员工激励论文参考文献一:
[1] 吴景聪. 我国中小企业人力资源管理现状和对策探析[J]. 现代商贸工业. 2010(01)
[2] 佟明明. GH设计院薪酬体系再设计研究[D]. 东北大学 2012
[3] 刘晓婷. 基于需求层次理论的工程造价咨询企业人力资源管理研究[D]. 南京工业大学 2013
[4] 安靖. H煤炭公司人力资源优化配置研究[D]. 云南师范大学 2013
[5] 鲁海帆. 企业高级管理层薪酬差距与心理契约[J]. 生产力研究. 2009(05)
[6] 段丽华. 我国企业员工满意度研究述评[J]. 科技创业月刊. 2007(09)
[7] 窦胜功,卢纪华,戴春凤编着.人力资源管理与开发[M]. 清华大学出版社, 2005
[8] 傅永刚编着.如何激励员工[M]. 大连理工大学出版社, 2000
[9] 邹化鑫. 现代绩效考核方法的比较分析[J]. 人口与经济. 2006(S1)
[10] 吴红梅. 国外人力资源管理研究回顾与展望[J]. 外国经济与管理. 2004(02)
[11] 岳昆鹏. 沈阳市行政执法局数字化城管信息系统分析与设计[D]. 东北大学 2011
[12] 张宇. 惠普公司小型机集团发展战略研究[D]. 东北大学 2011
[13] 靳桂玲. CF厂绩效考核及薪酬体系设计[D]. 东北大学 2012
[14] 闫涛. 沈阳蜡化汽油加氢脱硫投资项目评价研究[D]. 东北大学 2011
[15] 郑玉岩. 煤矿瓦斯爆炸应急预案选择方法的研究[D]. 东北大学 2011
[16] 苏明明. 多阶段应急决策方案选择及动态调整方法研究[D]. 东北大学 2011
[17] 张伟. 校园突发事件应急对策研究[D]. 东北大学 2010
[18] 孙颖. 抚顺AA公司生产危机的分析与对策[D]. 东北大学 2010
[19] 吴云. 西方激励理论的历史演进及其启示[J]. 学习与探索. 1996(06)
员工激励论文参考文献二:
[1] 薛璟. 工作价值观的研究现状与发展方向[J]. 社会心理科学. 2013(02)
[2] 毕楠. 企业社会责任价值创造的驱动因素与作用机理研究[J]. 当代经济研究. 2012(07)
[3] 金盛华,李雪. 大学生职业价值观:手段与目的[J]. 心理学报. 2005(05)
[4] 张生太,梁娟. 组织政治技能、组织信任对隐性知识共享的影响研究[J]. 科研管理. 2012(06)
[5] 麦影. 企业社会责任、组织信任对组织绩效的影响[J]. 商业时代. 2012(03)
[6] 常凯. 将企业社会责任运动纳入我国的劳动法制轨道[J]. 中国党政干部论坛. 2004(03)
[7] 屈晓华. 企业社会责任演进与企业良性行为反应的互动研究[J]. 管理现代化. 2003(05)
[8] 陈秀娣. 基于利益相关者视角的企业社会责任信息披露探索[J]. 现代商业. 2011(27)
[9] 周祖城. 走出企业社会责任定义的丛林[J]. 伦理学研究. 2011(03)
[10] 张兆国,尹开国,李庚秦. 公司社会责任与财务绩效关系研究:基于利益相关者理论[J]. 会计论坛. 2009(02)
[11] 霍娜,李超平. 工作价值观的研究进展与展望[J]. 心理科学进展. 2009(04)
[12] 凌玲,凌红. 工作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究[J]. 企业经济. 2009(01)
[13] 曹科岩,龙君伟,杨玉浩. 组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究[J]. 科研管理. 2008(05)
[14] 郝云宏,汪月红. 企业员工责任对其绩效影响的实证研究[J]. 福建论坛(人文社会科学版). 2008(04)
[15] 杜鸿儒,阮金钟. 组织支持感与员工工作态度:组织信任中介作用的实证研究[J]. 南大商学评论. 2006(04)
[16] 贾良定,陈永霞,宋继文,李超平,张君君. 变革型领导、员工的组织信任与组织承诺--中国情景下企业管理者的实证研究[J]. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2006(06)
[17] 黄素芳,詹颖. 基于需求层次理论的企业内部社会责任体系建设[J]. 合作经济与科技. 2011(09)
[18] 刘刚,李峰. 企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究--基于员工感知的企业社会责任中介效应分析[J]. 经济理论与经济管理. 2011(03)
[19] 刘家凰,吕春晓,吴爽. 员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究[J]. 人力资源管理. 2011(01)
员工激励论文参考文献三:
[1] 吴子晨. 变革时期知识型员工的激励与管理[D]. 内蒙古大学 2005
[2] 曹晓蛟. 基于消费者感知的乳制品企业社会责任与购买意向关系实证研究[D]. 东北财经大学 2012
[3] 敖霜. 重庆市企业员工感恩心理的实证研究[D]. 重庆大学 2008
[4] 崔利. 高新技术制造业一线员工职业素养提升[D]. 天津大学 2008
[5] 关八一. 论现代企业一般员工的有效学习[D]. 河南大学 2009
[6] 谭未来. 心理契约违背对知识型员工主观幸福感的影响研究[D]. 武汉理工大学 2010
[7] 张辉兰. 组织支持感、组织认同对工作绩效的影响研究[D]. 东北财经大学 2013
[8] 陈慎. FDI技术溢出对我国汽车企业自主创新能力的影响[D]. 东北财经大学 2013
[9] 姚友芹. 科研人员自我效能感与个人创新行为的实证研究[D]. 东北财经大学 2012
[10] 陈维康. 金字塔式股权结构、多元化战略与经营中波动性的关系研究[D]. 东北财经大学 2012
[11] 姚骥. “80后”新型员工激励因素反馈调查研究[D]. 暨南大学 2009
[12] 武铜. 中国上市公司股票回购的信息内涵[D]. 东北财经大学 2010
[13] 李然. 领导-成员交换关系和印象管理的交互作用与组织公民行为的研究[D]. 东北财经大学 2010
[14] 丁雅宁. 中国-老挝服装企业员工满意度比较研究[D]. 东华大学 2011
[15] 李倩蓉. 职业生涯初期知识型员工激励因素研究[D]. 西南大学 2011
[16] 刘海燕. 大连地区银行从业人员工作压力、组织支持感与工作满意度的关系研究[D]. 东北财经大学 2011
[17] 邓丹凤. 企业“70后”、“80后”员工工作心理的比较研究[D]. 湖南师范大学 2011
[18] 张燕. 国有企业绩效管理中员工行为的研究[D]. 西北工业大学 2004