摘要一：
SY公司是一家着名的大型国际航运企业，集装箱总箱位量亚洲第一，世界第三，专业从事集装箱远洋运输工作。它成立于1964年，属于中央企业，即有传统国有企业的特点又兼具航海专业性。随着航海科技与国际经济形势的飞速发展，公司人力资源战略管理工作的重要性日益凸显。航海人才是SY公司的核心资源，已经成为航运企业最核心的竞争力，航海人才队伍的建设已经成为公司人力资源发展战略的重要组成部分。拥有一支高素质的远洋管理队伍是国际航海业快速健康发展的战略要求，而航海人才培训作为优化人力资源管理工作的重要环节得到了高度的重视。在此背景下本论文对SY公司航海人才培训管理体系：需求分析、培训计划制定、培训组织管理实践以及培训效果评估与培训效果转化等方面也进行了深入分析与研究，梳理出该公司在员工培训方面的优势条件与不足。运用国内外员工培训的相关理论提出建立航海人才培训体系优化的总体原则与思路、培训流程、培训效果转化的方案等。力求为SY公司构建出航海人才培训的新模式，对于培养造就一批思想先进、业务精湛、技能超群、管理有方，在业界具有广泛影响力的航海人才，打造世界一流船舶管理和综合服务企业，培育世界一流航海人才队伍有着非常重要的现实意义。
关键词：航海人才；战略要求；培训理论；新模式
摘要二：
近年来，我国汽车产业不断加速发展，尤其是具有独立自主知识产权的汽车创新项目不断。与此同时，困扰该行业的人力资源适配问题俨然是一个具有挑战性的课题。受到国际汽车行业巨头和国内产业升级转型的各种压力，如知识产权保护、劳动力成本上升、原材料成本上升、融资成本提升等，各大汽车生产商和下游一线、二线战略伙伴均提出了 “自主知识产权”、“成本紧缩”、“创新式发展”等战略和措施，期提高研发团队核心创造力，管理水平和工作效率，从而实现降低成本，提高产品竞争力和企业生命力。
而众多战略的核心是人才团队的构建，即通过对人才整合和规划，提出新型人才战略观，以配合公司战略乃至产业战略的实施。
Y公司是一家具有代表型的汽车行业一线战略伙伴，主要生产各类汽车的保险杆总成和座椅总成。在面对产业升级的挑战下，Y公司逐步的意识到人才队伍建设的重要性和必要性，以期通过新型人才战略的实施来促进公司创新性发展。除此以外，公司也意识到管理方法和绩效评估方法的不足，不能有效的调动人才的创新性。于是，构建以胜任力为基础的人力资源战略，是Y公司在公司产业升级和战略转型下的人力资源战略的核心内容。本文围绕Y公司基层核心研发类人才即汽车保险杠初级制造工艺工程师构建胜任力模型，以期逐步推广到其他核心类研发人才的评估与遴选上，并逐步提升招聘匹配度，从而有效的构建高级、中级、初级研发人才梯队，并整合人才的上升通道，提高管理效率和创新性，为实现公司创新性的战略目标做好人才培养框架。
本文不仅援引了经典的胜任力模型构建方法--行为事件访谈法（BEI），同时釆用综合性的定性与定量结合的方法，通过文本分析、文献分析、访谈、行为事件访谈法、问卷调查等方法的综合运用，同时运用SPSS19.0进行分析，得出汽车保险杠初级制造工艺工程师构建胜任力模型。该模型由三个维度共计12项对称性胜任力构成，即任个体特质（含主动工作、责任担当、积极创新、个体适应等4项胜任力）；组织改进（含组织判断、组织知觉、组织分享、组织服务等4项胜任力）；组织承诺（含组织忠诚、组织使命、组织利益、组织认冋等4项胜任力）。借助专业的层次分析软件（YAAHP7.5 ），运用层次分析法，得出了模型维度及各项胜任力的权重，以利于模型的实际使用。文中将获得权重的胜任力模型运用到汽车保险杠初级制造工艺工程师招聘、绩效考评和培训体系上，经过一年的实践，取得了良好的效果和反馈，Y公司已经将其定位在下一年度的公司战略发展框架中，推广至各层级的研发人员并实施，从而也证明了该模型的有效性与可行性，期望为汽车行业及相关制造业研发类人才战略构建提供理论基础。
关键词：汽车产业；初级制造工艺工程师；胜任力；层次分析
摘 要三：
科技期刊作为我国学术期刊的重要组成部分，对于科技知识传播、科技水平的发展具有重要意义。科技期刊的国际化水平代表了科技期刊在国际科技出版领域被认可的程度，是科技期刊办刊成功与否的重要标志。北京地区是我国科技期刊重镇，北京地区的科技期刊情况在一定程度上代表了全国科技期刊的国际化程度。全文共分为六个章节：第一章简述了科技期刊的学术认知和实践状况、现行科技期刊体系，并总结了北京地区科技期刊的发展分期和特点；第二章对科技期刊国际化的历史基础、制度条件、数字化技术进行陈述；第三章、第四章和第五章分别从北京地区科技期刊内容创新、经营手段、传播媒介三个方面进行详细阐述和分析；第六章总结了科技期刊国际化的问题及对策--营造科技期刊发展的政策与制度环境，培育精品科技期刊群，探索科技期刊集约化、产业化发展路径，重视人才培养，加快科技期刊数字出版。
关键词：北京；科技期刊；国际化；影响因子
摘 要四：
近年来，随着金融领域的不断发展，金融信息查询越来越受到人们的关注，然而传统的关键字查询难以满足金融领域用户的需求；因此语义查询方面的产品越来越受到人们的期待；然而语义解析过程是复杂多样的，在大规模真实文本的分析过程中，发现在以词为粒度的基础上进行句子的解析是很困难的，如果先进行句子的文本块分析；在此基础上再进行解析过程，能显着的提高解析的正确性，降低解析的复杂度。现阶段，用户输入查询问句时所采用的输入法基本都是拼音输入法，因而不可避免的就会输入拼音正确但是汉字错误的问句，为了提高问句解析系统的用户体检，因此出现了基于拼音的文本校对。
本文所研究的内容为财经问答系统问句解析预处理子系统，包含了两个功能，基于拼音的文本校对以及 chunk 划分功能。基于拼音的文本校对，首先把用户输入的问句序列转化成为独立的拼音序列，之后使用多元文法、三元文法、二元文法进行填充，填充过程中考虑用户输入的汉字序列，填充之后如果没有产生歧义，则进行文本校对，反之不进行文本校对。
对于 chunk 划分，本文中采用了三种不同的方法：最短路径法 chunk 划分、基于 CRF chunk 划分以及基于神经网络 chunk 划分，设计并实现了相应的使用方式；最短路径法使用类似于词典的分词方式进行；CRF chunk 划分将 chunk划分问题转化为标注问题，通过求解最优的标注序列，达到进行 chunk 划分的目的；基于神经网络的 chunk 划分首先需要进行分词，把问句序列转化为节点序列；之后通过在每一节点序列后添加 chunk 标记，查看该序列的可能性是否增加，如可能性增加，说明在该标记位置需要进行 chunk 划分。
通过实际的测试发现，基于词典最短路径 chunk 划分，不能处理未加入词典中的 chunk 问句；CRF chunk 划分方式虽然能解决未登录 chunk 问句，但标记信息过于简单，当训练语料增大时，对训练语料的预测出错比例显着增大。使用神经网络方式进行 chunk 划分时，预测耗时显着增加，但是对问句进行泛化是一个很好的思想。通过以上研究，进行 chunk 划分的合理方式为使用 CRF 方法进行，同时对问句进行适当泛化。
最后经过测试后，证明本子系统满足了解析系统的需求，大大提高了财经问答系统用户体验，同时在很大程度上降低了解析复杂度，正确性和性能上都有很大提升。
关键词：解析预处理；组块；文本校对；条件随机场；神经网络
摘要五：
制药企业中，设备是生产必不可少的要素之一，是药品生产中物料投入到转化为成品的工具或载体。药品质量的最终形成是通过生产而完成，所以，药品生产的质量保证很大程度上依赖设备系统的支持。药品生产涉及的设备和系统多种多样，从洁净厂房、空气处理系统、水处理系统到与药品直接接触的工艺设备等等，GMP 规范都有明确的规定和要求。为满足大量的设备管理和 GMP 管理规范的需求，必须在设备档案、日常运行、维护维修、检测验证以及人员管理等各个方面按照 GMP 规范的要求加强管理，才能最大限度地保证生产的顺利进行。
制药设备良好的 GMP 符合性和技术状态，是保障药品质量必要的物质技术基础。
本人通过对 GMP 规范和设备管理理论的学习，并结合自己多年的设备管理实践，分析了天津中盛海天有限公司的设备管理存在的主要问题，提出改进制药设备管理的具体措施。
本文首先从设备管理发展的概况开始，接着对研究设备管理的目的、意义和内容作了阐述；其次，以现代设备管理的理论为指导，分析 GMP 对制药企业设备管理的要求；再次，对公司近三年的设备管理现状进行了深入系统的分析，分析了公司设备管理中存在的主要问题，即设备选型管理、设备规范管理和设备维修策略三个方面；最后，提出了中盛海天制药公司具体改进思路，并通过对主要设备利用率指标、设备验证完成率、设备故障、质量投诉次数等指标对比，验证了以上制药设备管理方法在实际应用中的实际效果。
本文研究结果对降低设备运行风险，提升设备管理效率，提高设备保障能力等方面有很好的借鉴意义，可以为相关企业带来很好的经济效益和社会效益。
关键词：设备管理；制药企业；药品质量
