摘要：随着社会的不断发展, 企业间的分工和协作越来越有条理化, 加之受国家所出台的相关政策法规影响, 现代人力资源服务业也呈现出日新月异的发展, 与此同时认识代理机构所设计的会计问题也日渐突出。基于此, 文章将从人力资源服务概述入手, 通过对人力资源能服务业中会计核算常见问题的分析, 希望能为人力资源服务业中的会计处理提供有益的借鉴和思考。
关键词：人力资源服务; 认识代理会计处理;
一、人力资源服务概述
人力资源服务业是现代服务业的一种重要形式, 当前国内的人力资源服务机构的业务主要涉及到人事代理、劳务派遣、猎头服务和培训服务等几方面, 这几大部分内容都是市场经济环境快速发展中的产物, 是传统用人机制的一种突破, 属于一种新型人事管理和选拔方式, 它主要是由相关认识代理机构以国家有关政策法规为导向和标准, 对人人事管理相关业务进行代理, 其服务的内容包括档案管理、职称评定、社会保险、住房公积金、代发工资、员工培训、猎头招聘等, 其服务对象是用人单位和个人, 服务内容的展现都以合同方式进行规定和约束, 最终实现人事关系管理和人员使用的“用管结合, 管用分离”的新型人事制度。
二、人力资源会计核算中的常见问题分析
(一) 目的不清
21世纪是知识经济时代, 企业间的竞争也逐渐转化成为人才间的竞争, 其中人力资源管理中专业技术能力弱、人员配置过多、产品成本中劳动消耗超标等都是管理的重点。尤其是当前, 我国人力资源会计制度的设计多是基于企业组织类型的不同而设计出来的, 而在人力资源会计管理方面的制度设计则明显不足, 且缺乏一定的灵活性, 主要表现为人力资源会计核算目的不清。
(二) 理论基础薄弱
基于财务会计层面而言, 人力资产指的是企业在某一段时间中所拥有或控制的能以货币计量的, 并给企业创造经济效益的劳动力。换言之, 资本家在企业经营生活过程中的扮演者着两个角色, 一是实物资本家, 需要为企业的运营提供所需的实物资本;二是企业家需要对企业资源的配置进行决策, 当两者进行综合应用时, 也就与之形成了“资本”。
三、人力资源服务业中的会计处理
(一) 会计核算处理
根据《财政部、构架税务总局关于营业税若干政策问题的通知》 (财税[2003]16号) 中就对中介服务企业的服务费用代缴规定:当劳务企业和客户达成合作协议后, 如人力资源服务企业为客户办理职工社保和公积金, 其中的劳务企业所收取的营业额部分, 应为用工单位所收全部价款去除代收转付给劳动力的工资和为办理社保、公积金之后的剩余部分。举例说明:如在2017年5月份, 某企业将职工的入职培训交由人力资源企业管理, 共缴纳服务费46000元, 培训讲师费4000元, 其余费用共计2400元, 此次合作中所涉及的会计处理核算公式如下:
发票收取款项:
借:银行存款46000
贷:主营业务收入——培训服务46000
讲师培训费用、场地租赁费用等:
借:主营业务成本——培训服务6400
贷:银行存款6400
月末的会计处理中应把前述所有费用汇总, 要核算出计提税金和附加款项, 只需减去计提税金和附加款项营业税、城建税、教育附加税即可。由此可知, 作为人力资源服务企业, 应支付的企业所得税是:
应交税费——应交所得税
(二) “营改增”会计账务处理
2013年8月1日, “营改增”改革体制实施, 大大缓解了企业会计处理两相关问题, 且各项制度也在日益完善。这些都给服务行业带来了重大影响, 有效降低了重复性纳税, 同时也促进了二、三产业的协调发展, 并给人力资源服务于的“营改增”账务处理造成一定影响。如在2017年8月份, 一公司把招聘办公室人员的需求外包给了一家人力资源服务企业, 共计给出服务费24000元, 根据新的“营改增”税率标准, 应按3%征收, 由此可知, 该人力资源企业在开具发票并收取款项后, 应按照如下公式进行会计处理核算:
主营业务收入:[24000/ (1+3%]20000
应交税费——应交增值税 (进行税额)
(20000x3%) 600
“营改增”税制改革使人力资源企业的会计处理更快速便捷, 极大地净化了税收环境, 为服务企业的平稳发展奠定了基础保障。
四、结语
综上所述, 在社会主义市场经济体制的不断深入推进的大环境下, 给社会各行业带来前所未有的市场机遇, 同时也面临着空前的挑战, 人力资源服务业要想在激烈的市场竞争中立足, 并获得长远的发展, 就必须朝着专业化和国家化方向迈进, 严格遵守国家的劳务用工体制和相关财税体制, 实时关注行业发展态势, 了解行业未来发展趋势, 用完善会计处理方式等措施来积极调节企业发展步伐, 提升自身优势, 以保证企业能在多变的市场竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]唐越.关于人力资源服务业中的会计处理研究[J].山西农经, 2017 (2) .
[2]马丽敏.论人力资源的会计处理方法[J].时代金融, 2009 (8) .
