摘要：现阶段经济呈现出平稳发展的趋势, 而人才战略则成为企业提升竞争力的首要因素, 特别是经济类人才成为现阶段企业培养的核心部分, 同时也促进了社会经济的高速发展。金融行业是国民经济发展中不可缺少的重要组成部分, 培养高素质的高级经济师则是促进其发展的重要战略, 本文中将重点阐述了企业高级经济师行业素质培养的重要性, 同时具体论述了其职业素养培养的具体策略, 借以推进企业经济发展具有良好的人才储备。
关键词：企业高级经济师,行为素质,职业素养
高级经济师是金融行业高需求的高精端人才, 并且是能够促进该行业不断发展的主要动力, 从目前情况分析, 高级经济师在社会发展中的比例正在逐年增多, 如何强化他们的行业职业素养是现阶段需要考虑及完善的问题, 这直接关系到企业发展的质量与效率, 文章重点阐述了企业高级经济师行业素质及职业素养的重要性, 并且详细论述了具体的实施策略, 以促进高级经济师自身的素质及能力得以不断完善。
一、高级经济师行业及职业素养应具备的要素
高级经济师在企业的发展及变革中充当着非常重要的角色, 他们自身需要具备良好的素养, 这对其高效工作是非常有益的。对于高级经济师而言, 他们必须具有良好的人格魅力, 而其人格魅力也对其工作的展开是极为有益的, 能够更好的影响周边的人和事, 是一种强大的精神力量。所谓人格魅力, 具体主要体现在三个层面:心理品质、思维方式、性格特点等等, 并且对他人具有良好的影响作用, 所以, 作为高级经济师而言, 他们需要不断完善自身的人格魅力, 在具体工作中充分发挥榜样力量, 做到以身作则, 通过自身的优势性去带动身边的人, 这样能够带动企业更好发展与完善。除此之外, 高级经济师还需要具有良好的学习能力, 同时兼具良好专业素养, 而提升他们综合素质的主要手段就是学习。高级经济师需要通过学习不断完善自己, 提升学习能力及意识, 在自己的工作岗位上积极奉献, 这样才能获得同事的认可和他人的尊重, 值得注意的是, 在自己的工作中, 需要抓到工作的重点, 以及新的关键点, 从而促使其工作水平及能力能够得以显著提升。职业本身就是优胜劣汰的场所, 只有不断完善自身的优势, 还有现有资源, 不断提升自身的学习能力, 这样才能实现可持续发展。创新是社会发展倡导的重要元素, 也是当前社会对人才的最新要求, 高级经济师必须要具备良好的创新能力, 这样才能在激烈的竞争中保持自身的优势性, 给予正确判断与决策, 彰显自身的优势及价值。
二、提升高级经济师行业及职业素养的具体措施
1. 积极培育经济师人才
从现状分析, 世界经济一体化趋势不断加强, 这使得全球之间经济联系不断密切, 我国经济发展逐渐与世界经济接轨, 这其中高级经济师需要承担更多的重任。但是对于高级经济师而言, 对其培养并不是一蹴而就的, 这期间需要经历漫长的尝试与探索, 对于企业与单位来说, 他们需要付出更多的资源与成本。金融企业的发展需要依托高级经济师的正确判断与抉择, 为了更快速的推进我国金融行业的发展与繁荣, 高级经济师的培养工作则显得极为迫切, 这是相关企业及单位需要思考的问题, 并且是他们企业发展的目标。作为相关领导人员而言, 他们必须要多多关注企业员工, 及时发现他们身上的缺点及优点, 而对于员工的建议及意见则需要慎重考虑, 多多提供培育的机会, 从而促使企业员工业务素质能够不断提升, 专业技能也得到改善。
2. 构建科学评聘制度, 同时健全解聘制度
从某种意义上来说, 员工流动性是现阶段企业发展稳定性的体现, 所以, 从整体角度分析, 在对行内经济师的评聘, 还有解聘制度, 必须要严格按照科学的规章制度展开。具体如下:首先, 首要任务就是需要提升完善企业内部评聘标准, 还有相关要求, 这样才能保障在评聘过程中的具有一定的公平以及公正性, 从而明确具体书面要求;其次, 针对企业现有的经济师, 则需要对其进行严格测试与审核, 对于专业水平相对较差, 而且素养未合格的员工, 对其进行定期考核, 对于考核合格的员工, 则可以给予适当的奖励, 这样才能促使员工具有不断学习的热情, 同时提升他们的工作能力;再次, 针对成绩相对突出, 或者工作能力比较强的员工, 企业可以考虑适当录取, 并且不断激励他们提升他们的工作优势, 完善他们的工作能力, 继而带动企业快速发展;最后, 对于企业内部各项制度, 必须要采取相对完善的优化策略, 设置专门监督部门, 或是专门机构, 这样才能达到良好的监督效果。
3. 制定任期目标责任制
高级经济师作为企业发展的重要推动力对其工作需要给予高度重视, 构建任期目标制就是非常良好的手段, 具体来说是指他们在任期之内, 必须要完成制定的工作任务, 或是预期工作目标, 这个制度还需与企业奖励制度, 或是续聘制度挂钩, 这样才能最大限度提升员工工作的积极性, 并且能够带到其他员工投入其中。从另一个层面来说, 高级经济师在职期间, 针对完成目标及工作任务的员工, 可以适当提升其工作职务或是待遇, 将其作为奖励措施, 而针对未能完成目标的员工, 则可以适当降低待遇, 或是予以解聘。针对任期目标责任制来说, 其在企业内部具体实施过程中获得了相对较好的成就, 这使得经济师本身的职能工作获得极大的提升, 同时他们的专业素养得以显著改善, 更重要的是他们的经济服务能力得以改善, 由此推进企业与单位能够实现跨越式进步, 这对于经济行业的繁荣与发展是非常有利的, 推进金融行业发展的同时带动我国经济的快速发展。
4. 完善人才待遇改革, 实施科研学术带头人制度
高级经济师在企业的发展与改革中肩负着非常重要的使命, 所以企业必须对这类人才给予高度的重视, 不仅要为他们提供良好的发展空间, 更重要的是还需要为其提供良好的薪资待遇, 这样才能留住人才, 而对于经济师来说, 提升他们的待遇及发展空间, 重点体现在两个方面:政治及经济。首先, 从政治层面着手。企业可以为员工提供更多订阅的杂志, 还有相关的专业书籍, 并且还需要对相关学术交流给予极高的重视, 积极为员工提供更多的机会, 促使其能够获得 (下转第90页) 更多参与调研课题的机会;其次, 从经济角度分析。即企业需要为员工提供更多的经济方面的待遇, 比如奖金、补助、外出学习等等, 这样才能让员工感受到领导对他们的关心与重视, 尊重鼓励员工以更大的热情投入到实际工作之中, 而且最重要的是还可以为员工创造更为积极的工作环境, 这样才能最大限度提升员工自身的优势感, 才能为企业的发展添砖加瓦。
经济师为企业的发展提供了强大的支撑, 不言而喻经济师在企业的发展中所占的地位及比重, 所以对于企业来说, 他们需要重视经济师的培养及完善策略, 构建科学有效的发展制度, 即构建经济师科研学术带头人制度, 这一制度的推广将具有非常重要的作用, 能够将高素质经济师全部集结起来, 这不仅对于重大科研项目非常有利, 更重要的是对学术项目论证, 还有推广及利用能够起到极大的推动作用, 而且值得注意的是, 还可以将经济师宝贵建议及科研成果等等, 作为金融战略决策的重要参考依据。除此之外, 在这一模式的推动下, 针对现有经济师而言, 能够培养出更多更优秀的经济师, 从而增强企业高级经济师的后备力量储备, 还能促进金融行业人才队伍得以不断壮大。所以构建经济师科研学术带头人制度是非常明智的选择, 这是企业发展过程中最重要的战略决策, 更有助于企业能够实现创新发展。
三、结语
总体来说, 我国企业高级经济师的行业素质及职业素养培养非常重要, 这直接关系到企业的长久发展, 并且对于金融行业的可持续发展也是非常有利的一面, 所以企业必须对经济师的综合素养培养引起足够的重视, 并且采取适当的措施, 以推进企业高级经济师培养获取良好的效果, 为企业经济战略的决策提供有效的依据。本文中从多个层面进行了深层次的论述, 继而促使高级经济师为企业的发展起到更好的添砖加瓦的效果。
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