守法行为的经济学分析—以甲企业对劳资关系的处理为例
目 录
摘 要
引 论
第一节 选题的来源和实践意义
第二节 守法和守法行为的研究概况
一、法治概念下守法的经典论述
二、作为专门研究对象的守法和守法行为
第三节 基本概念和分析方法
一、守法行为的概念
二、经济学分析的研究方法
第四节 经济学分析的优势
一、道德分析的经济学意义
二、经济学分析标准的统一性
第五节 基本理论模型
一、经典法治理论的线性分析
二、以经济发展为优先目标政策下的理论模型
第六节 选取甲企业对劳资关系的处理的理由
小 结
第一章 甲企业对劳资关系的处理
第一节 得不到法定补偿的张某工伤案
一、基本案情
二、企业违反相关规定的利益分析
第二节 苏某被变相解聘案
一、基本案情
二、使苏某放弃抗争的企业优势分析
第三节 最低工资争议案
一、基本案情
二、企业作出有限妥协的原因分析
第四节 聘请法律顾问
一、法治环境下企业的应对
二、为企业涉法利益寻求技术支持
小 结
第二章 无法避免的立法瑕疵
第一节 立法瑕疵的期望效用函数模型
第二节 导致良性违法的法律规定
一、行政垄断
二、双重赔偿规定
第三节 无效率的法律程序
一、效果不彰的不收费规定
二、弱势群体利益的缺位
三、适得其反的程序前置
小 结
第三章 执法资源受限下的无奈
第一节 执法投入的预期效用函数理论模型
第二节 “GDP 至上”的执法困境
小 结
第四章 新法适应过程的存在
第一节 新法适应过程的期望效用函数理论分析
第二节 新《劳动合同法》的实施
一、劳动法的线性分析
二、出台背景
三、立法目的及其影响
四、对《劳动合同法》的误读
小 结
第五章 不法行为选择的博弈分析
第一节 搭便车理论
第二节 独木桥博弈
小 结
第六章 强化不法行为选择的行为经济学
第一节 极端规避理论
第二节 确定效应
第三节 反射效应
第四节 基于案例决策效应
第五节 禀赋效应
小 结
第七章 建立和谐劳资关系的守法对策分析
第一节 守法对策的基本理论模式
一、矫正对守法效益的低估
二、降低守法成本
第二节 立法瑕疵的改进
一、对实体法价值失衡的矫正
二、废除无效率的法律程序
第三节 行政执法效率的提高
一、低成本高效率的执法措施
二、科学的考核制度
第四节 弱势群体的成本制约
一、维权的成本问题
二、对弱势群体的制度保护
小 结
第八章 良好守法行为达成的条件
第一节 同守法行为相关的几个结论
一、立法目的
二、守法主体的长期利益
三、良好守法行为的最终标准
第二节 良好守法行为达成的条件
一、法律规定基本符合资源有效配置原则
二、严格执法
三、减少适应法律的成本
四、当事人之间的成本制约
五、市场干预的适度
六、负担得起的正义
小 结
结 论
参考文献
