题目：湖南“长株潭”地区大中企业职工体育开展情况调研
目 录
摘要（详见正文）
关键词
前言
1研究对象与方法
1.1 研究对象
1.2研究方法
1.2.1文献资料法
1.2.2观察法
1.2.3访谈法
1.2.4问卷调查法
1.2.5数据统计法
2结果与分析
2.1各个企业单位问卷发放回收情况
2.2各企业职工基本情况结果与分析
2.2.1性别年龄学历情况
2.2.2对体育锻炼的认识
2.2.3体育消费
2.3企业职工单位内体育参与情况结果与分析
2.3.1职工参与体育活动的形式频率与强度分析
2.3.2体育项目选择情况与分析
2.3.3体育活动时间与地点分析
2.4影响开展职工体育的因素以及发展职工体育的建议分析
2.4.1影响开展职工体育的因素分析
2.4.2发展职工体育的建议分析
2.5企业领导访谈结果与分析
3结论与建议
3.1结论
3.2建议
参考文献
致谢
以下是正文
摘要：本文采用了文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法对“长株潭”地区部分大中企业职工体育开展情况做了调查与分析。以潇湘晨报、张裕长沙分公司和湖南瑞宝汽车销售服务公司、步步高商业连锁股份有限公司以及唐人神集团为代表企业，对企业职工对职工体育的认识程度、企业职工体育的组织管理情况、职工体育的经费、职工体育的设施、公司领导对职工体育的认识程度、影响职工体育开展的因素以及职工自身参与公司职工体育活动的情况等进行了调查研究，全面了解企业职工体育的现状，分析造成这种现状的结果，进一步改善职工体育。为“长株潭”城市群的全民健身以及“长株潭”地区企业职工体育的发展提供理论参考依据。
关键词：“长株潭”地区；职工体育；大中企业；现状
前言
职工体育是指在工商、企事业、机关、团体等职工中开展的体育锻炼活动。目的是提高职工健康水平，调节情绪，增强对各种环境的适应能力和防止职业病。以职工喜闻乐见的运动项目和适合职业岗位劳动特点的各种有益于健身和娱乐的锻炼项目为主。形式有工前操、工间操、小型多样的锻炼或竞赛活动、简易运动会。职工体育对企业的文化建设以及企业的发展起着重要作用。现代企业的竞争主要是人才的竞争，企业要留住人才不能光靠升职加薪。新世纪，人们对生活的要求越来越高，包括物质和精神层面的。企业把职工体育开展好了，一方面配合了国家的《全民健身计划纲要》，落实国家政策方针，一方面丰富了职工的业余生活，加强新型企业基础建设，繁荣企业文化，增强向心力。职工通过体育锻炼能够释放压力，提高体质，减少疾病。从而留住人才，提高企业竞争力和效益。在排名前500家的美国大公司中，有300多家在推行各种各样的工作场所促进健康计划，并且排名越靠前的公司，实施的计划内容也越多。大公司如此，小公司更有特色。美国的一项调查显示：在职工身上每花一元健康促进费用，公司因职工健康改善生产效率提高而又获利润1．24—3．33元。这表明大型优秀企业认识到了职工体育对企业的重要性，企业开展好职工体育对提高企业的效益有积极的作用。
我国国内职工体育发展历程包括了五个时期：
1. 初创期（1949-1957年）：1949年新中国成立后,为广大人民群众参加体育运动奠定了坚实的政治基础，提供了良好的经济环境；1954年工会章程规定了工会基层委员的基本任务之一是“开展有益于职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业”，在部分行业中成立了体育协会，并于1955年10月在北京召开了历史上空前的全国第一届工人运动会。自此，全国掀起了职工体育活动的高潮，职工每年参加各类广播操、田径、球类等项目活动的人数逐年增加。
2. 徘徊期(1958-1965年) 1958年党的八大二次会议把提倡体育列为文化革命的主要任务之一，并作为振兴民族精神的重要措施。党中央在对体育工作的指示中明确指出这个时期的体育运动方针是“适应生产大跃进中广大劳动人民对增强体质的要求,大力开展群众性体育活动。”由于极“左”思想和社会上盛行的浮夸风影响，在政策的具体实施过程中，提出了一些不切合实际的要求和口号，不仅打乱了职工体育的原有正常活动秩序,也违背了体育锻炼的客观规律,在一定程度上挫伤了职工参加体育锻炼的积极性，直接导致了我国职工体育发展徘徊不前。
3. 低谷期(1966-1976年) 文化大革命开始后,职工体育成为政治斗争牺牲品,受“以阶级斗争为纲”“,路线代替一切”等“左”的思想影响,使本已具有相当规模和一定基础的职工体协及业余运动队被迫解散，职工体育场所被挤占、挪用，职工体育活动无人问津，陷入发展低谷。
4. 发展与提高期(1976年以后) 文革以后，职工体育逐渐驶入正常发展轨道。1982年新宪法规定了国家要“发展体育事业，开展群众性体育活动，增强人民体质”；自1984年中共中央发出《关于进一步开展发展体育运动的通知》以来，各级工会、体委和有关方面努力探索改革开放新形势下职工体育发展的道路，行业体育协会也由1982年的2个发展到1989年的14个以及7个筹备组， 同时职工体育活动内容也由过去的广播体操、生产操、球类、武术等项目为主,开始向体育舞蹈、健美操、气功、龙舟等项目延伸与拓展。在1985-1990年间,全国总工会、妇联和国家体委就曾在全国范围内举行过“第二届工人运动会”、“全国百万职工冬季长跑”、“全国基层职工足球竞赛活动”、“全国职工健身七项锻炼标准”和“百日锻炼迎亚运”等竞赛活动，并推广了第七套广播体操，这些在极大程度上推动了职工体育发展。
5. 社会转型阶段的变革期（1992年至今） 1992年国企改革进入体制创新时期，随着国民经济持续、快速的发展，我国企业单位职工体育的发展却出现了一定程度的滞后，国家体育总局分别于1997年和2001年对全国群众体育开展情况进行了调查，结果显示16岁以上的体育人口较以前增长了2.8个百分点，总的体育人口增长了2.5%，但在全国职工中的体育人口相对1996年下降了6.2%；2002年全国人口调查结果中显示，职工参与体育活动的人口占职工总人口的比例较以往下降了6%，提示在全国2.3亿企业单位职工中，经常参加体育活动的职工人数比例呈逐年下降的趋势。这些结果提示职工体育发展已远远跟不上我国转型期企事业内部机制深化改革的步伐，在社会主义市场经济条件下,企业职工体育的发展面临着严峻的挑战 湖南位于我国的中部，“长株潭”是湖南省内多中心的网络城市，包括了长沙、株洲、湘潭。三个城市都是老工业基地，基础好，GDP占到了全省的38%，企业众多，企业职工占到了三地人口的较大比重。2009年全年，长沙的GDP得到3744.8亿元，株洲GDP突破1000亿元，湘潭GDP达到739.38亿元。“长株潭”地区企业众多，包括湖南华菱钢铁集团，湖南中烟工业，长沙中联重科，三一集团，湖南省电力公司，唐人神集团，步步高商业连锁等著名企业。管理好企业职工，留住企业人才，既是三地保持经济争长的重要因素，也是“长株潭”城市群打造生产生态生活协调发展新城市群典范的关键。而要管理好企业职工，留住企业人才，提高企业综合效益，职工体育开展的好坏是关键。
本文标题中的大中企业指：资产总额与年销售额都在5000万到50亿之间的企业。此次通过对“长株潭”地区部分企业职工体育活动开展情况的调查研究，根据“长株潭”地区的实际情况，按照这个标准，选取了销售和服务的代表企业长沙瑞宝汽车销售服务公司和张裕长沙销售分公司，生产和生活的代表企业湖南步步高商业连锁有限公司和株洲唐人神集团，以及事业单位代表潇湘晨报分别开展了调查。以点带面，了解职工体育的开展的现状。一方面填补了此地区相关研究的空白，一方面通过研究结果，深入分析，为“长株潭”城市群的全民健身以及“长株潭”地区企业职工体育的发展提供理论参考依据。
1、研究对象与方法
1.1 研究对象
“长株潭”地区的部分企业各部门职工。包括张裕湖南销售分公司、长沙瑞宝汽车销售服务公司、潇湘晨报、步步高商业连锁股份有限公司以及唐人神集团的各部门职工。
1.2研究方法
1.2.1文献资料法
本文文献的查找分为两部分:一部分为通过西安工业大学图书馆相关体育管理类书籍和体育期刊杂志；一方面登录校内的“中国知网”查找和搜索国内外职工体育相关文献资料，采集了相关资料与数据以作分析之用。 1.2.2观察法 通过观察部分企业开展的职工体育活动(主要是节日期间开展的团体活 动)，了解职工体育开展的情况。
1.2.3访谈法
通过与单位和企业的人事部，生产部，销售部以及工会的部分领导的访谈，了解企业职工体育的组织管理、经费来源、场地设施等实际情况。
1.2.4问卷调查法
对张裕湖南销售分公司、长沙瑞宝汽车销售服务公司、潇湘晨报、步步高商 业连锁股份有限公司以及唐人神集团发放问卷，共330份。回收问卷300份，其中有效问卷263份，回收率90.9%，有效回收率87.7%。
1.2.5数据统计法
通过问卷调查法进行调查，把所回收的问卷进行分类、整理，再运用数理统计法的一些简单公式，并运用excel等软件对调查问卷的原始资料进行分析，从而得出相关结论。
2、结果与分析
2.1各个企业单位问卷发放回收情况
此次问卷调查共发放问卷330份，回收300份，其中263份有效。问卷调查中所选择的企业比较具有代表性。潇湘晨报是一份大型综合类都市日报，以长、株、潭为中心，面向湖南全省城镇发行，08年经营收入逾4亿元；唐人神集团是首批农业产业化国家重点龙头企业，集团在全国拥有 40 余家子公司，年销售收入已超过60亿元；张裕集团有限公司湖南销售分公司年销售也已经过亿；步步高商业连锁股份有限公司，主营超市、百货、家电三大业态，06年销售额就已经达到45.3亿元；长沙瑞宝汽车销售服务公司主销宝马系列车，08年销售额就超过了两个亿。这些企业职工众多，具有代表性，保证了此次调查的客观性，也使得调查的结果具有一定的准确性。
此外，为提高此次调查的准确性，曾到各公司生产经营场所实地考察，也通过实习和各种同学关系到各个公司的部分部门领导做了访谈，通过访谈和问卷相结合，增加调查结果的有效性。
2.2 各企业职工基本情况结果与分析
2.2.1性别年龄学历情况
本次调查男女比例相差不大，男性140人占到53.2%，女性占到46.8%。调查中发现，这些企业内的职工年龄主要集中在25到44岁之间，占到了调查总数的78.9%，根据所填问卷也发现24岁以下的主要是刚毕业一两年的大学生和各公司销售部门的人员，而5.6%的44岁以上的主要是公司的领导层和小部分生产车间的员工。根据相关资料显示，25到44岁这个年龄阶段的职工群体是构成企业职工的主力军，是企业运营和发展的推动力，但这群人工作忙，压力大，也是锻炼最少，也最需要锻炼的人。这个群体的身心素质直接会影响到企业的发展。因此了解他们的体育锻炼情况显得非常必要。
图表3的调查结果显示，被调查的企业职工学历普遍在大专和本科学历，分别为105人和97人，所占比例为39.9%和36.9%。研究生也达到了43人，主要在要求较高的技术岗位和部分管理和财务类领导层。而学历较低的主要集中在销售和生产岗位上。这反映了这些企业职工的学历普遍较高，在学校接受过全面的教育，包括体育方面，在各方面都有自己的看法和需求，是企业的中坚力量。由于接受过全面教育，因此他们的体育意识都较高，体育需求也会比较强烈，只要有条件也会很容易参与到锻炼中。
2.2.2对体育锻炼的认识
对于职工对体育锻炼的认识方面，本文设计了多个问题，从不同角度去深度了解分析。调查中，职工们把体育锻炼一般理解为一种身体的运动，并没有深度理解体育的含义。在认为体育锻炼重要与否的问题中，有239位被调查者都认为体育锻炼重要，占到了91%，只有极少数的3%的人认为不重要。这说明企业职工对体育锻炼是非常认同的。调查中也发现，绝大部分职工觉得自己的身体正在衰退，身体和精神经常处于疲劳状态，对慢性病和肥胖都有不同程度的担心。问卷调查中发现几乎所有的职工都会加班，有近五分之一的职工经常要加班，而企业每年安排的疗养期对不同的职位不同的职工都不一样，底层职工甚至没有疗养期。这些企业的职工都知道工作和生活各方面的压力对身体造成了一定的影响，而觉得体育锻炼对身体有益，因此在认知成分和感情成分上都非常认同体育锻炼对身体的作用。但具体应该如何进行合理的体育锻炼，体育锻炼对身体有那些具体的益处他们并不非常清楚。
从这个调出数据发现，当企业职工们发现健康问题时，第一选择各不相同。职工们对体育锻炼非常认同，但遇到健康问题时进行体育锻炼并不是第一选择。现代生活的快节奏和高压力已经很难保证人们正常的生活习惯，通过调查了解到加班和各方应酬是破坏正常生活习惯的最大因素。因此职工们改善健康问题首选就是改掉不良生活习惯。另一方面，选择吃药就医的职工也占到了20.1%，但这个比例没有想象的那么高，在调查中也了解到看病难，花费高是不选择就医的主要因素。而选择体育锻炼的职工只占到了16.7%，与前面的91%的有巨大的差距，这也说明企业的职工们虽然认同体育锻炼的作用，有较高的体育锻炼意识，但真正将体育锻炼付诸行动的人不多。从另一问题的调查也发现，在没有参加过单位体育活动的职工中，有超过半数的人业余时间选择了看电视和上网，另一小部分选择了逛街和朋友聚会，真正选择体育锻炼的不多，而这样的业余生活并不是职工们所愿意的，问卷调查中发现80%左右的职工对业余生活感觉一般或者不满意。这样巨大的差距肯定有很多原因存在，看后面的进一步分析。
2.2.3体育消费
职工每年体育消费主要包括职工在体育用品、体育锻炼的费用。图表6显示，职工们在体育上的消费主要集中在500到2000之间，有212人，占到了整个被调查者的80.6%。在职工每月的收入中，大部分职工都填写的是2000元到3000元之间，这也说明大部分职工处于中低收入人群，因此在用在体育中的消费不会太高。一方面说明了人们虽然认为体育锻炼重要，但并不一定愿意在体育锻炼中花费太多；这也从另一方面说明要开展职工体育，企业应该加大本身的投入。
2.3企业职工单位内体育参与情况结果与分析
调查显示：在单位企业内参加过体育活动的为236人占到90%。这中间经常参加体育活动的只有72人，占参加过锻炼人数的30.5%，占到调查总数的27%。
2.3.1职工参与体育活动的形式、频率与强度分析
调查，在236名在企业参加过体育活动的职工当中，75%以上的人选择了结伴活动或集体活动的形式来参与体育活动，有小部分是在企业组织竞赛时参加过，而很少有人会单独去进行体育锻炼。
从图表8和图表9中的数据可知，经常参加体育锻炼的人不多，54%的职工每周只参加了一次体育活动。每周三次或以上的只占到了22%。在参与体育活动过程中，56.8%的人每次运动时间在半小时到一小时左右，一小时以上的占到31.3%。根据我国体育人口的标准：每周身体活动频度3次（含3次）以上；每次身体活动时间30分钟以上；每次身体活动强度中等程度以上。从上面两个表的数据来看被调查的这些企业的体育人口约为19.3%。这个比例低于我国体育人口比例，07年我国体育人口就已经达到了28.2%（含在校学生）。
2.3.2体育项目选择情况与分析
通过调查，在236名参加过企业体育活动的职工中，男性129人，女性107人。每个人按喜爱的程度选择三个体育项目。图表十的数据显示：男性选择的体育项目中，排在前三的分别是篮球、羽毛球、游泳。这也说明男性比较喜欢运动强度较大，对抗性较强的项目，而游泳的出现主要是因为“长株潭”地区的游泳馆逐渐增多，费用也不高，游泳项目本身的特点等使得喜欢游泳的人占到了一定了比率。女性喜欢的项目中排在前三的分别是羽毛球、游泳和健美操、走和慢跑，相对男性来讲，女性更喜欢柔美的，节奏感较强的健美操，以及最简单的体育活动走和慢跑。综合排名中我国竞技体育的传统项目羽毛球排在第一，一方面肯定收到了竞技体育的影响，另一方面是羽毛球运动本身的魅力和方便的开展形式以及城市中较好的场地设施等。而游泳项目排到了第二，收到男性和女性的欢迎。走和慢跑是最简单锻炼方法，也有相当部分的人选择。而新兴的户外运动、自行车、健美操等正在被越来越多的年轻人说喜爱。这也表明人们对体育运动的需求越来越多样化，对体育的追求并不是简单的锻炼身体，更多的是身体和精神上的双重享受，是人们享受生活的一种方式。
2.3.3职工体育活动时间与地点分析
图表11的调查数据显示，参加过企业体育活动的236名职工中，有112人是 在企业组织活动时参加了体育锻炼，占到了47.5%；也有28.8%的人选择了节假日进行体育锻炼。而早晨和傍晚非常好的锻炼时间却很少有人选择，追其原因，在调查走访中发现一般职工离上班的地方较远，每天花费在上下班途中的时间较多，时间不足也没有较好的场地设施选择，所以这个时间段锻炼的人非常少。对于场地的选择，单位组织活动时一般在单位选择的场所进行锻炼，而有近一半的选择了免费的公共体育场所（包括学校和社区的体育设施），部分收入较高的职工选择了健身俱乐部。
2.4影响开展职工体育的因素以及发展职工体育的建议分析
2.4.1影响职工参与体育活动的因素分析
本问题是针对未参与或者不经常参加单位企业体育活动的职工设计的，也就是调查问卷中第12题13题选择“否”的职工，共计191人，每人选择三个最主要的因素，得出的数据如上表所示。图表中的比率是指所选相的人数占基数191的比率。通过调查数据可知，影响职工参与体育活动的因素排在前三的分别是：工作忙没时间、场地设施条件差和企业领导的不重视，所占比率分别达到了64.9%、60.7%、38.7%。工作忙和场地设施条件差的比率超过了半数，这两方面也是影响职工体育发展的最主要因素。前面的调查已经显示，几乎所有的企业职工都会偶尔加班，加班会增加身体和精神上的疲惫，使得人们不愿意再花时间和精力去进行体育锻炼。虽然体育锻炼能减少工作压力，锻炼身体，但工作后的疲惫使得人们更愿意待在家里休息，更愿意选择睡觉来回复身体，而不是去进行体育锻炼。绝大部分企业职工离上班的地方有一定的距离，比如唐人神集团的生产基地在工业园区，本地上班的职工一般都要坐公交车上班；步步高公司的超市一般在人流量大的优势地段，员工们上下班高峰期都会在路上花掉部分时间；大部分企业的销售人员每天都在外奔波，处理各方面的问题。因此没有时间成了影响职工体育的最大因素。而另一方面，场地设施条件差也占到了60%以上。在调查和走访过程中，生产型企业在自己的生产基地一般还有少量的体育活动场所，或者专门的职工活动中心，而以销售和服务为主的企业一般只有一定的办公地点，没有进行体育活动的条件。此外没人组织、没人指导、费用不足等因素也占到了一定的比率。这也从某方面说明人们的锻炼需要是存在的，只是很多条件不允许而已。
2.4.2发展职工体育的建议分析
此处调查是要了解企业每位职工对职工体育开展的最重要的三个建议。通过调查，图表13的数据显示，在所有被调查的263名职工中，其建议排在前四的分别是：加强单位内场地设施的建设、加强社区体育设施的建设、增加资金的投入和增加企业领导的重视程度。这与上面的调查结果出入不大，从结果来看，由于时间不足的关系，大部分职工期望在上班的地方能够有一定的体育场地设施，这样进行锻炼时比较方便；另一方面社区体育设施的改善对职工进行体育锻炼也有一定的帮助，人们期望居住的地方有免费的锻炼场所，既方便又能省去费用。对与资金的投入和领导的重视程度，实际上是解决前面两个问题的一种途径。
2.5企业领导访谈结果与分析
此次访谈是对问卷调查的补充和研究问题的深入了解。由于各方面原因，访谈的对象以各企业的中层领导为主。这些中层的部门领导一方面能与企业高层沟通，一方面也了解基层员工的情况。此次访谈要了解了企业的体育设施情况，企业职工体育的经费来源和管理情况，企业职工体育开展存在的问题，以及企业各方面有关企业职工体育的相关信息等。从访谈中发现被调查的五所企业中，有三所企业有自己的工会组织，包括唐人神、步步高和潇湘晨报，以销售和服务为主营业务的张裕和长沙瑞宝则没有工会组织，公司的活动一般由公司领导直接组织开展。唐人神集团在生产总部有自己的职工活动中心，除了体育活动外还有各种形式的娱乐活动。访谈中了解到企业一般在节假日或者其他特殊的时间会组织不同的活动，包括体育竞赛活动和其他文娱活动，不具有经常性。一般在活动期间会租用部分场地。这些中层领导大都认同职工体育对企业发展与建设的积极作用，但企业开展职工体育存在较多的问题，这些问题与上面的问卷调查结果基本一致。
3、结论与建议
3.1结论
3.1.1 “长株潭”地区企业职工的学历普遍较高，以中青年为主，企业职工的体育意识较强，职工们能认识到体育锻炼对身体的积极作用，但另一项调查也显示出企业职工虽然体育意识高，但主要停留在认知和感情认同上，真正将体育意识转化为体育行动的人不多。
3.1.2 还有相当部分的职工对体育锻炼的认识停留在表面上，并没有发现体育锻炼的深层作用，当遇到健康问题时，很多人并没有选择体育锻炼。而另一部分职工则开始选择多样的体育活动方式，包括各种新兴的体育运动项目，能够深入感受体育的魅力。因此形成了这样两种格局。
3.1.3 “长株潭”地区企业的体育人口并不高，由于各方因素的影响，使得企业职工比较难达到体育人口的锻炼标准。这也有待各企业解决相关问题，提高企业体育人口比率。
3.1.4 企业职工对项目的选择也形成了两个格局，一方面竞技体育中的羽毛球、篮球、游泳等项目以及最简单的慢跑和散步受到职工们的热爱；另一方面新兴自行车、健美操、户外旅游等正在成为人们新的追求。职工体育的需求多样化。
3.1.5 在影响职工参与体育锻炼的因素中，排在前三的分别是：工作忙没时间、场地设施条件差和企业领导的不重视。这也说明了开展职工体育所存在的问题主要就在这三个方面。从职工自身来讲，主要因素在于没有将体育意识化为体育行动，而没有化为行动最主要的因素又回到了工作忙没时间，场地设施差和企业领导不重视这些关键点上。
3.1.6 在改善职工体育的意见上，企业职工所选意见排前三的分别是：加强单位内场地设施的建设、加强社区体育设施的建设和增加资金的投入。这与前面的影响因素稍有差别，增加资金的投入根本上就是要增强领导的重视程度，增加场地设施也就是给职工进行锻炼提供方便，节省时间。
3.2建议
3.2.1 首先应该要提升职工本身对体育锻炼的认识，让他们感受到体育的魅力，使其将体育意识能转化为体育行动。
3.2.2 加强企业领导对职工体育的重视程度。一方面中层领导者应该向高层管理者反映职工们对体育锻炼的需求，一方面要让领导层了解到开展职工体育对职工本身和企业发展的积极作用。将职工体育与企业文化相结合，让职工体育成为企业文化建设的一部分。
3.3.3 政府和企业联合，颁布相关政策与法规，规定在大中型企业和各个社区公园多建些适合职工开展体育活动的体育场所设施，由企业投资和政府拨款建设，使企业职工和市民不管居住在城市的哪个角落，都能方便的进行体育锻炼。
3.3.4 企业加强与学校和各种健身俱乐部、有偿性的体育锻炼场所的合作，企业投入资金为职工提供锻炼场所，既能利用学校和俱乐部的有效资源，又可以节约资金；学校和俱乐部也能把空闲的资源利用起来，在非营业高峰期讲场地提供给企业职工，还能有一定的收入。
3.3.5 企业与企业之间展开合作，聘请专门的社会体育指导员到企业之间轮流指导教学，然后企业与企业之间开展交流性的比赛，提高体育的趣味性和吸引力。
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致谢
在本次论文的写作过程中，得到了陈亚麟老师的悉心指导，在多次修改中陈老师花费了大量的时间和精力，使我顺利完成了论文，陈老师认真负责的治学态度、渊博的学识给我了很大的帮助。在此，谨向陈老师致以最真诚的感谢和最崇高的敬意！ 最后，感谢四年来关心我的全体老师、各位同学，感谢大家对我的照顾和帮助！
