员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。那么对于员工流失论文提纲怎么写？下面我们就为大家介绍一下吧！
一、员工流失论文提纲怎么写？
（一）主要方法
1.先拟标题；
2.写出总论点；
3.考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是员工流失论文结构的骨架；
4.大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论点句（即段旨）；
5.依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用
6.全面检查，作必要的增删。
（二）写作要求
关键词：
员工流失论文提纲由作者在完成员工流失论文写作后，纵观全文，写出能表示员工流失论文主要内容的信息或词汇，这些信息或词汇，可以从员工流失论文标题中去找和选，也可以从员工流失论文内容中去找和选。例如上例，关键词选用了6个，其中前三个就是从员工流失论文标题中选出的，而后三个却是从员工流失论文内容中选取出来的。后三个关键词的选取，补充了员工流失论文标题所未能表示出的主要内容信息，也提高了所涉及的概念深度。需要选出，与从标题中选出的关键词一道，组成该员工流失论文的关键词组。
（三）写作标准
·页码：封面不编页。
·从目录开始编页，目录使用阿拉伯数字编码，页码编号要求居中。
·用A4纸单面打印。上、下各为2.5cm,左右边距为2cm;装订线为1cm.
·对页眉没有固定要求。
（四）字体设置说明
·一级标题使用"宋体、三号、加粗"
·二级标题使用"宋体、四号、加粗"
·三级标题使用"宋体、小四号、加粗"
·四级标题使用"宋体、小四号"
·建议标题最好不要超过三级，否则适得其反，格式太乱。
·正文一律使用"宋体、小四号字，行间距为1.5倍。
二、员工流失论文提纲编写步骤
（一）确定员工流失论文提要，再加进材料，形成全文的概要
员工流失论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写员工流失论文也需要先写出员工流失论文提要。在执笔前把员工流失论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插进去，就形成了员工流失论文内容的提要。
（二）原稿纸页数的分配
写好员工流失论文的提要之后，要根据员工流失论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸（每页300字）的员工流失论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1-2页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3-4页，第二项用4-5页，第三项3-4页，第四项6-7页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业员工流失论文的长短一般规定为5000-6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业员工流失论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。
（三）编写提纲
员工流失论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示员工流失论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。
（四）修改提纲
提纲写好后，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲题目是否恰当，是否合适；二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理；各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层次中的论述秩序进行"微调".
以上就是"员工流失论文提纲怎么写？（写作方法和步骤）"的全部介绍，希望对大家写作员工流失论文提纲时有所帮助。
