水利工程关乎国计民生，防洪蓄水工程降低了自然灾害的破坏力，农田水利工程保障了农业生产，城镇水利工程提供了居民生活用水和工业用水，海港和河港则为交通运输提供了支撑。水利施工技术是保障水利工程正常运作的关键因素，现阶段我国水利施工技术仍存在着水平较低、设备落后等不足。随着我国水利工程建设步伐不断加快，新形势下，加强对水利施工技术的研究具有重要现实意义。
1 水利施工技术的现状。
1. 1 施工技术相对落后。
目前我国水利施工技术较之国外先进国家水平仍相对落后，主要原因在于大部分企业或单位通常只看到水利工程眼前的利益，却看不到长远的利益。所以很多企业都不愿意将资金用在技术改造和创新上，最终导致水利施工技术相对落后。
1. 2 设备老化，设备的引进、更新和升级缓慢。
自从人类学会使用工具以来，生产资料以及生产工具决定了生产力。而当今社会，机械设备也同样可以反映一个企业的科技能力和实施能力。随着我国水利由事业向企业化的转型，由于资金不足导致了水利设备引进、更新和升级的缓慢，并且已有部分机械由于长时间不使用以及维护不当而导致机械老化，甚至无法使用。
1. 3 缺少专业人才。
随着科技的不断发展，水利施工技术也在不断提高。然而，目前我国很多水利施工队伍的人员却出现老龄化现象，很多施工人员对一些最新的技术不了解，无法满足现代化的水利施工要求，也就是说施工队伍急需充满激情的年轻专业人才。
1. 4 水利施工技术观念淡薄，内部管理体系不全。
受传统水利发展观念的长期影响，部分水利工程领导人员在水利工程建设中过于追求控制水利工程成本，没有充分认识到水利施工技术对于水利工程的重要性，水利工程领导人员出于成本控制的考虑，忽略了水利施工技术的研发工作，水利施工技术观念较为薄弱。领导人对水利施工技术的不重视直接导致了单位内部水利施工技术管理体系不全，没有按照水利施工技术的要求设置相关部门和岗位，也没有合理安排人员进行水利施工技术的研发工作，水利施工技术管理不到位。
2 水利施工技术的影响因素。
水利施工技术的影响因素包括人的因素、环境因素、方法因素、材料因素和机械因素五个方面。
2. 1 人的因素。
作为水利施工技术的直接操作者和施展者，水利施工人员需要具备一定层次的职业道德、正确的人生观和价值观及很强的专业技术知识。人存在着生理、心理承受能力的高低之分，也存在技术水平高低上的不同，所以应首先对施工人员进行全面考察，选择合适优秀的水利施工人才。同时，在进行工作分配时应综合考虑岗位需求和岗位工作人员的技术熟练度、心理素质、经验等多项因素。
2. 2 环境因素。
环境对水利施工有着复杂的影响，环境包括工程技术环境、劳动环境和工程管理环境。工程技术环境是指地质、气象、水文等难以人为控制的因素； 劳动环境是指劳动组合、作业场所等因素； 工程管理环境是指技术监督制度、质量管理制度等人为能够完善的因素。
2. 3 方法因素。
水利施工技术措施、水利施工方案等都是能够对水利施工产生影响的方法因素。如果施工方案考虑的不够周全，施工工艺相对落后，施工的效率及质量都会受到影响，从而使后续的工作出现问题。
2. 4 材料因素。
材料的经济性、质量及适合度都会对水利施工产生影响。对这几个方面要进行严格把关，否则容易使水利施工工程出现质量问题。另外，如果在材料使用时浪费现象比较严重，工程的成本就会增加，也不利于施工工程的顺利完成。
2. 5 机械因素。
机械设备的好坏也是影响施工质量和效率的一个重要方面，选择机械设备时要考虑它的经济性、合适性和技术先进性，另外，设备还要便于维护。同时，因为企业的制度直接影响着机械的使用效率和寿命，所以应健全相关的制度如人机固定制度、设备检查制度等。
3 水利施工技术的改进措施。
3. 1 加大科技创新力度。
科技是第一生产力，所以水利工程施工技术的提高是当下的首要任务。加大对科技创新的资金投入，不要只看到眼前的利益； 设立专题研究项目加大研发力度，力求研究与施工计划达到同一步调； 加强与学校、科研机构的合作，一来积极吸取高素质人才，二来联合共同开发有关水利的科研项目。
3. 2 优化管理。
良好的企业管理制度可以让一个企业内部井井有条，促进企业的发展。面对仍落后的管理制度与模式，企业应积极吸取先进经验，结合自身企业特点，制定符合自己企业的管理制度； 并且时刻了解市场经济的变化，根据外界的转变而调整自我，让企业每时每刻都能适应市场的变化。
3. 3 吸引人才与人才培养。
人才是创新的根本与源泉，科技的发展都是人的智慧所推动的，所以吸引高素质人才，培养高素质人才是科技发展的根本。由于历史原因造成我国水利施工队伍的素质普遍不高，并且人员老化严重，缺乏创新人才。所以当务之急是吸引大量的高科技人才，组成一个富有激情和创新的团队，充分利用人才以及骨干人员。并且要时刻注意对科技人员的培训教育工作，让科技人员的思想、思维、知识以及技术都不断的更新向前，不被时代所淘汰。建立完善合理的管理制度，并且建立激励制度，从而激发科技人员的创新性，加速发展科学技术。在吸取人才的同时不忘培养本土人才。
3. 4 改进技术与技术人员的关系。
技术人员应当理解并树立劳酬相当的分配观念，逐步转变为按劳取酬的方式。以技术人员实际创造的效益来获得其自身应获得的收益，以激励的方式来鼓励技术人员在科学技术上的不断创新与研发。
3. 5 明确市场与技术的关系。
有需求才有市场，市场的发展对水利技术的发展起到了一定的作用。首先企业先确立本地区的优势，之后向其他地区甚至国外拓展市场，展开横向发展的趋势，利用技术与品牌建立自身的信誉，产生经济效益的同时也增加企业的无形资产。
3. 6 优化企业内部管理。
企业要主动吸取国外企业的先进管酸验，并结合本企业的自身实际制定补于企业发难杂制度灭对水利施工技术的质量管理提离水利施工工程的质量。
4 结语。
随着世界经济技术的发展，水利工程在国内的地位越来越重要。
科学技术的优劣、人才的素质高低以及设备的先进程度，都决定了水利工程所产生的效益以及所能避免灾害的程度大小。所以我国必须加速水利科技的建设步伐，在赶上世界水平的同时也给我国现代化建设添砖加瓦。
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