研究生职业生涯规划不足与相关因素(3)

　　2.家庭因素
　　
　　在家庭因素中，外国学者Ginsberg认为，家庭是影响个人未来生涯发展、职业选择的一个重要因素，因为它可以决定个人的社会地位、经济来源与工作态度[15].但也有不少学者认为，家庭因素对大学生职业规划没有显着影响。笔者比较偏向但并不完全赞同Ginsberg的观点。家庭因素中，主要指父母职业及文化水平。虽然现阶段的研究生独立性增强，但仍不可避免的会受家庭的潜在影响。父母从商，子女耳濡目染，容易出现功利主义倾向，在选择职业方向的时候，更注重单位的薪资待遇，或者继承家业；父母是干部，子女更易学到一个干部所应具备的责任心与领导控制能力，在择业时更倾向成为一个领导者；父母是一般职员，每天按部就班从事固定的工作，子女更容易选择一份稳定、压力小的工作；若父母没有固定工作，其子女在职业规划制定上就会摇摆不定，因为家长无法给子女一个好的指导，只能任由子女自由发展。另一方面，父母的受教育程度越高，子女对工作的体面程度的要求也会较其他家庭略高，对薪资要求一般。而父母受教育程度低的家庭里的子女，更倾向于找一份稳定、福利待遇好的工作，不会过分注重工作的体面程度。所以，家庭因素虽不能直接决定子女的就业方向，但会间接影响子女在择业时的选择。
　　
　　3.社会因素
　　
　　社会对研究生制定职业生涯规划的影响，一方面体现在当前的就业形势，另一方面是家庭经济基础的不同。在研究生所学专业以及家庭情况一定的情况下，就业形势的变化也会引导他们做出相应的职业导向。职业生涯规划在制定过程中并不是一成不变的，它会随着研究生在不同时期的心境、社会阅历、就业现状等因素的不同而做出调整。某对口专业的岗位在研究生一入学的时候可能供不应求，但几年过后可能就变得供过于求。而这时，学生不得不面临两种选择，一是提高自己的能力，在众多竞争者中脱颖而出；二是转变就业方向，规避风险。所以，研究生职业生涯规划要紧密与实际情况相结合，实时进行调整。另一方面，经济基础不同也会对研究生在制定职业规划时产生影响。经济基础稍微弱一点的学生，更看重用人单位的薪资和福利待遇、工作是否稳定、是否能够丰衣足食；而经济基础较好的学生，可能会看重工作的长远发展，而不过分注重当前的薪资，对工作的体面程度要求也较其他学生高。
　　
　　所以，研究生既然选择通过读研来提高就业竞争力，规避就业风险，就应该对自己的选择负责。制定职业生涯规划正是帮助研究生未来高效就业的有效手段。研究生应正视职业生涯规划的积极影响，根据实际情况不断调整规划内容，通过不断修正来实现认识自己、提高自己，最后经过个人努力找到一份满意的工作。
　　
　　参考文献：
　　
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