0 引言
伴随着我国社会主义市场经济的不断繁荣发展，我国多项事业都取得了实质性的突破，但是一些方面仍然存在问题。作为会计从业人员，应当时刻注重自己的职业道德素养，在工作当中争取最大程度上减少可能出现的问题。
1 会计职能
在我国法律法规当中，对于会计这一行业的职能做了详细的规定，伴随着我国社会的不断发展，对于会计职能的定义也愈来愈宽泛。正是由于会计职能涉及到多个方面，会计从业人员所面对的情况也有待于改善，从其自身方面来看，应当利用所掌握的专业知识有效处理好各个方面之间的协调关系，对于自己的角色做好定位和安排。事实上，会计从业人员在履行职能的时候，需要注意的方面有很多，不仅要敢做敢当，还要在自己职能范围内处理好可能出现或者已经出现的问题。此外，会计从业人员的立场一定要客观公正，严格按照国家的法律法规和方针政策来进行工作，切不可为了一己之私而违反法规，这样不仅会影响会计从业人员自身的利益，也会阻碍企业的长期发展。
2 会计从业人员的素质现状
2.1 缺乏职业道德，法律观念淡薄
对于我国会计从业人员来说，在上岗就业之前需要参加官方的考试，取得从业资格证之后才可以进入企业工作。但是一直以来，我国的会计考试始终围绕应试考试展开的，这就使得职业道德的考试并不受到重视，甚至可以说职业道德的考试都是敷衍了事，并没有取得实质性的效果。这就使得上岗的会计从业人员，为了迎合上司的命令而去编制虚假的会计信息。这种做法充分证明了很多会计从业缺乏最根本的职业道德素质，将国家的相关法律法规抛之脑后，最终将走上违法犯罪的道路。长此以往，对于我国社会主义市场经济的发展极其不利。
2.2 专业知识更新慢
事实上，企业在聘用会计的时候，应当为其创造一定的培训机会，使其能够不断更新自身的专业知识，以便于更好地为企业服务。从会计从业人员本身来说，如果始终因循守旧，墨守成规，对专业知识缺乏精益求精的态度，那么就会使得自己掌握的专业知识不断呈现出老化的状态，无论是对于国家颁布的政策还是相应的法律法规和规章制度，都不能即时掌握。值得注意的是，现阶段我国对于会计从业资格的年检政策并不完善，甚至可以说只是流于形式，愈来愈多的会计从业人员将会失去良好的继续教育机会。
2.3 缺乏有效的激励机制
绝大多数企业都不会把会计放在重点部门，甚至很多小型企业的会计核算业务都由企业的老板直接承担，或者从其他部门调遣人员来做会计工作。如此一来，很多企业当中的会计从业人员都得不到重视，收入也并不可观，会计从业人员也会因此失去工作的积极性，仅仅把工作当作一种谋生的方式，更谈不上提高自身的素养和能力了。
3 会计从业人员素质培养策略
3.1 强化职业道德教育和法制观念
我国现代化经济体制的改革步伐呈现出不断加速的趋势，在这一过程当中，一方面，人们对于市场经济的建立健全已经提到了一个新的程度上来，另一方面，人们却将思想道德建设和职业道德抛之脑后。近些年来，人们可以清楚地看到，拜金主义和功利主义不断侵入会计从业人员的道德建设当中，并且在社会各种利益纠纷不断加剧的情况之下，会计从业人员的素质愈来愈受到冲击。只有不断加强会计从业人员的职业道德教育，并加强期法制观念建设，使其充分意识到法律法规和方针政策所带来的良性作用，才能够从客观上提高会计从业人员的整体素质。同时，会计从业人员自身也要充分认识到这一点的重要性所在，利用自己掌握的专业技能最大程度上保证会计信息的真实性和可靠性。在必要的时候，公司也要开办相应的分析会，并组织公司内部的会计从业人员参与其中，使得会计人员能够意识到贪念所带来的不良后果。
3.2 建立有效的监督体系
在我国新规定的法律法规当中，企业的领导在会计法律责任当中处于第一责任人的地位，如果会计从业人员的各种做假账的行为都是出于主观意念，也是擅自做出的，那么，一旦触犯了相关的法律法规，就必然会受到法律的惩罚，但是企业领导并不能因此而逃避责任，必须要承担监督不到位的责任。由此看来，如果会计人员刻意出现纰漏，不仅仅属于其自身的行为，也在很大程度上影响企业的利益，因此企业一定要在日常管理工作当中建立健全监督机制，并在长期实践过程当中完善监督体系，使得会计从业人员的工作质量能够提升到一个新的层面上来。当然，我国国家相关部门也应当根据我国会计从业人员现有状况颁布一定的管理方案，定期对企业当中的会计信息进行抽查，以此来确保会计信息的准确可靠。
3.3 创造良好的企业环境
由于会计从业人员的工作始终处于企业的正常运营环境当中，因此会计从业人员的工作难免会受到企业环境的影响，一个良好的企业环境能够在很大程度上提高会计从业人员的素质，使其能够有动力做好自己的工作。对于企业环境的建设应当从多方面着手，不仅包括经济文化方面，也应当渗透到各项机制层面上，从而使得会计从业人员所处的环境能够得到一定的保障。除此之外，还要建立激励机制，这一机制的存在主要目的就在于调动起会计从业人员的工作主动性和积极性。而激励机制又包括多种要素，不仅有惩戒机制还要包含淘汰机制，让会计从业人员能够感受到竞争的压力，从而促进其更好地工作。
3.4 培养会计从业人员的终身学习能力
企业应该抽出一部分资金来为会计从业人员的素质培养，对此，笔者认为可以通过开展专题讲座的方式，聘请一些权威的专家到本公司来向会计从业人员讲述会计领域的新政策和动态走向，会计从业人员能够在这过程中即时掌握信息，并为下一步灵活运用信息打下基础。会计从业人员要积极参与到培训活动中来，从中获得知识和经验，尤其是一些年龄较大资历较长却没有工作积极性的会计从业人员，往往会出现积极性不高的情况，要调动起他们的积极性，鼓励他们和其他会计人员进行专业技能和经验方面上的交流。伴随着现代化网络技术的不断发展以及通讯技术的相对完善，会计从业人员应当利用现代化手段不断获得新的知识，为自身学习能力的提高创造了一定的客观条件。
4 结语
总的来说，会计从业人员的素质培养不仅关系到企业自身的未来发展状况，也影响着我国社会主义市场经济的发展趋势。对于会计从业人员的素质培养应当从现有状况入手，结合相应实践经验深入分析产生问题的原因所在，并及时采取措施予以解决，只有这样才能够从根本上提高会计从业人员的素质，从而为我国的经济发展保驾护航。
参考文献
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