0 引言
企业工会环境建设质量将会直接影响到企业的管理水平，企业工会作为员工利益的代表者和维护者，它与广大员工的关系非常密切，要想充分提高企业群众性生产技术，就需要加强工会建设，创建更加和谐的发展环境，调动员工的工作积极性，最终达到工会环境建设目标。
通过工会环境建设，可以为员工提供更多的培训和学习机会，在培训中掌握更多专业技能，提升整个企业职工的技术水平，为企业的发展奠定良好的基础。当前我国许多企业由于对工会工作不够重视，使得群众性成产技术比较低，如果不对其进行改革，将会影响到企业的管理水平，不利于企业占据更加有利市场。
1 工会环境建设的重要性
工会作为企业党组织的联系职工的重要纽带，它在企业的管理中有着非常重要的作用，如果不能够采取科学的管理方式，将会直接影响到企业员工的工作及积极性，不利于企业的进一步发展。因此在今后的管理中，管理人员需要加强对工会环境的建设，加强工会管理创新，最终达到企业的发展目标，提升企业的群众性生产水平。尤其是近几年来，随着我国改革开放水平的提升，企业需要积极转变自身的管理方式，积极调整发展方案，从而来适应新形势下市场经济的发展需求。工会管理人员在工作中需要找准自己的位置，努力提升自身的服务水平，维护广大员工的合法权益。同时还要积极提升企业员工的学习意识，掌握更多专业技术知识，在工作中充分发挥员工的工作积极性，提升企业的生产效率，增强企业的市场竞争力，为企业今后的发展奠定良好基础。
2 工会环境对群众性生产技术发展的作用
2.1 为技能人才培养提供良好平台
工会作为联系职工的重要组织，它在日常管理中需要积极为员工创建相应的学习和比赛环境，这样才可以让员工更好的展现自身的才能。随着现代企业制度的建立，许多企业在发展过程中存在的问题暴漏出来，比如对员工的关心度不足，企业文化建设水平较低等，企业要向改变这样的状况，就要提高对企业工会组织的重视程度，加强工会与员工的联系，建立和谐的企业员工关系，这样才能达到工会管理的目标。比如工会可以积极举办生产技术运动会，让企业内部的技术性人才和创新型人才发挥自身的才能，调动他们的生产积极性，在今后的工作中为企业创造更多的价值。除此之外，通过这样的技术比赛，也可以激发广大员工学习的积极性，提升整个企业员工的素质。工会还要做好重点岗位练兵工作，定期组织员工进行模拟演练，提升企业员工的工作意识和忧患意识，找到自身工作中的不足，并及时进行解决，最终达到工会环境建设的目标。
除此之外，工会还要加强对员工的培训，结合不同岗位的需求，让相关部门编写出操作性简单、简明实用的培训教材，让更多员工参与到自学中来，及时为自己“充电”，在自己的工作岗位上做出相应贡献。从企业方面上，工会还要积极培养高技能人才，按照企业未来发展方案，转变管理观念，为今后发展奠定良好基础。
2.2 为企业人才发展提供强大动力
工会环境的质量将会直接关系到企业人才的发展质量，通过建设良好的工会环境，能够为企业今后人才发展提供强大的动力，不断满足企业发展的实际需求，提升企业的市场竞争力，在市场竞争中获得更加有利地位。 在以往的工会管理中，管理人员对员工的技术重视度不足，这样就会导致企业群众性技术发展比较缓慢，不利于企业生产效率的提升，也就无法很好的实现企业利润的最大化，因此工会管理人员需要积极转变自身的观念，从企业发展实际出发，培养出更多符合企业需求的高新技术人才，并调动员工的工作积极性和文化凝聚力，在工作中发挥自身的才能，为企业创作更多价值，促进企业又好又快的发展。企业工会要积极建立科学的奖惩机制，对于表现积极的员工要给予相应的物质和精神奖励，同时对于表现较差的员工也要给予惩罚，这样可以提升员工的危机意识，在工作中充分发挥自身才能，调动工作积极性，保证企业发展水平。
在管理过程中，工会要为员工的发展提供良好的环境，为其创建相应的发展空间，这样不仅能够达到职工的工作需求，同时也可以带动企业员工的工作积极性，在工作岗位上发挥自身才能才能，提升企业的生产效率，在市场竞争中获得更加有利地位，促进企业更好的发展。
2.3 为企业群众技术发展提供保障
企业工会在发展的过程中需要不断保证其环境质量，积极为员工谋发展，维护广大员工的合法利益，这样才能够得到员工的支持，在工作中更好的调动员工的工作积极性，为企业的群众技术发展提供良好保障。一个企业要向更好的发展，需要高新技术人才的支持，同时也需要群众性生产技术的支撑，如果只是重视企业自身的利益，将会降低企业的生产效率，不利于企业的进一步发展。工作作为企业联系群众的重要组织，在与职工沟通上有着得天独厚的优势，因此在管理过程中，企业要充分发挥工会的积极作用，为员工提供良好的工作环境，满足职工的满意度。
工会在管理中，要重视职工的技能，同时也要重视其效率，保证职工的生产积极性，为企业的良好发展提供更大的空间。
因此在日常中，管理人员可以通过技能技术和工作业绩相结合的考评体系来对职工进行考核，保证每次考核成绩的公正性和公平性。也只有通过这样的科学考核，才能够让调动员工的创新力，在工作上不断创新自身的技术，为企业的群众性技术发展提供人才保障和环境保障。除此之外，工会管理人员也要处理好员工之间的关系，让每一位员工都能够相互理解，相互配合，提升他们技术水平的同时也要提高他们的职业道德素质，在工作中勤勤恳恳、踏踏实实，积极学习与自身工作相关的知识，参与相关培训工作，发挥自身才能，最终达到工会管理的目标，提升企业的市场竞争力，为企业的进一步发展奠定基础。
3 总结
企业工会管理有着非常重要的作用，通过工会环境建设，可以提升企业群众性生产技术发展水平。而且通过企业工会建设，也可以调动员工的工作积极性，在工作中严格要求自身的行为，提升他们技术创新的能力，为企业今后的发展提供更多的人才。除此之外，良好的工会环境也可以为员工提供更多的发展空间，找打自身工作中的不足，并且积极参与企业培训，提升自身的能力，达到企业人才发展要求，提升企业的市场竞争力，为企业今后的发展提供良好的保障。
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