本篇论文目录导航：
【题目】民办院校教师薪酬福利制度建设探析
【第一章】民办高校教师薪资管理研究绪论
【第二章】教师薪酬福利相关概念及理论基础
【第三章】民办高校教师薪酬体制存在的问题
【第四章】民办高校教师薪酬激励存在问题的原因分析
【第五章】民办BFLG学院教师薪酬管理现状
【第六章】民办高校教师薪酬福利体系的改进措施
【结论/参考文献】民办教师薪酬系统优化研究结论与参考文献
结 论
近年来，民办高校教师薪酬福利制度迫于外部环境的压力和自身发展的需要，各民办高校对其薪酬福利制度进行了不同程度的应急性改革，但仍然不够完善，随意性比较明显。首先，没有一套科学合理的薪酬福利制度作为保障，广大教师后顾之忧就无法彻底解决。由于各民办高校在办学理念、办学资金来源等方面的不同，各民办高校薪酬体系存在很大差异。如有些学校采用的“计时工资”模式，以工作量计酬；有的学校实行“基本工资+岗位工资+课时工资”模式；有的学校实行“基本工资+绩效工资”模式等等。各民办高校根据自身特点制定因校制宜的薪酬体系是民办高校机制灵活优势的体现，但是从整体来说民办高校为了保障投资收益，采用企业化管理模式管理高校，将教师薪酬福利作为一种投资成本，导致教师薪酬制度严重缺乏激励效果，薪酬福利制度不完善，薪酬水平偏低，薪酬结构比重不合理，社会保障与福利制度很不完善，没有适合其自身发展需要的薪酬激励机制，忽略了对教师各项工作的业绩考核，薪酬福利与工作绩效考核脱钩。民办高校应该建立一种与教师工作绩效挂钩的科学、合理、公平的薪酬福利制度，在制定薪酬福利制度方面要将短期激励和长期激励相结合，适当的引入延期分配制，通过社会保险、员工福利和股权期权等进行支付来激发教师的工作热情，促使其努力提高自身价值，全心全意的为高校服务，实现个人和学校共同成长，共同发展的双赢局面。
参考文献
A. 普通图书
[1] 刘翠兰。民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究[M].山东：山东大学出版社，2011.
[2] 李新建。企业薪酬管理概论[M].北京：中国人民大学出版社，2006.
[3] 仇雨临。员工福利管理[M].上海：复旦大学出版社， 2004.
[4] 孙静，林朝阳。企业薪酬管理[M].北京： 清华大学出版社， 2009.
[5] 文跃然。薪酬管理原理[M].上海：复旦大学出版社，2004.
[6]于桂兰，苗宏慧。人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2009.
B. 学位论文
[1] 陈娟。我国农村合作经济组织发展研究[D].济南：山东师范大学，2009.
[2] 程村；湖北省独立学院教师薪酬结构及水平研究[D].武汉科技大学，2012.
[3] 黄威庭；民办高等学校宽带薪酬设计[D].广东工业大学，2008.
[4] 宋延军。基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D].西南大学，2011.
[5] 吴阳；民办 H 学院薪酬体系改进方案的设计[D].吉林大学，2011.
[6] 赵俊萍。我国高校教师薪酬激励问题研究[D].北京林业大学，2011.
C. 期刊中析出的文献
[1] 陈思明。论现代薪酬管理的理念及其特点[J].同济大学学报（社会科学版），2004,（2）：70-75.
[2] 陈万明，冯承强。高校教师薪酬制度改革理性评析与展望[J].复旦教育论坛，2006,（4）：52-55.
[3] 程逸楠。浅谈完善民办学校报酬管理[J].江苏教育学院学报（社会科学版），2006,（1）。
[4] 高飞，张鑫。论聘用制下高校教师薪酬体系的进一步合理化[J].法制与社会，2008,（7）。
[5] 胡阳飞。我国民办高校薪酬体系存在的问题及对策初探[J].企业家天地（理论版），2011,（3）：147-148.
[6] 黄 海 敏 . 宽 带 薪 酬 : 民 办 高 校 薪 酬 制 度 的 新 思 路 [J]. 会 计 之友，2008,（32）：105-106.
[7] 黄修权。关于教师职务聘任聘期及聘约的管理[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2004,（4）。
[8] 江小燕。浅谈薪酬结构的变化对人力资源管理的影响[J].经营管理者，2009,（19）。
[9] 姜海珊。香港公立高校教师薪酬制度与激励机制及启示[J].高教探索，2012,（3）。
[10]蒋元涛。我国民办高校薪酬制度优化策略研究[J].才智，2009,（13）。
[11] 康博，肖敏，张平。民办高校混合型薪酬策略研究[J].现代教育科学， 2011,（6）：158-159.
[12] 李国斌。基于企业发展阶段的薪酬管理演变趋势对策研究[J].现代经济信息，2009,（11）。
[13] 李柯。高等职业院校绩效工资制度改革的实践与探索--以 H 职业技术学院为例[J].赤峰学院学报（自然科学版），2012,（2）。
[14] 刘翠兰。民办本科院校教师薪酬制度与薪酬激励机制研究[J].中国成人教育， 2010,（10）：118-121.
[15] 刘代友。我国企业薪酬管理制度的创新[J].湖湘论坛，2007,（5）。
[16]刘利珍。试论薪酬管理发展的趋势[J].科技情报开发与经济，2007,（8）。
[17] 刘敏。民办高校教师福利待遇问题及对策[J].出国与就业（就业版），2011,（12）：27.
[18] 刘娜，邵光成。高校教师薪酬制度改革[J].河海大学学报（哲学社会科学版），2005,（3）：78-81.
[19] 刘雪梅。民办高校教师薪酬制度探析[J].中国管理信息化， 2012,（1）：56-57.
[20] 骆品亮，陈祥锋。研究型大学教师薪酬制度再设计研究[J].科研管理，2000,（5）。
[21] 骆雪峰，牟菊兰。 薪酬管理：人力资源管理的关键途径[J].重庆工学院学报（社会科学版），2007,（24）：64-65.
[22] 冉棋文，王胜华，吴明星。全面薪酬战略--知识型员工激励机制[J].西南交通大学学报（社会科学版），2004,（1）：37-41.
[23] 饶绍伦，邱永芳。关于高校聘任制改革方案的构想[J].成都纺织高等专科学校学报， 2003,（4）：39-42.
[24] 商磊，王金涛。美国高校教师激励制度给我们提供怎样的借鉴与反思？--基 于 中 美 两 国 比 较 的 视 野 [J]. 北 京 科 技 大 学 学 报 （ 社 会 科 学版），2010,（3）：45-50.
[25] 盛涛。企业人才激励与薪酬管理[J].财经界（学术版）， 2013,（9）：241.
[26] 孙佟杰。激励理论在企业薪酬管理中的效果与方法[J].东方企业文化，2012,（14）。
[27] 覃凌云。我国高校教师的薪酬改革[J].财经界， 2011,（24）：276.
[28] 田泉，陈波涛。论民办高校的薪酬制度[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版）， 2009,（10）：68-69.
[29] 王豪。 薪酬管理理论的演进[J].消费导刊，2009,（4）：28-29.
[30] 文跃然，欧阳杰。高校教师职业特点及其收入分配改革研究[J].中国高教研究， 2004,（z1）。
[31] 熊 云 生 , 王 家 合 . 知 识 员 工 的 激 励 机 制 构 建 [J]. 安 徽 大 学 学报，2006,（5）：153-156.
[32] 徐济梅。独立学院教师的全面薪酬体系设计[J].佳木斯教育学院学报，2013,（8）。
[33] 阳辉，宋歌。如何让企业薪酬“手术”更为成功[J].企业活力，2007,（4）。
[34] 杨柳。我国民办高校教师薪酬激励研究-基于全面薪酬战略理论分析[J].民办教育研究， 2005,（6）。
[35] 应永胜。发达国家高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示[J].福建商业高等专科学校学报，2007,（2）。
[36] 赵媛，王立甲。高校与企业薪酬激励的比较分析[J].产业与科技论坛，2010,（1）。
[37] 郑宇涵。浅谈我国企业的薪酬管理[J].中国商贸， 2009,（7）。
[38] 郑子莹。论民办学校激励性薪酬制度的创新设计[J].乐山师范学院学报，2005,（9）。
[39] 周莉莉。关于事业单位薪酬管理与薪酬激励的探讨[J].中国管理信息化，2011,（16）。
致 谢
本文从开题至今在黄立华老师的指导下，经过反复的修改而完成的。从论文的选题，到提纲的确定，再到论文的定稿，经过了很多次的修改，其中都倾注了导师的心血，凝结着导师的智慧。黄立华老师治学严谨，和善可亲。她豁达的人生态度及对学生们的谆谆教导，使我在学习与生活中都受益匪浅，在此向黄立华老师表示诚挚的感谢！
还要感谢在我论文开题的过程中给予我宝贵意见的老师。“良好的开端是成功的一半”,良好的开题是撰写论文的基础。老师们的指点使我豁然开朗，收获颇丰。
感谢本文参考文献的作者们。他们优秀的科研成果是我论文写作的基石。
没有他们智慧的结晶，就没有我论文写作的灵感来源。
最后，感谢答辩委员会的各位老师！
