当前社会科学技术发展迅速，全世界多个国家之间在综合国力方面展开了激烈的竞争，这样的竞争其实质就是对人才的竞争，在信息时代以及经济时代，主要就是将人力资源作为社会发展的主要内容，因此有必要对人力资源自身所具有的价值进行相应的确认，这样就会使得人力资源会计也相应诞生了。
所谓的人力资源会计主要就是对组织人力资源的成本进行相应的计量和报告的会计方法和程序，其在会计学科之中是一个相对比较新的领域，和传统的会计进行比较的话，这样的一种会计具有一定的特质，比如说：首先，人力资源是首要资源，同时还能够针对价值进行计量的一种资源；其次，在人力资源上的投资是整个人力资源的资产构成的主体，同时也是其在漫长的创造过程中得以发展和延续的源泉和根本；再次，人力资源的相应拥有者和其他的物质资源的拥有者相同，因此也应当具有一定的权益来参与资源的分配。从上个世纪六十年代开始，整个社会已经对该领域有所关注。
当前我国在人财物等三个主要方面的资源格局主要是：缺少相应的建设资金，没有充足的物质资源，只有人力资源具有数量重组以及潜力比较大的特征，同时对人力资源会计进行建立和完善的必要性也越来越突出。
一、人力资源会计建立和完善的必要性
（一）社会生产以及进步的需要
当前社会经济发展迅速，社会竞争也越来越激烈，社会上的企业是否有足够的竞争力，主要就是在于其有没有足够以及充分的人才资源，有没有在人才引进以及培养上有足够的投资，所以说，注重企业的人力资源建设，使得企业的人力资源成为当前企业在发展过程中的重要性资产，使用相应的会计方式对人力资源进行确认、报告以及相应的计量，这样也是顺应当前社会和时代发展以及整个社会进步的需求。
（二）遵循会计原则的相应需要
对于企业单位的人力资源来说，将其指出费用化，这样就会使在一定程度上严重违背了权责发生制的相应的准则，同时将人力资源的投资当成的一部分资产归入到企业发展的当期费用当中，这样就会使得企业在发展各个阶段的盈亏报告不清晰，从而就会严重影响到整个企业的决策制定以及发展规划的制定。
（三）符合国家宏观调控的要求
企事业单位通过人力资源会计的方式对单位的人力资源所开发出来的经济效益进行相应的研究以及计量和分析，从而通过这样的一种会计报告形式，使得国家能够对当前我国每一个企业在人力资源开发以及维护方面所做的状况，继而采取相应的宏观调控的途径才使得我国人力资源在供求方面达到一定的平衡，从而使得我国人力资源在开发方面会有更加明晰的方向。使得人力资源在流动上更加具有合理性，使得国家能够在宏观层面对人力资源进行相应的配置。
（四）符合企业效益提升的需要
由于当前我国当前企业的用人制度以及相应的经济体制在不断的完善和进步，企业为了能够吸引到更多的人才，便在人才引进方面加大了投入，比如说人际关系的改善以及物质的投入、工作环境的改善以及职工培训等。
（五）是企业信息提供的需要
首先，单位人力资源的会计主要就是企业对社会责任进行履行的一个重要的信息途径和来源，其次，为了使得单位的人力资源发展的相关战略得到良好的实施，必须要有人力资源会计所提供的相应信息。再次，单位人力资源的会计所提供的信息，能够在一定程度上正确反映出当前整个企业在物质资产以及人力资产上的比例，从而为企业的债权人以及相应的投资者做出正确决策提供相应的依据。
二、人力资源会计存在的问题
（一）缺少完善的理论研究
对于会计体制的建立以及完善而言，应当由相对成熟的一种理论来作为指导，可是就当前我国在该领域中的研究来说，依旧存有较多的问题。在理论上的研究还不够成熟，很多理论主要是来自于西方发达国家着作的翻译，这样的一些理论和我国的实际状况会出现严重的脱节，继而就会对我国人力资源会计体制的建立以及完善形成严重的阻碍。
（二）缺少完善的人力资源法制建设
对于企业来说，要想拥有相应的人力资源就应当有完善的法规和法律对其进行确认，有相应的法律规范对其交换进行约束，从而使得企业对职工有相应的所有权以及相应的处罚权，继而使得企业人力资源具有一定的稳定性，可是当前我国的法律体系以及法律环境还不够健全，这样就会使得我国企业人力资源在确认上缺少应有的法律保障。
（三）人力资源核算问题
该方面的问题主要表现在：首先，对于人力资源会计来说，其核心主要是劳动者权益的确定，这也是人力资源会计的本质，站在投资者的角度来看，应当是归企业的所有者，可是人力资源的资产支出上却不能对所有权的问题做相应的说明，这对人力资源会计来说是一个难题；其次，对于人力资源的成本内涵而言，对企业的人力资源进行分配或者是集中，是对原有的核算程序进行相应的改革，并没有对传统的会计范围加以突破，但是企业账面上的人力资源所具有的价值却不等同于人所创造出来的价值。
（四）人力资源的计量以及确认问题
当前人力资源会计主要不是将实际的成本当成是计量的基础，其中往往会涉及到着作的假定条件以及主观性的因素，所以说，企业的人力资源在计量以及确认等问题上，依旧没有和传统的会计财务进行有效地结合，只能是当前管理会计一个比较小的部分来看待，这样就会使得会计职能的整体性发挥以及提升遇到诸多阻碍。
三、完善我国人力资源会计建设的策略
（一）进一步提升理论层面的研究
对于当前企业的发展来说，企业的人力资源能不能够当成是企业发展过程中的重要资产，往往会关系到企业人力资源会计的建立以及良好发展。对人力资本、资源以及资产等多项相似概念进行明晰以及区别，是当前我国人力资源会计研究的基础，同时人力资源资本以及项目和价值计量模式也是当前我国人力资源会计的中心和关键内容。
（二）建立和完善人力资源会计的制度以及理论
当前我国会计财务领域应当将更多的精力投入到国外人力资源会计方法以及理论的研究上，不能仅仅是对其做出一般性的了解，应当对我国人力资源会计的建立和完善夯实基础。另外还应当注意到在不同的地区以及国家，会有不一样的认识管理的机制，不会有一样的劳动用工制度，所以说，人力资源会计在对西方发达国家的先进经验进行吸取的时候，还应当与我国的基本国情以及实际发展状况进行有效地结合，从而建立和完善包括报告准则以及核算原则等在内的相应人力资源会计机制和制度。
（三）完善企业的用人机制
要对我国企业的用人机制进行不断地完善，继而使得企业人才严重流失的状况有所缓解，使得当前我国企业在人力资源方面的投资会取得相应的收益。当前我国会计制度所规定的职工教育经费在计提上比例比较低，这样就会远远落后于当前我国企业在发展过程中的实际需求。
（四）发展和完善我国人力资源市场
一方面，对我国的人力资源市场进行不断地完善，能够为企业人才的发展提供一个相对公平以及合理的市场价格，使得企业的会计核算能够有所依据，另外，对我国的人力资源市场进行不断地完善，能够促进我国人才在市场上的合理以及顺利流通，这样就会使得企业通过人力资源市场能够真正找到适合企业发展的人才，整个社会才会有相应的需求来满足人力资源信息的实现，从而使得我国企业的人力资源会计会有良好的社会生长基础，所以说，对我国人力资源市场进行完善并逐步发展是当前我国人力资源会计发展和重要内容和馆进行环节。
（五）以点带面促进试点工作的开展
选择人力资源相对比较密集的一些企业单位，通过以点带面的方式积极开展相应的试点工作，这样的一种方式能够使得经验得到积累，使得企业人力资源会计的相应理论得到不断地发展和完善，从而为我国人力资源会计的完善以及全面发展提供良好的基础和环境。
四、结束语：
综上所述，人力资源会计对于企业人力资源的发展以及整个企业在未来的经营运作等都会起到重要的影响和作用。从上个世纪六十年代开始，整个社会已经对该领域有所关注，并由多份着作问世，共同推动我国人力资源会计的发展，可是在实际的运作过程中依旧存有较多的问题，理论研究方面以及法制环境建设等多个方面都存有相应的问题，会计要求有客观性、相关性以及能够验证性，但是在我国人力资源会计实施的过程中却很难实施，这样就需要我国企业人力资源会计工作者以及财务工作、相关领域的研究工作者要不断积累经验、总结方法、开拓创新，对西方发达国家的优秀经验进行吸取，依据我国实际的发展状况为我国人力资源会计发展营造良好的环境，充分发挥我国人力资源会计在整个企业运作过程中的作用和影响。
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