一、抓好组织建设，明确协会职能，为协会开展工作打牢基础
抓好队伍建设。一是要进一步优化领导力量。抓住每届协会换届的机遇，加强各级、各类协会决策机构、领导班子建设，选好配强工作人员，提高协会的领导能力。对三级以上计生协会，要舍得把政治素质高、业务能力强、工作作风硬的优秀干部选派到计生协会领导岗位上来，增强其组织动员、信息搜集、执行落实、创新进取的能力。二是要进一步优化队员队伍。在吸收“五老”会员的同时，重点吸收计划生育积极分子中的新人，重点选拔热心协会工作、乐意为群众办事的能人、好人、强人任会长，选拔能力强、素质高、肯为群众办实事的人担任理事和会员小组长，使他们真正成为“群众的贴心人、政策的知情人、干事的带头人、构建和谐社区的领路人”，不断提高会员队伍素质，增强组织的活力。三要坚持“组织选派”与“公开竞聘”相结合，建设一支高素质、富有敬业精神、具有创新意识的协会工作队伍。
抓好协会职能定位。抓好协会职能是协会提升能力、发挥作用的前提条件和组织保障。一是要明确机构性质。在各级协会组织中，落实好机构、编制、人员、待遇等，坚持专编专用，解决专编不专职、专职不专事的问题。二是要进一步明确各级协会组织的职责重点。坚持一级抓一级、逐级分工负责，上级计生协会要重点搞好工作的全面规划制定，三级计生协会要重点搞好基层协会任务的督导落实、规范指导、典型培养、人员培训；基层协会组织要落实好带头、宣传、服务、维权、监督的职能，避免上下一般粗，一竿子插到底。三是要明确协会职能特点。坚持贴近人口计生中心工作、贴近协会职能的原则，围绕协助行政、维护权益、服务于民，开展具有群众组织特色的工作，实现与各部门之间的互联、互补、互动。
二、完善工作机制，建立发展平台，推动协会工作纵深发展
建立网络机制平台。一是积极推动协会网络建设。要建立《关于规范计生协会工作的意见》，制定工作要求和规范标准，逐步把协会网络“织”起来，保障新形势下本单位和流动人口计划生育工作“接上线、连上网”；二是建立和完善协会工作机制。
结合本单位实际情况，定期召开协会工作会议，研究工作方案，找准工作重点，明确工作方法，为协会工作开展指明方向。协会会员也要定期召开碰头会，切磋经验，交流心得，促进提高。
三是建立完善学习培训机制。在逐步建立完善协会工作制度、会员代表大会制度、理事会制度、会长岗位制度和秘书长制度的基础上，要加大学习培训力度，经过学习培训，要求协会理事会员、小组长必须达到“一懂五会”，即：懂章法、会组织、会宣传、会工作、会服务、会总结。使协会组织成员都能够自觉发挥带头宣传、监督、服务和交流的作用，把协会建立成名副其实的协会。
建立宣传服务平台。结合我单位的做法，主要是“五个一”活动常年不断线。即：办好一个学习班。以会员之家（职工之家）为主阵地，定期举办各种科普知识、生产技能以及生育文化方面的讲座、培训，组织员工学习法律法规，生殖健康知识和性病、艾滋病预防知识。开展一场文体比赛。以文化广场周的形式，活跃人们的文化生活，使计生知识的传播寓教于乐。进行一次健康普查。我们出动流动服务车，组织好一年一度的育龄妇女查体活动，并为她们建立了健康档案。帮扶一个流动人口。
在每年举办的流动人口调查活动中，组织协会会员以“结亲戚”的方法，每人联系一个流动人口，了解他们的“三生”情况，有针对性的开展宣传和服务。建起一个温馨咨询室。组织四级计生宣传员轮流“坐诊”，同前来咨询的育龄群众谈心交友，帮助他们树立正确的世界观和人生观。二是三个主题活动鲜明突出。学习上抓计生理论突出业务提高。生活上抓温馨突出营造和谐氛围。在坚持与企业效益相结合的前提下，我们积极开展维权服务。
通过建立两个平台，更加发挥出了协会工作的职能，更加体现了协会工作的重要性，让育龄群众享受到了更多的协会带来的温暖。
三、创新发展模式，找准结合点，开创协会工作新局面
与企业文化相结合。每个企业都有自己的文化，我们融计划生育内容于企业文化中，创新出了企业生育文化，独树一帜，深受群众的欢迎。我们走进基层开展了“技术上是能手，服务上是标兵，生活上和谐”的文化活动，与工会联合，启动了“两个一”活动。一是每季开展一次学习培训活动。邀请人口专家、医务工作者开展健康知识讲座，深入宣传普及新型生育文化，帮助她们树立科学、文明、进步的婚育观念，营造“自尊、自爱、自强”的企业氛围。二是每年开展一次“五好会员”评选活动。
每年年终，对协会会员普遍开展一次“五好会员”评选。此外，我们还同工会组织与育龄职工签订《计划生育合同书》，明确双方的权利、义务、倡导出温馨和谐的企业氛围。
与关爱职工相结合。协会能站稳脚跟，就必须牢牢根植于育龄群众之中。我们以关爱育龄群众的身心健康为目标，坚持按新婚青年婚日贺，怀孕夫妇专家问，生儿育女上门访的流程开展工作，成为育龄群众的“娘家人”。此外，我们还开通了计划生育协会工作热线，帮助企业员工解决生产、生育、生活中的困难。同时，基层协会组织也纷纷利用“计生小药箱”、“计生电影”等形式，为基层职工播放计生科教片，宣传计生知识，使基层职工接受到生殖保健知识的学习；为他们提供计生服务，免去了基层职工的咨询难、接受服务难的问题；这些活动的开展都为育龄群众送去了计生协会组织的温暖，受到了职工的欢迎。
以上是我结合计生工作经验，在如何提高计生协会工作的几点粗浅的看法，只要大家共同投入到计生协会组织工作中，甘心为计生工作付出自己的辛劳和爱心，相信协会工作将会得到更大的发展，为育龄群众送去更多温暖的同时，进一步推动企业各项事业的和谐健康发展。
