摘 要
***主席在 2015 年提出要“让人民群众有更多的获得感”，获得感一词便受到了学者们的广泛关注。在当今社会，工作是每个人都要面临的事情，因而将获得感引入到工作中来探究工作获得感具有重要意义。因此本文在参考相关文献、问卷调查、采访的基础上，自编了工作获得感问卷，调研结果显示工作获得感分为 3 个维度，即生理获得、心理获得和物质获得。同时运用资源保存理论和自我损耗理论，构建理论模型，对工作家庭平衡的两方面即工作家庭冲突与工作家庭促进和工作获得感的关系进行实证研究，并检验自我损耗在其中的中介作用。
2016 年 “全面二胎政策”的实施，使得很多家庭生育二孩。这对很多父母来说，平衡工作和家庭的关系是个更大的挑战。工作家庭平衡所产生的影响引起了企业管理者和研究人员的关注，已有的研究探讨了其对个体的幸福感、成就感、离职倾向等方面的影响。
本研究运用 SPSS220 和 AMOS220 分析数据。针对工作获得感初始问卷，通过小样本测试，检验总体问卷信度水平，净化和修正测量条款；在大样本测试中，通过描述性统计、验证性因子分析来验证问卷及数据的有效性；通过独立样本 t 检验和单因素方差分析，检验人口统计变量在自我损耗和工作获得感三个维度上的差异性；通过相关分析、线性回归分析、中介检验分析，明晰各变量间的因果关系。最后得出如下研究结论：
（1）工作家庭冲突对工作获得感的三个维度（生理获得、心理获得和物质获得）均有显著的负向影响；工作家庭促进则有显著的正向影响。
（2）自我损耗对工作获得感三个维度均具有显著的负向影响。
（3）自我损耗在工作家庭冲突对心理获得的关系中起到完全中介作用；在工作家庭冲突对生理获得和物质获得的关系中没有起到显著的中介作用；在工作家庭促进对生理获得、心理获得、物质获得的关系中均起到部分中介作用。
（4）不同单位性质的员工在心理获得上存在显著差异；不同的加班时间和加班次数在自我损耗上存在显著差异。
关键词：工作家庭平衡；工作获得感；自我损耗
ABSTRACT
In 2015, President Xi jinping proposed that "let the people have more sense ofgain", and the term of sense of gain attracted extensive attention from scholars Today,work is important for everyone, so put the sense of gain into work is very important
So, in this paper, based on the reference of related articles, questionnaire survey,interview, self-compiled the questionnaire of the acquisition, The result show thatwork sense of gain has three dimensions: physiological, metal and materialacquisitionAt the same time, using the theory of resource conservation theory and theego depletion, build a relevant model, and make empirical research on the relationshipbetween the work family balance: work family conflict and work family facilitate andthe three dimensions of sense of gain, and test the mediation role of ego depletion inthe relationship
“Universal two-child" policy was implemented on January 1, 2016 make manyfamilies want to a second child However, work and family become more and moredifficult to balance for professional females and males The influence of work andfamily balance has attracted wide attention from all walks of life The previousresearches mainly discussed the influence on individual happiness, sense of gain andresignation tendency
Firstly, this paper systematically reviews the literature related to work familybalance, ego depletion and sense of gain On this basis, a research model wasconstructed and theoretical assumptions were proposed SPSS220 and AMOS220were used for empirical studies Through small sample test, test the reliability level ofthe overall questionnaire, purify and revise the measurement terms; in the largesample test, the validity of the questionnaire and data was verified through descriptivestatistics and confirmatory factor analysis The differences of demographic variablesin three dimensions of sense of gain and ego depletion were tested throughindependent sample T test and ANOVA test Through correlation analysis, linearregression analysis and intermediate test analysis, clarify the causal relationshipbetween the variables Main research conclusions are:
(1) Work-family conflict has significant negative effects on the three dimensionsof work sense of gain; work family facilitate has significant positive influence on the three dimensions of work sense of gain
(2) Ego depletion has significant negative effects on physiological, metal andmaterial acquisition
(3) The ego depletion effect on work family conflict and metal gain caneffectively predict And have significantly positive effect on work family facilitateand the three dimensions of work sense of gain
(4) There are significant differences in psychological gain among employees ofdifferent units; Different overtime hours and times have significant differences in egodepletion However, gender, age, education level, marital status, number of elderlypeople to be cared for, number of children to be cared for, and enterprise scale haveno significant differences in ego depletion and physiological, metal and material
Keywords: work family balance; work sense of gain; ego depletion
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
一、研究背景
2015 年，***主席在一次会议中提出“获得感”原创性思想。而关于获得感的含义学术界目前还没有形成统一，但是经过众多研究者们的探究得出，获得感真正的内涵其实是指个人付出与回报的匹配度，是指在个人努力付出后，能够及时的获得与付出对等的回报。获得感不是来自给予而是来自权利，因而让员工有获得感是企业的义务和责任。幸福不会从天而降的，也不是别人赐予的，而是在积极参与中获得的，是在努力奋斗中获得的。
在快速发展的当今社会，企业员工作为中国社会中一个非常重要的群体，其相关背景、工作方式、家庭构成等都发生了显著变化。不管男性还是女性，他们既要照顾家庭也要投身于工作，但是每个人的资源是有限的，因此工作和家庭之间的冲突越来越明显，所产生的影响也越来越大。家庭在他们的工作行为形成中具有不可小觑的作用，工作的情绪和状态深深地受到来自家庭领域的角色压力与和谐状况的影响。因此对于他们来说，工作和家庭常常无法兼顾。
Frone(2003)认为，工作家庭平衡(work-family fit)是一种因为既要照顾家庭也要照顾工作而产生的工作和家庭相互融合和冲突的某种状态。20 世纪 70 年代以来，很多研究者开始研究工作家庭平衡，大多从不同的方面进行了研究。但是与当今中国特色热门话题——获得感的结合较少，结合 2015 年 2 月，***总书记指出要“让人民群众有更多获得感”。所以本研究探讨企业员工的工作获得感，并且是有针对性地提高企业相关政策及制度的理性选择。因此本研究以工作家庭平衡作为出发点，探究工作家庭平衡对工作获得感的影响，并试图探讨其作用路径，对提高企业员工的工作获得感具有重要的理论意义和实践意义。
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第二节 研究思路和方法
第三节 研究内容和创新
第二章 文献综述
第一节 工作获得感的文献综述
第二节 工作家庭平衡文献综述
第三节 自我损耗的文献综述
第四节 工作家庭平衡、自我损耗与工作获得感的关系研究
第三章 理论模型与研究假设
第一节 研究模型
第二节 研究假设
第四章 工作获得感量表开发
第一节 量表开发方法
第二节 工作获得感量表设计
第三节 工作获得感量表小样本检验
第五章 数据分析与模型检验
第一节 各研究变量及其测量
第二节 样本描述性统计分析
第三节 验证性因子分析
第四节 统计分析
第五节 回归和中介效应分析
第 节 假设检验结果与研究模型修正
第六章 结论与对策
第一节 研究结果的讨论
第二节 管理启示
第三节 研究局限和展望
参考文献
