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【题目】会计循环视角下人力资源成本会计分析
【第一章】人力资源成本会计推广困境研究绪论
【第二章】人力资源成本会计基本理论
【第三章】人力资源成本确认和计量
【第四章】人力资源成本会计核算模式
【第五章】人力资源成本会计报告
【第六章】人力资源成本会计应用存在的问题及对策分析
【结论/参考文献】人力资源成本会计的新思路研究结论与参考文献
论文摘要：
伴随着经济的发展和社会的不断进步，“人”的作用进一步凸显，人力资源已成为决定企业甚至国家间竞争成败的关键因素。人力资源成本会计作为一门新兴的学科，有着人力资源管理和成本会计的双重特性，加强对人力资源成本会计的研究不仅对充实财务会计体系和完善成本会计研究具有深远的理论意义，而且对企业人力资源管理和成本控制有着十分重要的现实意义。
本文在总结前人对人力资源成本会计研究成果的基础上，以会计循环的框架体系为依托，对人力资源成本会计做了进一步的研究和探索。首先，通过分析人力资源成本会计的理论基础，对人力资源成本会计的相关概念进行了界定。然后，以会计循环的视角，从确认到计量，再到核算和报告对人力资源成本会计做了深入研究。在人力资源成本确认方面，按照人力资源从进入企业到退出企业的整个过程划分为五个成本项目，并对这五个成本项目分别进行分析；在人力资源成本计量方面，运用历史成本法对人力资源的各成本项目分别按照它们各自的具体构成进行详细的计量；在人力资源成本会计核算方面，先对当前人力资源成本的核算模式进行分析，然后提出人力资源成本会计的费用化核算模式和资本化核算模式，并分别对两种核算模式的账户体系和账务处理程序进行构建设计；在人力资源成本会计报告方面，按照人力资源成本会计费用化核算模式和资本化核算模式分别设计出适合它们自身核算特点的报告模式。最后，对当前人力资源成本会计推广应用中面临的困难进行了分析，并提出了相应的对策。希望从会计循环的视角打开人力资源成本会计研究的新思路，促进人力资源成本会计理论更加完善，更具有操作性。
关键词：人力资源，人力资源成本，人力资源成本会计
Abstract of Thesis:
With the development of economy and the progress of society, “Human” is playing anincreasingly important role in the current society. Human resource has become the crucialfactor of the competition between enterprises or even countries. As an emerging discipline,human resource cost accounting has both human resource management and cost accounting'sproperties. Strengthening the study of human resource cost accounting, not only has profoundtheoretical significance in enriching financial accounting system and perfecting the costaccounting research, but also has very important practical significance in the human resourcemanagement and cost control.
This paper is based on summarizing the predecessors' research results of human resourcecost accounting, and do further research and exploration about it in the accounting cycleframework. First of all, define the related concepts of human resource cost accounting throughanalyzing the theory of human resource cost accounting. Then, do an in-depth study onhuman resource cost accounting with the accounting cycle perspective, which from therecognition to the measurement, and then to the accounting and reporting. On the recognitionof human resource cost, the whole process which from human resource entering to theenterprises to exiting is divided into five cost projects, which are analyzed respectively; Onthe measurement of human resource cost, the cost projects of human resource are measured indetail according to their respective specific forms using the method of historical cost; On theaccounting of human resource cost, analyze the current accounting modes of human resourcecost firstly, then propose cost accounting mode and capital accounting mode of humanresource cost, and design accounting system and procedure for the two kinds of modesrespectively. On the reporting of human resource cost, design accounting report modesapplying to their own characteristics according to cost accounting mode and capitalaccounting mode of human resource cost. Finally, analyze the difficulties that human resourcecost accounting faced in promotion and application currently, and propose somecorresponding countermeasures and suggestions. It is hoped that we can find out the newideas about the study of human resource cost accounting from the accounting cycleperspective, promoting human resource cost accounting theory become more perfect andmore operational.
Keyword Human Resource ,Cost of Human Resource, Cost Accounting of HumanResource
目 录
摘 要
Abstract
插图或附表清单
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外研究成果
1.2.2 国内研究成果
1.3 研究内容、方法和主要创新点
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 主要创新点
2 人力资源成本会计基本理论
2.1 人力资源成本会计的理论基础
2.1.1 人口价值论
2.1.2 劳动工资论
2.1.3 劳动价值论
2.1.4 人力资本理论
2.2 人力资源成本会计相关概念的界定
2.2.1 人力资源
2.2.2 人力资源成本
2.2.3 人力资源成本会计
2.2.4 人力资源成本会计的特征
3 人力资源成本确认和计量
3.1 人力资源成本确认
3.1.1 人力资源成本确认的含义
3.1.2 人力资源成本确认的目标
3.1.3 人力资源成本构成
3.2 人力资源成本计量
3.2.1 人力资源成本计量的含义
3.2.2 人力资源成本计量属性分析
3.2.3 人力资源实际成本的计量
4 人力资源成本会计核算模式
4.1 人力资源成本传统核算模式
4.2 人力资源成本会计费用化核算模式
4.2.1 费用化核算模式的原则
4.2.2 费用化核算模式的账户体系构建
4.2.3 费用化核算模式的账务程序设计
4.3 人力资源成本会计资本化核算模式
4.3.1 资本化核算模式的原则
4.3.2 资本化核算模式的账户体系构建
4.3.3 资本化核算模式的账务程序设计
5 人力资源成本会计报告
5.1 人力资源成本会计报告的必要性分析
5.2 人力资源成本会计报告的特点
5.3 人力资源成本会计报告模式
5.3.1 费用化核算模式下人力资源成本会计报告
5.3.2 资本化核算模式下人力资源成本会计报告
6 人力资源成本会计应用存在的问题及对策分析
6.1 人力资源成本会计应用存在的问题
6.1.1 受传统会计观念影响较重
6.1.2 人力资源成本会计的理论尚未成熟
6.1.3 人力资源成本的计量存在难度
6.1.4 人力资源成本核算和报告非标准化带来信息失真
6.2 人力资源成本会计推广对策分析
6.2.1 深化人力资本观念
6.2.2 完善人力资源成本会计的理论体系
6.2.3 选取合适的计量模式
6.2.4 规范人力资源成本会计的核算和报告
7 结论
参 考 文 献
致 谢
