摘要：随着社会经济发展水平不断提升, 企业开始面临更为复杂的生存环境。此种状态下, 越来越多企业开始对内部财务会计管理工作的开展投以较高关注。为了能够在激烈市场竞争环境中长期生存下去, 企业必须采取有效措施, 持续提升自身经营效率。对于企业而言, 有必要对自身在财务会计管理工作开展阶段内存在的问题进行相应总结, 并强调如何能够改善企业所具备的财务会计管理水平, 帮助企业会计实现自身发展目标, 并就新时期如何加强企业财务会计工作的创新展开论述。
关键词：新时期; 企业财务会计; 工作创新;
企业在社会经济的发展当中, 起着至关重要的作用, 因此为了保证社会经济形势始终呈良性发展的趋势, 就必须保证我国企业的稳步发展。在企业发展的过程当中, 越来越多的企业管理者将关注的目光放到财务会计工作中, 它对企业当中相关的业务以及企业未来总体发展的战略布局起着决定性的作用, 而企业目前整体的经营情况通过财务会计统计过后的财务信息也是可以直接反映出来的。因此, 需要加强新时期企业财务会计工作的创新。
1 财务会计在企业管理中的地位
1.1 有利于降低企业整体成本
企业开展整体管理活动, 众多因素都可以对其发展产生直接性影响。对于企业整体管理理念而言, 想要对自身运营成本进行有效控制, 则必须提高财务会计管理工作力度, 确保财务管理工作效用能够全面发挥出来。从实际发展状况来看, 企业部门细化管理所起到的影响作用也十分关键, 财务会计进入最后阶段所形成的数据可以在企业业务分析过程中进行使用, 如果从数据成本以及未来效率角度入手, 正确看待企业业务问题, 将有助于未来发展目标的最终实现。具体发展过程中, 针对企业的某项业务进行考核, 其中财务结算数据是参照的重要依据, 进而开展有针对性成本控制操作。企业管理人员利用财务会计部门提供的财务分析结果, 加大成本控制力度的同时, 也可以将各项业务指标控制在合理范围内。
1.2 有利于提升企业整体管理效率
对于企业管理的每一个阶段而言, 均可以对企业运营活动开展起到关键性影响。所谓细节决定成败, 细节也是决定企业发展目标实现的关键性要素。企业开展管理活动, 必须对细节操作投以较高关注度, 而企业会计可以帮助企业更好地进行细节管理。从企业发展角度来看, 财务部门与各个部门的沟通都非常密切, 从整体管理活动的开展, 到对企业内各个部门工作人员的整体工作效率进行深入探究, 财务部门整理的分析报告主要体现的是企业整体运作效率以及综合管理效率等。企业只有采取有效措施, 使会计部门工作效率得到全面增长, 才能够为整体发展战略实施创造良好的前提条件。综上所述, 通过对企业财务会计管理效率进行相应调整, 将有助于企业整体管理效率提升目标的最终实现。
2 企业财务管理现状
2.1 财务管理机制亟需完善
由于企业在自身发展过程中, 始终缺乏对财务管理意识的培养, 相关因素导致企业所具备的管理水平受到极大的不良影响, 比如资金、资产管理力度不同, 操作规范性较差等。在监管功能严重缺失状态下, 企业将无法有针对性开展项目投资活动, 或者资产采购过程中重复性现象严重。长期存在此种问题, 企业资金利用率将无法提升到较高水平, 该部分因素也会对经济效益、经济价值等产生极大不良影响。很多企业在实际发展过程中为了降低企业运营的成本投入, 缩减了企业财务管理工作开展的成本投入, 没有投入相应资源满足企业财务管理机制建设的需求, 从而降低了企业财务管理工作水平, 对企业进一步发展也造成了非常不良的影响。
2.2 财务会计管理人员的专业能力与职业素养有待进一步提高
从根本角度分析, 财务会计是一项专业性要求较高的工作, 财务管理对于企业发展的每一个环节而言均十分重要。对应阶段内, 企业开展财务管理工作, 需要多个部门工作人员的积极配合, 只有这样才能够确保管理控制目标最终实现。所以, 每一名到企业财务会计岗位参与工作的人员都需要满足职业要求, 有相应的岗位职业资格证, 而且在人际沟通、技能操作等方面都不存在问题。通过调查能够发现, 截至目前为止, 国内大部分企业所定的财务岗位都不满足科学化要求, 这也是导致企业财务管理水平无法得到有效提升的关键性因素。将大部分精力投入到事务性工作处理过程中, 势必对管理工作的开展造成严重不良影响。企业在会计工作人员招聘过程中更多的是了解工作人员以往的工作经历, 查看工作人员的从业资格证书, 对工作人员的财务会计实际处理能力并没有进行严格审核, 导致企业财务会计工作队伍综合素质有待提升。甚至企业发展过程中还会存在这种不良情况:企业领导人员为了降低企业人力资源投入, 由其它部门工作人员兼职承担财务会计工作, 会计工作开展的专业性受到了严重影响。
2.3 会计信息质量无法保证
通过查看企业会计信息, 可以对企业整体运作状态等形成全面了解。充分挖掘企业的潜在发展能力, 利用会计信息处理技术, 为企业管理人员提供真实、有效的数据依据, 这样将更为科学地制定企业战略发展计划, 确保企业内部数据价值可以全面体现出来。受多方面因素限制, 很多情况下财务工作人员会出现专业水平较低、工作态度不积极等问题, 如果无法得到有效控制, 最终体现的即是会计信息质量大幅度降低。一旦企业的基础性数据在真实性方面出现问题, 势必阻碍企业财务管理工作的顺利实施。
3 企业财务会计工作的创新对策
3.1 建立完善的管理制度和模式的创新
进入全新社会发展阶段, 想要保持与时俱进的发展趋势, 必须对财务管理制度进行全面创新, 落实岗位到个人, 真正做到有规可依, 同时为工作顺利实施创造良好基础条件。比如注重激励制度的建设, 对于企业激励制度建设不能只是满足企业财务会计工作人员物质层面的需求, 同时也需要考虑到工作人员精神世界的追求。例如:对于财务会计岗位上表现优异, 对企业财务风险控制做出杰出贡献的工作人员, 企业可以为其提供再培训的机会, 使其职业素养得到进一步的强化和提升, 为后续工作人员职位晋升奠定良好基础。而对于工作岗位上表现并不是十分突出, 甚至对企业经济效益造成严重损害, 不能保证企业财务会计信息精准性的员工, 要对其进行严厉的惩罚, 这样才能帮助企业财务会计工作人员树立良好的危机意识, 使其可以带着认真、谨慎的态度投入到实际工作中去。
定期对企业财务会计政策进行调整, 使其满足全新社会发展需求。参照企业内部发展状态, 对企业需求进行全面调整, 有针对性开展财务会计系统设计操作, 避免创新意识的发挥受到严重限制, 企业要打造长远发展目标, 尽全力支持财务会计创新工作开展。
3.2 财务会计管理人员的整体提升
不可否认, 对于企业管理质量而言, 人员素质水平的提升往往能够达到事半功倍发展效果。企业管理受管理人员的综合素质水平影响, 只有管理人员素质水平较高, 企业才能够保持良好管理状态。对于企业管理人员而言, 必须将理论与实践有效结合为一体, 在充分掌握会计准则等条件下, 紧跟时代发展步伐, 掌握更多现代管理知识, 共同为满足经营活动发展需求打下坚实基础。因此, 企业要定期开展财务人员专业培训活动, 帮助其掌握更多的专业知识, 这样将有助于会计人员整体水平的快速增长。如果采用外部渠道进行人员招聘, 必须强调专业水平的重要性, 满足资格条件才能予以聘用。利用竞争上岗方式, 使内部机制建设需求得到相应满足, 同时财务会计人员的整体素质能力也会受到正面影响。定期性地对财务会计工作人员综合素质进行审核, 了解外界先进的财务会计处理技术, 通过培训不断塑造一支高素质的财务会计工作队伍, 满足企业发展对财务会计工作开展质量的实际需求。
3.3 推进企业财务会计的信息化进程
在日新月异的现代社会中, 现代化企业要保证不被社会所淘汰就要不断调整企业财会管理手段和方法, 从而需要不断提高工作效率, 增强企业参与社会的竞争能力。未来企业的竞争, 在很大程度上取决于管理的竞争, 归根结底是信息的竞争。这就需要开发与应用事前有预测、决策, 事中有规划、控制, 事后有核算、分析的信息化企业管理系统。信息技术的升级和应用的普及, 信息技术方法的更新, 公用数据交换网络的建立和迅速发展, 为企业实现全面的信息化管理提供了有利的技术条件。目前, 会计核算的众多子系统已经使单台计算机功能发挥到了极限, 并且只能使用在较小的单位, 而以管理为重点的会计信息系统或企业管理系统其数据收集和信息使用不可能在同一地点、单位和部门。数据处理的及时性、复杂性要求必须使用计算机网络, 必须在最大范围内实现最大限度的数据共享和数据的综合利用。因此, 要推进企业财务会计的信息化进程, 必须与整个企业管理信息系统共同规划、统筹设计, 以核算功能为内核, 以管理功能为重心、以业务类型来划分其子系统, 这是企业管理信息系统向信息化发展的必然趋势。
4 结语
进入全新社会发展阶段, 企业也要对传统财务管理方式进行调整, 使财务制度更为清晰、明确, 同时确保各个部门之间能够保持良好合作关系。对应过程中, 只有大胆尝试创新方法, 对工作流程进行全面调整, 才能够使员工培训效用全面发挥出来, 真正做好财务会计岗位工作, 共同为实现企业可持续发展目标提供强大基础保障。
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