人才流失论文参考文献一：
[1] 张琴. 论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 技术与创新管理. 2009（04）
[2] 公斌. 国企人才流失风险的识别与防控[J]. 特区经济. 2008（12）
[3] 胡猛. ZX集团管理信息系统改进研究[D]. 陕西师范大学 2013
[4] 牛芳明. 论企业核心人才的流失与HR的危机管理[J]. 现代商贸工业. 2008（09）
[5] 王晓璇. 我国公司捐赠的立法问题研究[D]. 中国石油大学 2010
[6] 肖窈窈. 我国公司社会责任法律规制研究[D]. 中国石油大学 2010
[7] 雷颖斌. 企业人才流失博弈分析及风险管理[J]. 长江大学学报（社会科学版）. 2008（02）
[8] 李纲. 关于知识和人才流失的知识生态模型[J]. 科技进步与对策. 2008（04）
[9] 罗建冬，齐仲锋，范宏. 谈新形势下国有石油企业人力资源的开发与管理[J]. 商场现代化. 2006（18）
[10] 迟红新. 石油石化企业人力资源管理对策探析[J]. 化学工程师. 2006（05）
[11] 栾秀云，贾蔚，林秀君. 企业人才流失危机管理系统构建[J]. 商业时代. 2006（01）
[12] 詹筱媛. ZX银行小企业融资业务发展问题研究[D]. 云南大学 2012
[13] 罗宝华. 健全要素市场体系的几点思考[J]. 现代商业. 2008（05）
[14] 胡美娟. 我国人才市场体系的法制环境现状分析[J]. 科技管理研究. 2007（10）
[15] 孟健. 山东传洋集团企业文化优化研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[16] 罗丹. 建设银行德州C支行人力资源管理问题研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[17] 张秀宾. 我国农民最低生活保障法律制度研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[18] 金鑫. 内蒙古自治区生态补偿法律制度研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[19] 赵耀. 我国缺陷汽车召回制度研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[20] 李永泉. 邹平中小企业员工离职意向研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[21] 赵桂玲. 我国行业协会限制竞争行为法律责任研究[D]. 中国石油大学 2010
[22] 门玉真. 我国争议海域油气资源联合开发的法律问题研究[D]. 中国石油大学 2011
[23] 罗帆，许彦妮. 基于心理契约的人才流失预警模型[J]. 中国地质大学学报（社会科学版）. 2007（05）
[24] 王建忠. 论企业人才流失的防范[J]. 商场现代化. 2007（12）
[25] 刘建磊，刘杰. 对我国石油企业人力资源管理几个问题的思考[J]. 石油工业技术监督. 2004（07）
[26] 李林，邓建勇. 公平理论在防范人才流失中的应用[J]. 决策探索（上半月）. 2007（03）
人才流失论文参考文献二：
[1] 李国定. 论宏观调控下房地产企业的发展之路[J]. 经济师. 2012（10）
[2] 李维平. 对人才定义的理论思考[J]. 中国人才. 2010（23）
[3] 卫斌. 高职房地产营销人才素质培养的新思维[J]. 现代营销（学苑版）. 2011（06）
[4] 邵千芸. 欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究[D]. 兰州大学 2012
[5] 刘永飞. 组合式旋流聚结器的结构开发及分离性能的实验研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[6] 高文山. 组合式旋流聚结器内气液两相流动的数值研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[7] 王瑞玲，宋春叶. 房地产企业人才流失问题分析[J]. 重庆科技学院学报（社会科学版）. 2010（03）
[8] James L. Price. Reflections on the determinants of voluntary turnover[J]. International Journal of Manpower . 2001 （7）
[9] 吴鸿根. 上海房地产行业人才队伍现状及对策研究[J]. 上海房地. 2009（12）
[10] （美） 德鲁克 （Drucker,P.F.），着.21世纪的管理挑战[M]. 机械工业出版社， 2006
[11] 苑寿强. 黄河钻井总公司全面预算管理问题及对策[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[12] 尹兆广. 西王集团人力资源培训问题研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[13] 尹满庆. 国家房地产政策宏观调控下房地产开发企业发展战略研讨[J]. 环渤海经济了望. 2012（08）
[14] 张珊珊. 基于平衡计分卡的西王集团绩效管理研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013
[15] 胡芳. 房地产行业人才供需透析[J]. 皖西学院学报. 2009（04）
[16] 何里文，邓敏慧. 基于职业胜任力模型的房地产经营管理专业人才培养模式研究[J]. 职业时空. 2009（11）
[17] 赵光辉. 核心人才流失的主要原因与关键对策[J]. 科技管理研究. 2008（10）
[18] 孙琳琳. 房地产人高离职率的背后[J]. 人力资源. 2007（21）
