摘要：信息技术的快速发展， 对我国社会造成了较大影响。而本文就将围绕其对经济师人力资源职业产生的影响展开研究， 并思考在信息化背景下， 经济师人力资源管理工作的优化途径， 在促进经济师职业发展的同时， 推动企业的快速进步。
关键词：信息化； 经济师； 人力资源； 职业影响； 思考；
1 引言
当前， 信息技术在我国基本已经实现了全面普及， 直接推动了我国社会生产力的又一次进步。而对人力资源管理经济师的影响也是十分巨大的。就经济师而言， 应正视信息化为其职业带来的影响， 并充分借助积极影响来推动自身职业发展， 并为企业发展提供人才支持。
2 信息化对人力资源经济师职业的影响
信息化技术的发展就是充分借助计算机及其系统的功能来优化提升人力资源管理工作。而对于经济师人力资源职业而言， 影响主要体现在以下几点：其一， 能够帮助经济师突破以往人力资源管理的瓶颈状态， 是现代企业人力资源管理工作完善优化的重要支持。其二， 能够帮助经济师更加全面有效的收集、整理人力资源信息数据， 为其人力资源管理工作的实际展开奠定良好基础， 优化提升人力资源管理的效率。其三， 对经济师专业能力与综合素质提出了更高的要求， 要求经济师除了要掌握人力资源管理相关专业知识与技术外， 还应具备信息技术及计算机能力等。
3 信息化背景下经济师人力资源职业思考
3.1 创新改革人力资源管理模式
在信息化背景下， 经济师应注重对信息化技术的应用， 来实现对人力资源管理模式的创新与改革。随着企业的现代化发展， 经济师所面对的人力资源管理工作难度系数也在不断提升， 而传统人力资源管理模式难以满足现代企业的实际发展需求。为此， 在信息化背景下的经济师， 必须具备与时俱进的改革创新意识， 提升人力资源管理工作质量， 促进企业的健康发展。首先， 经济师应积极与企业领导就企业管理信息化建设进行沟通， 为信息化建设争取到足够的资金支持， 完善信息化管理的硬件设施系统， 为人力资源信息化管理的实现奠定物质基础。其次， 经济师还应注重对信息化管理软件系统的开发与应用， 并在人力资源管理工作中推广信息平台的应用， 尽量利用信息平台来完成自己日常的工作交流， 诸如召开在线会议等， 充分将现代化信息技术应用到人力资源管理工作中。再次， 在日常交流沟通中推广信息化理念。经济师在现代企业中并不是单独存在的， 其人力资源工作的开展与落实， 避免不了需要各级人力资源经济师的配合， 需要相关员工的积极配合等。而这种配合协作关系的保持， 通常是以良好沟通为基础的。而这就需要各级人力资源经济师之间以及人力资源经济师与普通员工之间能够保持良好的沟通。最后， 经济师应善用发展的眼光来看待人力资源工作。经济师应结合企业实际情况来制定信息化建设的目标， 可以制定一个长期战略发展目标， 并将其划分为若干个短期建设目标， 以便按部就班的推动企业完成人力资源管理信息化建设。
3.2 完善信息化人力资源管理制度
在信息化的今天， 人力资源管理理念也与以往大不相同， 而就人力资源经济师而言， 其应明确这一变化， 并以此为依据来帮助企业构建信息化人力资源管理制度， 确保人力资源管理工作能满足企业当前与未来的发展需求， 具体包括以下几点：首先， 应优化人力资源管理方案， 明确怎样的信息化制度才能够满足企业持续发展的要求。这就需要经济师全面了解企业未来发展规划及预期发展目标等， 并综合考虑企业实际情况与市场行情等来制定合理的人力资源管理方案， 为企业发展储备充足的人力资源。其次， 还应创新人力资源考核评价体系。由于人力资源经济师的日常工作不仅面对企业基层员工， 同时也针对企业的管理层。而针对那些性质千差万别的工作岗位实施一视同仁的绩效考核标准， 是有失公允的。因此， 经济师应针对企业现有工作岗位性质进行分类归纳， 并制定差异化的考核标准体系， 再将考核任务下放到具体部门中， 由部门管理人员来进行细致划分与监督， 确保考核工作能够落实到位。具体来说， 针对负责企业统筹发展规划的领导管理层而言， 考核重点应放在其在一定时间范围内是否达成企业规划总体目标， 更侧重于发展战略的实施成效。而针对负责具体工作的普通员工， 考核重点则应放在其具体工作表现上。而在取得考核结果后， 经济师还应针对考核评价数据进行深入分析， 并通过与工作人员的实际沟通， 来帮助其更好地完成今后的工作， 充分发挥人力资源管理效用。
3.3 构建多元化员工培养模式
经济师还应注重对企业员工与人才的多元化培养， 针对企业现有员工与技术人才、管理人才等进行专业技术、专业知识与职业素养等的基础培训， 并加强对信息化管理理念的宣传力度， 为人力资源管理信息化建设奠定良好基础， 循序渐进的让工作人员接受信息化管理理念与信息化管理平台， 才有可能让信息化平台效用得到高效发挥。与此同时， 经济师还应注重对创新人才与综合人才的重点发掘与培养。为此， 经济师与企业相关管理人员就应注重对员工进行信息化知识与信息化处理技术的培训。
4 结语
综上所述， 信息时代对经济师人力资源职业产生的影响是不容忽视的。为此， 经济师就应注重对这一问题的研究， 扬长避短， 借助信息化的有益影响来推动自己与企业的共同进步。
参考文献
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