摘要：财会转型工作的有效落实, 一方面为现阶段财会人员的基础素质提供了可拓展的平台, 以此完善了对传统财会的职能要求, 为企业决策等工作的开展提供了基础的素质保障;另一方面, 凭借信息化技术的贯彻, 能够为数据化的操作环境提供帮助, 以此提升财会管理工作的掌控性。基于财务转型视角, 对财会人员能力提升深入分析, 在明确财务转型的理念特点与转型途径的同时, 期望能够为后续管理财务体系的构建提供良好参照。
关键词：财务转型; 财会人员; 能力提升; 转型途径;
1 财务转型理念概述
财务转型理念是基于现阶段企业经济发展趋势提出的优化措施。在财务转型期间, 不但能够凭借信息化技术为传统财务工作的开展提供更加全面的数据参照, 以此强化财务数据处理能力, 并在数据分析效率和规范化方面更具优势, 同时根据管理理念的介入, 财务人员更能够凭借管理概念和风险识别等新概念, 对企业经济体系的构建提供更加细致的核算渠道, 以此巩固企业经济体系的稳定性。由此可见, 财务转型理念在企业经济发展中需要被着重分析, 并结合高效率的数据处理办法优化管理模式, 才能提升企业在经济市场中的竞争地位。
2 现阶段财会人员能力提升的途径
2.1 坚持职业能力为导向的财务会计课程的设计方案
坚持职业能力为导向是当前高职财务会计课程改革的核心, 因此, 在进行课程的设计时, 也需要从这个方面入手, 要全面了解财务会计的职业内容, 才能确保理论与实践不会脱钩。因此, 可以从两个方面入手:第一个方面就是以职业能力为导向进行课程内容的设计。我国的大部分培训机构中, 其实在职业课程设计环节还是存在问题的, 很多的课程内容都被相应地简化了, 因此在课程改革的过程中, 应提升教师的课程设计与延伸能力, 从而保证课程能够更有效地开展。第二个方面就是要在课程的内容中, 增加一些相应的拓展类教学, 因为当前的时代发展非常迅速, 因此, 企业对于用人的需求都是希望人才能够一专多能, 甚至超前地学会一些未来可能需要全面应用的内容。尤其是当前时代发展的迅速, 财会人员在学校学习期间, 社会可能已经悄然发生改变。因此在课程设计时, 就应该增加一些广度更高的内容, 这些内容要更为超前, 使财会人员能够获得更大的学习空间, 同时能够将自身的职业能力最大程度地拓展, 这样才能够有效适应社会的发展环境。除此之外, 课程的设计以职业能力为导向, 也能够有意识地强化专业课程相关内容, 确保专业课程成功开展。尤其是会计专业中, 专业课程代表着会计个人能力的基础, 此类内容全面强化能够保证学校该专业发展更为合理, 培养出更多的优秀人才。
2.2 完善多层次的实践教学保障模式
多层次的实践教学保障模式也是非常重要的内容, 其主要的原因就在于多层次的实践教学能够从多个方面促进财会人员的能力提高。在多层次的实践教学中, 第一个层次就是模拟实践教学。在一些学校中都有着类似的建设, 这些建设能够让财会人员深入感受到实践教学的内容, 知晓自己应该掌握的能力, 而且这个阶段是属于实验性的, 财会人员即便出现了错误只要及时纠正即可, 不会对经济产生实际损失。第二个层次就是校内实践教学, 在很多的学校中, 都会有建立一些实训基地, 这些实训基地其实就是模拟一个小型的公司, 公司中的财务会计岗位便是财会人员大展拳脚的舞台, 因此就可以让财会人员加入到这样的实训基地中进行深度实践, 同时因为学校的实训基地不具备盈利性质, 也能让财会人员得到一个缓冲。最后一个步骤就是进入企业实践, 这是一个必需的过程, 财会人员要面对真实社会上的一切内容, 从而真正地了解社会中公司的具体情况, 这样的实践会让财会人员更好地强化自身的实践能力, 形成良性发展。同时, 多层次实践教学能够让财会人员感受到不同层次的实践压力, 从而帮助财会人员不断适应现实中社会所带来的压力, 有利于财会人员培养良好心态。在财会人员真正走入到岗位中时, 也能按照实践教学带来的层次感, 不断提升自身实力, 在企业中快速发展, 满足企业需求, 成为与时俱进的新型人才。
2.3 完善灵活的考核评价体系
在我国传统的财务会计考核中, 很多的内容都是较为固定的, 一般就分为两个阶段, 第一个阶段就是卷面考试。这一类考试内容十分常见, 因为我国的培训机构中, 都会采用这种方式来直观地考察财会人员对于知识的掌握情况, 但是这种模式最大的弊端在于其专业技术只是停留于纸面上的, 没有实际动手考核, 从而并不知道财会人员是否已经全面掌握了这种技能, 是否能够更好地使用这种技能, 从而很容易打造出一系列的纸面英雄。第二个部分就是模拟实践考试, 在很多的培训机构中都会出现这样的考试内容, 这些考试内容非常简单, 都是一些基础的能力测试, 考验财会人员的动手能力, 但是因为这些实践考试都是在模拟, 而不是真正操作, 所以也很难得出一个真正的结论。因此, 就要增加财会人员的真实实践考察, 这样能够反映财会人员在社会中公司的相关情况, 从而在第一线中了解到财会人员的不足之处, 从而给财会人员一个判断, 这样的判断更为准确。
3 结语
财会人员的能力提升应该从多方面入手, 才能确保不会出现问题。基于此类情况, 本文提出如上内容, 以供参考。
参考文献
[1]胡邦发.基于财务转型视角下的财会人员能力提升探讨[J].经贸实践, 2016 (17) :211.
[2] 张海霞.企业价值视角下的财务管理职能转型研究[J].消费导刊, 2017 (17) .
