在21世纪，先进的信息化技术和较为科学的技术已经深入到了各个行业当中，而土木工程建筑行业在现如今的社会发展当中也得到了很大的发展前景。无论是从土木工程的技术领域还是建筑领域来看，土木工程的发展都离不开先进的技术和创新性的研究。而现如今的土木工程施工中所需要的需求已经远远高于了我国现有的技术领域，所以加强当代有关资源得整合和利用是十分重要的，这样可以为土木工程建筑事业的发展奠定一定的基础。下面笔者将会针对现今我国土木工程建筑行业所存在的一些问题以及如何改进才会更好地适应社会发展进行具体论述。
一、土木工程建筑施工技术的特点及现状。
（一）土木工程建筑施工技术的特点。
土木工程建筑在施工的过程中有着一些自身的特点，例如土木工程建筑往往有着固定性、流动性、多样性以及协助性等特点。因为在实际工程项目当中，由于地区和实际情况不同，会对土木工程有不同的要求，一般情况下，施工技术的好坏将会对施工质量有着较为直接的影响。在实际工作中，工程项目一旦确定了就不容易改变，除非是遇到一些较为特殊的情况，工程施工是一个相对比较复杂的事情。所以在工作当中要想让工程质量有所保障，就一定要对各个部门严格要求，协调好各个部门之间的关系，让施工技术和施工质量都有所提升。
（二）土木工程建筑施工技术的现状。
从目前的情况来看，我国土木工程发展较为迅猛，但却存在一些问题。很多较为先进的技术都没有被良好地应用到土木工程建筑施工中。例如在工程策划的时候，一些线性规划或最优控制都没有选择最为合适的方案，这样土木工程建设施工质量和资金运用上会存在很大问题。要想使得土木工程建设能够良好发展，就需要不断加强对施工部门的管理，只有严格的管理制度才能够为土木工程的施工质量带来一定的保障。
二、土木工程建筑施工技术创新的必要性。
（一）创新是当前时代发展的主题。
任何的行业要想取得好的成绩都离不开创新发展，土木工程建筑也是这样。与国外的很多国家相比，我国在土木工程方面还存在着很大的技术问题，国外的很多国家都已经采用了较为先进的技术，而我国与一些发达国家相比却有着很大差距，不仅仅是创新技术方面的问题，在工程管理方面也有着一些不足之处。特别是在技术方面，我国土木工程建筑施工缺乏创新性，对于土木工程行业而言，要想取得一定的发展空间，就需要不断加强自身的创新能力，因为技术的创新意味着企业能够为社会提供高品质高质量的产品，这样才能够跟上时代的发展。
（二）有利于企业提高自身的竞争能力。
近些年，随着我国土木建筑行业的不断发展，其竞争也十分激烈，在这个竞争日益激烈的社会环境当中，只有创新才能够赢得人们的喜爱，也只有创新才能够站稳脚跟。在竞争的环境当中，我国的土木工程建筑行业面临着前所未有的优胜劣汰制度，也只有具有创新技术手段和创新先进技术理念的企业才能够适应社会发展。为了提升企业自身的竞争能力，笔者建议有关企业一定要加强自身的创新意识，在土木工程的施工过程中只有不断加强创新技术，并且引进一些先进的设备，才会为土木工程的发展奠定坚实的基础。
三、土木工程建筑施工技术创新的策略。
（一）强调土木工程建筑施工技术创新理念。
强调土木工程建筑施工的创新理念十分重要，因为我国土木工程建筑行业正面临着前所未有的竞争形势，在如此严峻的形式下，只有不断增强自身的技术手段才能够利于不败之地，更何况土木工程是一项实践性较强的工作。为了生存下来，不仅需要雄厚的资金力量，更需要全方位的技术支持。在企业中普及技术创新理念，保障工程施工前、施工中以及施工后的工程质量至关重要。只有采取创新式的新理念，才能够让土木工程建筑施工技术发挥出应有的效益。实现建筑工程技术的革新和企业经济效益的提高，使得技术创新能力转化成企业实实在在的利润增长，这也是为企业的经济效益提升做出了应有的贡献。土木工程技术的革新不仅仅是工程的需要，更是社会进步的必然发展要求，一些落后的技术手段在社会的发展中将会逐渐被淘汰，取而代之的是一些先进的技术手段和创新性的思想。我国有关的土木工程建筑行业部门可以借鉴国外的一些先进经验，引进一些先进的创新理念，进而为提升我国土木工程建筑质量起到促进性作用。
（二）建立完善的土木工程建筑施工技术创新机制。
为了保障土木工程建筑施工技术取得更好的发展前景，笔者建议有关部门一定要制定合理的技术创新机制，在保证自身土木建筑施工技术提升的同时，还要保障有关体系的完整性。据有关调查结果显示，现今，我国很多土木工程建筑施工单位存在工作人员素质不高的情况。在这个信息化经济飞速发展的时代，各种先进的技术都在不断地被我国引入，而土木工程建筑也必将会引进一些国外先进的设备和技术，这就需要工作人员也提升自身的技能和素质。所以应该加强有关工作人员自身素质的培养，在保证工程项目正常运转的情况下，应该给予员工一些激励机制，并且制定一些具有创新机制的管理体系，这样会激发工作人员的工作热情。
（三）加强对创新技术的应用。
息化和智能化的技术来进行人事工资档案管理工作，不仅可以提升管理的效率，同时也成为管理工作未来发展的趋势。建立现代化的人事工资管理系统后，传统的纸质文档资料能够通过扫描的方式转化为电子文档，并存入相应的管理服务器当中。而在传统工作的模式下，日常的查询、核实等工作都需要翻阅大量的文件资料，工作方式较为繁琐、复杂。在建设信息化管理系统后，就可以利用电子文档的方式来进行查询、核实和修改等工作，相对而言，工作方式较为简单。
高校人事工资管理工作是一项极为重视政策和工作效率的工作，充分利用现代化的技术手段来完成各种复杂的工作，尽量避免出现手工劳动和重复劳动，这对高校工资档案管理工作来说非常重要，具有极强的推动意义。此外，现代化的管理形式也是时代的需求，随着社会形势的转变，管理工作也应该随之变化。
四、结束语。
总而言之，人事档案管理工作是高校各项工作的先决条件，是高校工资管理的基础要素。随着我国教育改革的不断深入，为了更好迎合新时代的教育形势，高校的人事工资管理工作必须与时俱进，引进现代化的管理技术对高校发展来说是非常重要的。
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