心理弹性（ Resilience） 是指个体在面临压力事件时恢复和保持适应性行为的能力[1],强调个体在经历压力事件后，个体积极应对、良好适应和顺利发展的能力。研究表明，具有较高心理弹性的个体，能够轻松面对压力、逆境和挫折，有效调控情绪与行为，积极实现社会适应和主动发展[2].
相较于内陆城镇，西藏高原地区军人需要面对恶劣的自然环境、繁重而危险的部队任务和严格的军事管理，多重压力对高原军人的心理弹性水平提出了较高要求。谬毅等[3]对于新训期间野战部队新兵的心理弹性研究表明，新兵心理弹性对其新训期间心理健康、心理应激具有较好的预测作用。另有研究表明，海军新兵的心理弹性属于中上水平[4].许莹等[5]对于高原军人心理弹性进行的研究显示，自我效能感、内外向和神经质是影响高原军人心理弹性的重要因素。石磊等[6]关于军校学员的心理弹性研究结果表明，学员对军校生活的适应程度与其心理弹性显着相关。然而国内现有研究鲜有涉及高原新兵这一特殊群体，新兵的心理弹性状况与影响因素仍不清楚。研究高原新兵的心理弹性及其影响因素，有助于帮助高原新兵提升应激恢复能力，更好地适应高原军营生活，更快地应对压力与挫折，迎接与完成好各项任务。本研究立足这一问题，以高原某部 2012 年冬季入伍新兵为对象，对其心理弹性进行相关的研究。
1 对象与方法
1. 1 对象
高原某部 2012 年冬季入伍新兵 539 名，均为男性，汉族，年龄 16 ~24（ 18. 68 ±1. 48） 岁。初中文化程度 126 名 （ 23. 4%） ,高 中 文 化 程 度 228 名（ 42. 3%） ,中（ 大） 专文化程度 172 名（ 31. 9%） ,本科文化程度 13 名（ 2. 4%） .体检健康，均无高原（ 海拔 3000 米以上） 居住史。
1. 2 方法
采用心理弹性量表（ 中文版） （ CD - RISC） 、症状自评量表（ SCL - 90） 、军人心理应激自评问卷（ PSET） 、团体用心理应激调查表（ PSSG） 、简易应对方式问卷（ SCSQ） 、艾森克人格问卷（ EPQ） ,于新兵抵达驻地 1 周后集中进行现场测评。整个测试过程由心理学专业人员实施，采用统一指导语，解释调查的目的、方法以及保密原则。共发放 550 份问卷，当场全部回收问卷，剔除漏答、极端数据等无效问卷，有效问卷 539 份（ 98%） .
1. 2. 1 心理弹性量表（ 中文版） （ Connor - DavidsonResilience Scale,CD - RISC）[7-8]包含 25 个项目，采用5 级评分，从1（ 很不符合） ~5（ 很符合） .量表包含坚韧性、力量和乐观性 3 个因子。在军人及大学生中应用信效度良好。
1. 2. 2 症状自评量表（ SCL - 90）[9]该量表共有90 个项目，从 1（ 无症状） ~ 5（ 严重） 进行 5 级记分，包括 10 个症状因子，主要用来衡量研究对象的自觉症状及严重程度，其信、效度较好。
1. 2. 3 军人心理应激自评问卷（ PSET）[10]该量表由李权超等编制，由 10 个题目组成。该量表具有较好的信度和效度，是测量军人心理应激水平的有效工具。
1. 2. 4 团体用心理应激调查表（ PSSG）[11]全量表含 44 条目，包含生活事件、情绪体验和应对方式等相互关系的 3 个评估层次。本调查中仅取前 28个条目来评估生活事件与情绪体验。
1. 2. 5 简易应对方式问卷（ SCSQ）[9]由积极应对和消极应对两个维度组成，包括 20 个条目。积极应对维度由第 1 ~12 个条目组成，消极应对维度由第13 ~ 20 个条目组成。该量表信、效度较好。
1. 2. 6 艾森克人格问卷 （ EPQ）[12]由龚耀先修订，主要选用其中的 E 维度、N 维度分量表进行评估，EPQ - E 维度分数越高，表明越外向； EPQ - N 维度分数越高，表明情绪越不稳定。
1. 3 统计处理
采用 SPSS 21. 0 统计软件进行描述统计、方差分析、相关分析、回归分析。
