代社会的发展。同时，还应该出台具体的规定来规范会计工作者的行为。国家要对企业的行为进行严加监管，可以在企业内部设立审计部门，这个审计部门不同于企业自己的审计部门，国家在企业设立的审计部门应该由国家专门指派政府工作人员，可以不定期地对企业会计人员的行为进行抽查，发现违法乱纪的行为，对企业进行一定的惩罚，同时为了防止政府人员和企业人员进行勾结，可以采取定期分派不同的政府人员到企业进行审计工作，严禁政府所设立的审计部门与其他部门存在不正当关系。
4 、结语
总之，会计职业道德建设是一个漫长的过程，加强会计职业道德建设，将有利于提升会计人员自身的职业素养和技能，从而约束自己的行为，提高工作的质量和效率、促进企业的发展。同时，会计从业者整体素质的不断提高，也可以使从业会计人员在岗位上得到晋升，成为德才兼备的财务人员和管理者。作为会计人员，我们一定要从小事约束自己，时刻提醒自己要爱岗敬业，不能做违法乱纪的事情。
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