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【题目】企业人力资本投资中的风险控制探析
【第一章】企业人力资本投资风险问题研究绪论
【第二章】人力资本投资风险理论综述
【第三章】公司人力资本投资风险的概述
【第四章】人力资本投资风险的主要类别
【第五章】企业人力资本投资风险的防范策略
【结论/参考文献】人力资本投资中的风险规避研究结论与参考文献
6 结论与研究展望
进入知识经济时代，人才是促进企业长足发展的根本，现代企业要想在激烈的国际市场，国内市场竞争中取胜，必须要有充足，适合企业，为企业创造价值的人力资本。企业要想拥有充足的人力资本存量，除了招聘、培训等一系列的投资活动，最重要的是留住人才，激发他们的潜能，为企业创造价值，更好的设法减少或规避投资风险，将风险降低到最小程度，尽量使风险发生逆转，维护企业自身的利益的规避人力资本投资风险。
本文分别从人力资本投资和风险管理角度，对企业人力资本投资风险进行了阐述：
（1）本文基于人力资本理论，对人力资本，企业人力资本，企业人力资本投资以及企业人力资本投资风险进行了界定和识别。
（2）本文主要探讨了企业人力资本投资风险产生的原因，并把风险分为三大类：企业人力资本投资的外部宏观环境、企业使用人力资本的全过程以及被投资者的人为风险。
（3）本文根据投资风险产生的原因，主要从以下几个方面提出了应对措施：
如何应对复杂多变的企业人力资本投资的外部环境；如何制定对员工具有激励的公司内部管理制度；如何让企业员工对企业有归属感这几个方面来规避和减少投资风险。
由于本文作者的知识、能力、水平有限，加之人力资本投资风险涉及的领域广，知识面丰富，本文的研究仅限于此，还有诸多不足之处。论文对企业人力资本投资风险只是做了定性分析，没有做具体的定量分析，没有充分运用风险管理的理论对投资风险做出评估和预警。论文仅仅是从人力资本理论和风险管理理论提出投资风险的理论上和方法上预防措施，没有深入企业研究其实际问题，在今后的学习和研究中，需要进一步探如何解决企业人力资本投资风险的针对性措施。
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