“蚁 族 ”是对 “大学毕业生低收入聚居群体 ”的形象称谓，这是我国社会转型时期一个新的弱势群体，这一青年群体一般是大学毕业不超过 5 年的年轻人， 年龄主要集中在22 岁到 29 岁之间，九成以上属于“80 后”，该群体呈聚居的生活状态，具有“高智商”、“受过高等教育”等特点，也被认为是“弱小的强者”。〔1〕“蚁族”现象的产生与转型期诸多社会因素有关，但也不能忽视“蚁族”自身原因，因此，借鉴优势理论，以改善“蚁族”发展条件与提升自身能力为着眼点，有利于使其尽快摆脱困境，实现更好的发展。
一、优势视角理论与“蚁族”困境
（一）优势视角理论
优势视角理论是当前社会工作理论领域发展的一个新理论。 Dennis Saleebey 在其着作《优势视角———社会工作实践的新模式》中指出，优势视角关注人类精神的内在智慧，相信无论处于哪种境地，人都具有内在转变能力。 因而，助人者要帮助被助者或案主发现、寻找、探索、创造及运用自身与环境中所具有的优势与资源， 面对生命中的挫折与不幸，改善自己的处境，提高生活质量。
〔2〕优势视角理论的基本信念和假设归纳起来主要包括三个方面：第一，坚信“优势”的存在。 优势视角坚信每个人在生存与发展过程中都拥有特定优势。 正如 Saleebey 强调的那样，凡事在一定条件下都可以被看作具有某些优势，这些优势可能是易于被发现或实现的， 也可能是潜在而需要开发的。第二，抗逆力。抗逆力是优势视角理论的核心理念，它是指一种直视生活中种种磨难而抗争的能力。 第三，赋权。
赋权是指赋予或充实个人或群体的权力， 激发案主潜能的一种实践活动。
在现代社会工作理论中，“人在情境中”和“多维因果关系”的观点越来越受到重视，传统的“问题视角”也正被受到批判和重新认识。 在这种新的理论发展背景下，重在激发个人和群体优势的优势视角理论启发我们从一个新的角度来思考“蚁族”群体的发展策略。
（二）“蚁族”发展的主要困境
1.在职贫困
如同其它弱势群体一样，“蚁族” 较低的社会地位主要是由他们困顿的经济状况决定。 一般人看来，“蚁族”是接受过高等教育的“天之骄子”，理应找一个体面工作，过着舒适无忧的生活，但现实并非如此。 廉思在 2010 年的一项研究表明，“蚁族”月均支出 1867.7 元，其中主要支出项目为：房租支出 411.4 元，三餐支出 615.9 元，交通支出 107.2 元，较其平均每月收入 1903.9 元来看〔3〕(P75)，“蚁族”几乎没有储蓄，经济支出也主要用于满足日常生活需要， 能用于提高生活质量的收入是极其有限的，也就是说“蚁族”是为“吃饱肚子”而奔波。 与数年寒窗“苦读”付出的机会成本来看，“蚁族”的境遇被很多人认为是得不偿失。 确实，当知识不能改变命运时，社会流动会受到负面影响。 因此，让受过高等教育的“蚁族”实现向上社会流动，摆脱在职贫困的经济困境，不仅是对“蚁族”群体，对整个社会而言也具有更为深刻的意义。
2.就业质量低
“蚁族”主要来自于中小城市，而且农村户口者居多，占了近六成，〔1〕(P58)这些年青人都希望在大城市成家立业。 然而，我国目前还存在明显的劳动力市场分割现象，对“蚁族”还存在诸多排斥和限制，较为突出的有户籍限制、福利制度排斥、出身（毕业学校）限制，资历限制等。 因此，“蚁族”在求职竞争中处于不利地位，没有享受公平的就业机会。 但“扎根”大城市的强烈想法使得“蚁族”们产生了“宁要北京一张床，不要地方一套房”的择业观，于是，为了能实现目标，“蚁族”们只有从事条件较差、收入较低、简单的技术类和服务类工作，以保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务、教育培训等临时性工作为主， 有的甚至处于失业半失业状态。
〔4〕而那些被认为是“金饭碗”的行政单位、事业单位、国企等岗位，往往由于报考条件限制使得“蚁族”们失去机会。
3.居住条件差
在大城市边缘聚居、蜗居是“蚁族”的一个共同特征。 由于收入有限，“蚁族”只能选择租金相对低廉的城郊居住，人均居住面积一般不足 10 平方米， 在一些大城市，“群租”现象严重，据中央电视台报道，北京一处 80 平方米的出租房，竟然住了 25 人，另外，省会城市中的此类现象也不少见，据《济南日报 》报道，济南一处群租房源 ，面积 70 平 方米左右的房子被隔成拥挤不堪的“格子间”，一共住了 20 个人。 聚居、蜗居是“蚁族”在生活压力下的无奈之举，也是“蚁族”在实现理想之前的缓冲平台。 当然，如果不能顺利实现理想的就业目标的话，条件简陋、缺乏安全保障的出租房以及秩序混乱的周边环境将会为“蚁族”带来更多的麻烦。
二、“蚁族”群体的优势分析
（一）年龄优势
“蚁族”的平均年龄主要集中在 22 岁到 29 岁之间，九成以上属于“80 后”，这个年龄正是富于拼搏精神的时期，面对现实也多些坦然。 因此，走出大学校园基本都在 5 年以内的“蚁族”，虽然怀有远大理想，但对现状也较为容易接受，即使有时对现实感到不满， 但通过网络等渠道容易得到宣泄，因此，这些“80 后”年轻人固然身处困境，但有“压而不服”的良好心态，而且，他们不会轻易放弃自己的人生理想，这也是他们坚守在大城市的重要支柱，大多数“蚁族”在这种坚守中等待机会的降临，而年龄赋予了他们等待的优势，即使遭遇挫折， 但这些新入职场的年青人可以有重新再来的机会。 这种年青人不怕输也不服输的精神状态是“蚁族”得以走出困境的精神支柱。
（二）知识优势
“蚁族”都接受过高等教育，根据廉思于 2010 年在北京、上海、广州、武汉、西安、重庆、南京等七个“蚁族”大规模聚居城市开展的研究来看， 其学历分布按照人数多少依次为国民教育系列本科、国民教育系列大专、成人/民办教育系列本科、成人/民办教育系列专科、研究生以上学历。 对比2009 年数据， 研究生以上学历的比例从 2009 年的 1.6%上升到 2010 年的 7.2%，国民教育系列本科的比例从 2009 年的 31.9%上升到 2010 年的 49.8%。
〔3〕(P76)这些高学历的年青人都有各自的专业知识和技能优势，这是他们摆脱困境，改变人生命运的关键优势。 而且，“蚁族”们进入社会以后，在求职压力和向上流动的努力中， 比在学校更为认真刻苦地进行各种针对性很强的职业技能学习， 以提高竞争力和拓宽就业面，一旦有更好的机会，知识优势必将成为这些“弱小的强者”摆脱困境的有力武器。
（三）聚居———互助优势
优势视角理论强调，任何事物都具有优势，“聚居”使得“蚁族”的居住条件低下，但却给了这一群体互助共济、自我服务提供了一个有利条件。 “蚁族”选择共同的聚居地，除了经济成本因素外，还有意识地考虑学缘、地缘、业缘、亲缘等因素， 因此， 自然而然地形成了各种具有认同基础的 “圈子”，这些“圈子”具有较为丰富的社会资本，在正式社会保障不足的情况下，聚居圈子可以填补社会保障空缺，“蚁族”们能够自发地形成诸如信息、经济等多种资源共享，以及许多互助共济的社会资本关系网络， 这是他们自我服务的重要形式， 也是大家同舟共济， 相互携手走出困境的群体优势。
三、开发“蚁族”优势的对策建议
（一）重新认识自我，转变自身发展观念
如前所述，“蚁族”们都希望在大城市实现人生目标，无论如何也很难舍弃大城市的一席之地。 从现实来看，大城市的人才资源早已过度聚集，就业压力本身就很大，这种劳动力供过于求的状况本身就对处于劣势的“蚁族”是不利的，从另一方面来看，中小城市对人才需求量较大，某些城市、行业存在引进人才的优惠政策， 在大城市发展受阻的一些优秀“蚁族”对于急需人才的中小城市而言则是用人单位的“香饽饽”。 因此，“蚁族”应该冷静思考自己的发展目标，认清自身情况， 在日益严峻的就业形势下审时度势、 扬长避短，根据自身就业优势，尽可能地了解所在城市相关行业的人才需求情况，在就业决策时多准备几个备选方案，不要把大城市作为唯一目标， 中小城市可能存在更多更好的发展机会，利用好自己的年龄优势和知识优势，重新寻求更合适的发展空间。
（二）发挥抗逆力，提升自我发展能力
近年来， 高校毕业生就业形势越来越严峻，2013 年高校毕业生数量为 699 万，被媒体称之为“史上最难就业季”，2014 年这一数字则是 727 万 ， 而 且未来 5 年 内都可能在700 万左右。
〔5〕在人才聚集的大城市，就业形势则更为艰难，“蚁族”就业压力将更甚以前。 此外，在现有制度条件下，“蚁族”在人才市场竞争中外于劣势，使其不得不付出更多努力来寻求发展机会。 因此，“蚁族”如果仍然选择在大城市发展的话， 就必须充分发挥抗逆力， 千方百计地提高自己的能力，在专业知识基础上，加强学习培训，丰富职业技能，拓宽就业口径，用扎实的技能来获得发展机会。 此外，“蚁族”们要利用聚居优势，学会“抱团取暖”，互助共济，共同发展，在提高经济收入后尽快改善居住条件，摆脱“聚居”、“蜗居”状态，从而去掉“蚁族”的标签。
（三）加大赋权力度，创造“蚁族”发展环境
要对“蚁族”进行应有的赋权，根本在于真正维护“蚁族”公民权利，消除对“蚁族”的各种社会排斥。 第一，应加快户籍改革步伐，取消户籍限制，创造一个公平竞争的劳动力市场环境。 第二，应有针对性地建立和完善大学毕业生相关社会保障制度，比如最低生活保障、住房保障、医疗保障等，改善“蚁族”生活现状。 第三，应加强政府服务，帮助“蚁族”开发潜在优势。 首先，要加强政府主办的就业、创业培训服务，提高“蚁族”能力。 其次，应完善政府的就业信息平台服务，为“蚁族”发布及时的就业信息。 再有，应建立完善“蚁族”创业的小额信贷服务，为其提供发展资金，帮助他们克服经济困难，提高自我发展能力。
总之，借鉴优势视角理论，有利于我们拓宽对“蚁族”现象的认识视野，避免仅仅局限于“问题视角”的传统观点来寻求解决办法，根据“蚁族”这一青年群体的特点，可以从其自身主观因素来思考积极走出困境的途径。 一方面，“蚁族”要树立对自我的正确认识，积极开发自身优势，充分发挥抗逆力，另一方面，政府应该进行合理赋权，通过优化制度供给、提供专门化服务等多种途径来创造有利于“蚁族”发展的环境，使其尽快摆脱困境，走上正常发展道路。
〔参 考 文 献〕
〔1〕 廉思．蚁族：大学毕业生聚居村实录〔M〕．南宁：广西师范大学出版社，2009.
〔2〕 徐云 ，何红梅.社会工作的优势理论 〔J〕.社会工作 ，2012，（11）：57－60．
〔3〕 廉思．“蚁族 ”群体新情况 、新问题及对策建议 〔J〕.行政管理改革，2012，（01）.
〔4〕 哑河．“蚁族”的困境〔J〕．南风窗，2009，（23）．〔5〕 赵 鹏. 史上最难就业季或再持续五年 〔N〕.京 华时报，2013-06-18(10).
