早在17世纪,人类就开始认识到,经济增长的主要源泉之一是技术创新.到了20世纪中叶,美国经济学家 Moses Abramovitz(1956)和 Robert Solow(1957)不约而同地发现,20 世纪美国经济增长来源的 4/5 要归功于"技术进步".1999 年 8 月在北京召开的全国技术创新大会为中国技术创新工作翻开了新的一页."企业是技术创新的主体",企业技术创新的突破是国家技术创新升级的基础.
科学技术的飞速发展,科技与经济的相辅相成,知识经济的兴起,给企业带来了机遇同时也带来了挑战.创新是企业兴旺发达的唯一途径,只有勇于创新、善于创新,才可能一枝独秀,成为同业的领跑者.重视技术创新管理,以正确的思路、科学的路径、完善的激励为企业打造一个有良性循环机制的技术创新平台,是企业技术创新健康、有序发展的基石.企业技术升级战略得以实现的根本保障在于技术创新的持续成功.
1 技术创新
技术创新是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的重要途径.是企业核心竞争力的核心内容.熊彼特在《经济发展理论》中首先提出了"创新理论".他认为,所谓"创新",就是"建立一种新的生产函数",也就是把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的"新组合"引入生产体系.他所指的创新包括五种情况:(1)采用一种新产品;(2)采用一种新的生产方法;(3)开辟一个新市场;(4)掠取或控制原材料或半制成品的一种新的供应来源;(5)实现企业的新组织,比如造成一种垄断地位,或打破一种垄断地位.1999年《中共中央国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》中指出:技术创新,是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值.
技术创新概念自19 世纪提出以来,中西方学术界和理论界给出了几十甚至上百种定义,不过,殊途同归、万变不离其宗,其中心意思是一致的,即首先是创新也就是技术的独创性,包括创意、工艺、生产方式和经营管理各方面的创造性应用,其次是创新实施结果实现商业化、为企业带来超额经济效益的过程.技术创新是技术开发和技术利用完美结合的产物,是与市场紧密相关的经济活动,占据市场、提升经济效率和经济效益是技术创新的最终目标.
2 技术创新管理
技术创新管理一种基于创新基础上的企业技术管理方法,是一个用新知识、新技术、新工艺、新的生产和管理模式将产品转化成顾客满意的产品、占据市场并实现经济效益的管理过程,是企业对创新活动进行筹划、实施、激励和控制,让最新的知识快速地转化为现实的生产力,实现企业技术进步和经济效益提高的一系列有机活动.
企业的一切活动都离不开管理,企业技术创新管理就是研究如何更好的利用企业资源,将技术创新活动融入企业生产的每一个环节,共存共生,使之成为企业生存不可或缺的要素之一.
2.1 统一认识、明确目标
企业技术创新管理是企业管理的重要组成部分,是生产过程中需要管控的关键要素之一,唯有树立全过程的管理意识,才能使技术创新管理标准化、常态化,进而跳出形式主义、功利主义的泥沼,让技术创新成为企业技术升级的推手.
所谓技术创新管理是指对企业技术创新过程的一系列活动进行管理,此过程内容包括创新的知识、技术、工艺、生产方式及管理模式各环节,涵盖了从新产品、新工艺的设想、设计、研究、开发、制造和取得市场认同直至商业化的完整过程.
只有对过程中的每一个环节实施有效地管理,才能最终达到满足用户不断增长和变化的需求,保持和提高企业的竞争优势,从而提高企业当前和长远经济效益的目的.
统一认识才可能明确管理目标,才可能获取符合预期的管理结果.需要强调的是,技术创新管理不能游离于企业管理体系之外,技术创新也不仅仅是新产品的设计创新.只有企业认识到技术创新是企业发展壮大并在市场竞争中取得突出成绩的唯一有效途径,认识到技术创新管理决定着企业科技发展的思路、方向、目标和水平,将技术创新管理的认识提升至事关企业生死存亡的高度,才有可能实现技术创新管理的统筹规划、科学管理,实现全员思想重视、全员自发参与、个人与企业共赢的良性发展局面.
2.2 健全机构、均衡发展
兵马未动、粮草先行.技术创新管理是企业高级的管理活动,企业任何行之有效的管理活动都离不开强有力的组织保障.技术创新决策(管理)委员会是一个通行的做法,但是,这样的委员会不能流于形式,而是要切实落实组织管理职能,充分发挥强大的监督管控作用.明确研发设计创新、工艺设计创新、生产运营创新和管理模式创新的创新目标和创新标准,标准化技术创新的决策实施程序,杜绝主观随机和事后拼凑现象,真正做到标准管理、科学决策.创新目标明确、激励政策透明且可以预期方能激发员工的技术创新热情.
组织工作落实首先要做好顶层设计.有法可依是顶层设计的基础,确立各环节技术创新项目的计划、实施、检查、结论的标准,依据标准制定项目范围明确且可行、可控、可评价的不同周期的技术创新规划、计划,为企业技术创新工作长期科学发展提供行动指南.项目实施的有力保障是各组织单元的协调、均衡发展.细化各个组织单元的技术创新计划,保证各工作环节衔接顺畅,落实各个组织单元的工作责任及考核指标,力争技术创新规划、计划如期完成.
3 强化技术创新、推动技术升级
技术的定义不是唯一的,不同的范畴、不同的角度、不同的需要,存在不同的定义.技术升级的概念自然也就有了各异的解释.不过,企业技术升级不难理解,通过企业生产经营活动中涉及的全部要素的改善和进步,以提高产品附加值的方式实现企业的不断发展,其中各个要素的改进、创新就是企业技术升级的关键部分.
因此,企业技术升级是产业技术能力、管理能力、行销能力的不断提高以获得核心竞争力以及更多附加价值的过程.
技术创新植根于生产各环节中,包括开发新的和更新旧的.技术创新从一个创新意识或者创新概念开始,通过不断地发现问题、解析问题、解决问题,提升企业软硬件的技术水平,最终达成提高企业项目商业含金量的目标.企业在产品开发、生产方法应用、组织与管理形式实施、供货渠道与市场的开拓等方面的任何创新活动,都是在为企业技术升级累计能量.由此可见,技术创新是企业技术升级的主要影响因素和升级动力的主要源泉.技术创新可以进一步带动产品升级,进而形成企业的技术优势,支撑企业的市场领先地位.
4 结束语
企业技术升级须要依靠技术创新的带动,而技术创新管理是技术创新得以顺利、卓有成效的实施的基本保证.面对技术创新这样一个需要人与人之间的密切合作的复杂的系统工程,明确基本概念、提高认识水平、统一标准规范、创建有效组织仅仅是构建了企业技术创新管理的初级框架,万里长征才走出了第一步.强化参与者的组织意识、责任意识,营造共同的价值观和公平公正的激励机制,技术创新才可能获得行之有效的管理,才可能成为企业技术升级的发动机.
参考文献:
[1] 徐建中.基于知识管理的企业技术创新[J].技术进步与决策,2011(07).
[2] 蔺雪竹,等.企业技术创新管理研究[J].安装,2013(01).
[3] 约瑟夫·熊彼特.经济发展理论[M].北京:商务印书馆,1990.
