摘要：我国的经济社会发展取得了很大的进步, 这源于我国充足的劳动力。但是近年来, 就业难的现象一直存在我国就业形势当中, 而且还出现了“用工荒”的现象, 这两种现象都对我国的社会稳定造成一定的影响。因此, 采取一定的措施, 可以维持社会的稳定, 促进经济的发展。本文利用微观经济学的原理对此进行了分析, 并提出了相应的措施。
关键词：劳动力; 现状; 微观经济学; 对策;
我国是一个劳动力大国, 人口众多, 就业难的问题一直存在于就业择业当中, 然而从2005年开始, 又出现与就业难逆向发展态势的现象, 那就是“用工荒”现象。根据权威报告表明, 从2005年开始, 在我国沿海城市, 本来是属于劳动力密集的, 却出现了劳动力短缺的现象, 劳动力缺口达到30多万人。这一现象清晰了表明了我国劳动力出现了转型, 从劳动力充足型转向了劳动力短缺型。在我国社会主义经济发展过程中, 就业难和“用工荒”都属于我国劳动力问题。如何看待这种现象, 从不同的角度出发会有不同的结论分析, 本文接下来主要从微观经济学的角度来对此进行论证。
1 就业难的微观经济学原因分析
1.1 二元劳动力市场造成的工资差别
我国市场经济属于二元化结构, 一个是现代化程度比较高、科学技术水平比较先进、薪酬较高的工业体系;另一个是技术比较落后、薪资比较低的传统农业体系。这两种体系劳动者的薪资差别较大, 因为从劳动力人数上来看, 前者要远小于后者。
1.2 行业垄断导致就业难
在我国劳务市场上, 存在两极分化现象, 而劳务市场的分割又促进一些工业行业的垄断。一些垄断国企他们的高薪资令人眼红, 这误导了求职者, 求职者在求职过程中, 面对低于自己期望的薪资不愿意接受, 垄断企业是基于在该行业中, 他们的劳动力所组成的以追求最大效益为目标的团体, 此外, 垄断企业在劳动力市场中本来也处在垄断地位。
1.3 基尼系数偏高带来的影响
基尼系数可以表明一个国家或地区的贫富差距。该系数偏高说明小部分人在支配国家的大部分财富, 人均消费比较低, 产品滞销带来更多的人失业, 进而导致市场经济的不景气。
2“用工荒”现象的微观经济学分析
2.1 用人单位的微观原因分析
出现“用工荒”的现象, 一部分原因在于用工方, 他们对求职者提供的薪酬比较低, 员工权益无法得到保障。岗位的工资与生活成本不匹配就是直接导致“用工荒”的出现, 岗位工资比该地区的人均收入低暂时不会导致劳动力短缺的发生, 但是在劳动力的实际价格下, 劳动力增长下降就会出现劳动力短缺的现象。
2.2 劳动者自身偏好的原因分析
有些情况下, 劳动者是否接受这项工作还跟工作环境有关, 并不是只跟工资有关。例如, 现在公务员的工资并不高, 然而还有一大批人去追逐国考, 这就是因为公务员的工作环境好。这种现象也在一定程度上造成了人才的流失, 导致很多公司业招不到专业型的人才。
2.3 劳动的供给行为受到一些因素的影响
在我国劳动力市场中, 农村劳动力资源比较充足, 在流向城市的过程中, 由于户籍的限制, 劳动力分配机制没有办法正常运行, 这就会挫伤农村劳动力的求职积极性, 从而导致就业困难以及企业的“用工荒”。另外, 由于目前我国社会保障还不完善, 企业参保成本增加以致有些企业无法承受, 这不利于企业的招聘也不利于劳动力工资的增加, 最终导致农村劳动力进城务工积极性下降。
3 解决“就业难”和“用工荒”的对策
3.1 削弱“二元化”劳动力资源的负面影响
对于有些实施行业垄断的企业, 要上缴行业垄断利润, 国家出台相关政策法规, 大力支持非垄断企业在行业里面的发展, 在非垄断企业解决就业问题的同时, 国家政策上要给予一定的优惠。另外, 企业还要适当的提高劳动力的薪资标准, 这虽然在短时间内会带来企业成本的增加, 但对于企业的研发有很好的促进作用, 可以提高员工的积极性, 提高企业在行业中的竞争力。
3.2 积极走扩大内需的路线
扩大内需不仅能够推动企业的发展, 还可以使一些行业难以进行行业垄断, 这样可以从本质上改变“二元化”市场现象, 达到市场劳动力需求与供给到达平衡。对有些单个企业而言, 通过内需带动经济, 企业发展的侧重点也会改变, 从压缩劳动力成本转变为抢占更多的内需市场, 以此来提高企业竞争力。之前靠压缩劳动力是站不稳脚跟的, 只有通过对劳动力的培养以及待遇提升, 产生更多高素质的人才, 企业才能健康稳定向前发展。
3.3 促进劳动力的合理转移流动
劳动力供给与需求不能够达到平衡是一种市场自主调节的现象, 也是劳动力市场对企业薪资的反映。政府首先要对我国农村劳动力的规模和流动方向有整体把握, 让它与我国地区经济规划、经济结构调整相适应;另外还要在政策上为农村劳动力的转移提供优惠, 比如在民工的户籍管理、医疗保险、子女上学等问题。以此来为农村劳动力创造更好的就业环境。
4 结语
劳动力是促进社会经济稳定向前发展的推动力量, 对于近年来出现的就业难和“用工荒”的劳动力现象, 我们可以从微观经济学的角度出发, 分析其产生的原因, 及时采取行之有效的改进措施, 引导劳动力正确的就业择业, 保证劳动力的合理利用。这不仅有利于社会的和谐, 也可以保障我国市场经济的可持续发展。
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