前言。
目前我国会计行业在发展过程中出现了许多舞弊的会计行为，对会计行业的健康发展产生极大的阻碍，使会计信息的失真现象频繁出现，严重影响了我国经济的发展，因此需要相关人员针对这些会计行为做出有效的解决措施，对会计行为进行优化。而组织文化对会计行为具有直接的影响，基于组织文化的会计行为优化具有重要意义。
一、组织文化与会计行为的联系。
会计行为从社会学的角度而言，是一种道德文化现象，会计行为的选择通常由会计系统的价值取向决定。而会计行为引发的利益冲突造成了会计系统中存在伦理问题，因此可以说会计系统的价值观决定了会计行为，会计价值观的腐败也就是会计行为的腐败。组织文化是组织核心价值观的重要体现，对组织的管理和生产行为发挥着规范和调节的作用，在组织的次文化系统中往往也会渗透该组织文化价值观，例如会计文化系统中，这种组织文化价值观会对会计价值观产生影响，直接导致相关的会计行为产生。从另一个角度来说，会计行为也是延续和继承组织文化的主要载体，在组织文化中将会计行为模式作为考察其演变的对象，可以实现对文化因素的有效性的检验，及时发现组织文化建设中的不足，有利于进一步对组织文化体系进行完善。组织文化与会计行为的联系其实就是作用于反作用的关系，即组织文化影响组织的价值观，继而对会计价值观产生影响，而会计价值观决定了会计行为，会计行为反过来能够体现组织的文化背景[1].
二、组织文化对优化会计行为的重要意义。
（ 一 ） 有利于和谐的会计环境的构建。
组织文化可以实现会计人员之间产生价值共识，降低内部会计人员之间的摩擦和冲突，从而营造和谐的会计人员工作环境。组织文化首先能够塑造融洽、互助的高校学习环境，形成组织内部良好的道德氛围，鼓励高校会计人员之间共同进步、积极进取、互相帮助，形成高校会计人员之间团结协作的关系。另外组织文化具有约束和优化的特征，通过组织文化的这一特征可以构建道德性、人性化浓厚的制度环境，组织文化体现了人性化的管理理念，打破了传统会计规范和准则的强制性的局限，组织文化倡导的内部制约机制是一种和谐的机制，有效的防止了高校会计人员的个人独断转行、外部监控不力，不仅有利于提高会计人员对组织管理制度的高度认同感，还有利于群体中形成行为准则、道德规范。总的来说，在会计人员工作中缺少组织文化的支持，难以实现和谐的会计环境的构建，因此，组织文化具有构建和谐会计环境的重要意义[2].
（ 二 ） 有利于控制机制和激励机制的完善。
组织文化对组织管理的积极作用主要表现在，打破了传统组织管理中的纯理论管理框架模式，组织文化从文化的角度出发，实现对组织管理完善和审视，增强组织管理的文化色彩、人情味、整体性。组织文化体现的管理理念是以人为本，在组织内部营造关心人、理解人、尊重人、重视人的氛围。组织文化的目标是会计人员的自我实现，不仅完善和丰富了物质激励方式，还通过精神激励的方式强化了会计人员的成就感。使会计人员对自身职业的忠诚度得到增加，会计行为的道德性也随指增强。
组织文化还有利于会计控制机制的有效性得以增强。组织文化一方面对会计人员进行法规章程、会计法律等有形的刚性约束，另一面对会计人员进行职业道德、会计精神、价值观等形式的柔性约束。由此可见，组织文化不仅使规范和制度的效力得以提升，还有效的将制度约束中的漏洞进行弥补，而且会计人员在组织制度的变迁中可能遇到的伦理问题也得到了解决，消除了利益关系冲突下的不确定会计行为冲动[3].
（ 三 ） 有利于会计行为价值导向的明晰。
从实践性的角度来看，组织文化不仅是思维方式，也是行为方式，能够提供正确的道德标准和价值来引导高校会计人员的行为。在组织文化的背景下会计人员是一种特殊的群体，这一特殊群体的质量直接决定了组织文化的完善程度和优劣。组织文化基础的优秀对会计人员的价值观稳定培养具有积极作用，通过正确的价值观教育，转换为会计人员的职业品行，培养高校会计人员拥有正确辨别是非善恶的能力。若是组织文化基础相对比较薄弱，对外来文化的免疫和过滤能力较差，那么很容易造成会计人员的价值立场出现混乱、行为标准出现模糊，对会计人员做出正确的会计行为非常不利。例如，在我国进行改革开放之后，外来文化大量流入我国，对我国的会计观念造成了巨大的冲击，其中西方腐朽的生活方式和价值观令一些道德防线较低、贪图享乐、爱慕虚荣的会计人员，身陷享乐主义、拜金主义思潮中，难以自拔。
组织文化的优秀，有利于营造会计文化的诚信核心价值观，会计文化在组织文化中充当子系统的角色，集中反映了会计领域的组织文化。优秀的组织文化不但可以影响会计人员主观意识上具有团结一致、勤奋工作、积极向上的正确思想，还会使会计组织形成内部公正、客观、守信、诚实集体意识。直接影响整个组织的精神风貌，提供给会计人员正确的行为、思想上的价值准绳，并对会计人员的行为发挥监督作用，引导高校会计人员根据正确的会计制度和规范，保持应有的职业操守[4].
三、基于组织文化的会计行为优化的建议。
（ 一 ） 构建伦理准则。
从组织的角度来看，它不仅仅是文化创造的载体，还是伦理的实体。对高校会计人员而言，保证会计信息的客观性、提倡诚信的会计行为是在职业伦理的范围内，而伦理可以对经济活动中的自利、自私、投机取巧等行为进行有效的解决。因此，在会计组织文化的建设中，应当构建相应的伦理准则。伦理准则是组织文化的具体形式，可以强化高校会计人员对自身社会责任的认识，构建伦理准则，可以有效的实现对会计行为的道德引导和法制约束，在会计人员之间营造良好的道德文化环境。另外，还需要建立相应的会计行为奖惩机制，加强对会计人员的道德行为监督和管理，并借鉴先进国家的经验，结合我国的传统文化实际情况，进行去粗取精，构建切实可行的伦理准则，为会计行为的优化提供保障[5].
（ 二 ） 强化文化激励。
强化文化激励的首要条件就是在组织内部培育优良的文化主流，营造主流文化氛围，这种主流文化不仅是组织管理的非正式规则，还是内部控制机制和激励机制。在组织文化中拥有相对比较完善的文化体系可以正面、全面的激励高校会计人员。而不完善、不健康的组织文化体系则会对会计人员产生一种负面作用的激励，直接影响高校会计人员的价值观。为了实现组织文化能够充分发挥正面激励的作用，就需要相关工作人员利用多种方式宣传组织文化的影响力，利用舆论的优势引起会计人员内心的觉悟，激发高校会计人员的行为潜能，从而做出准确的会计行为。另外还可以通过制度等强化组织文化激励的作用，在日常会计人员的管理和考核中，对会计行为表现优异的会计人员做出奖励和表扬，制定相应的聘任、选拔、提升标准。使会计人员从内心真正感受到组织文化的人文关怀，养成积极向上、正直的行为惯性[6].
（ 三 ） 重视诚信文化。
我国目前实行的经济体制是市场经济，在这种经济体制下发展的经济既是法制经济，同时也是信用经济。而组织文化是诚信文化，对于会计行业而言，构建诚信的组织文化环境非常重要，在组织文化中会计诚信是其重要的组成部分之一，同时会计诚信是组织诚信的子系统，在组织文化建设中重视诚信文化建设，建立完善的会计文化机制，有利于实现培养高校会计人员诚实守信的集体意识的目标，从而为高校会计人员的会计行为做出正确的价值导向。在建设诚信文化的过程中，首先应推选出一名领导，高校会计人员与领导之间互相监督，在日常的生活中对组织人员提倡言行一致的工作态度，为其他高校会计人员做出诚实守信的榜样，并通过多种途径宣传诚信文化，使会计人员深刻认识诚信价值观的重要性，并指导高校会计人员做出正确的会计行为[7].
四、结论。
综上所述，通过基于组织文化的会计行为优化的探究，从中可以了解到组织文化和会计行为之间的联系紧密，组织文化对会计行为的优化具有重要意义，根据组织文化对会计行为的影响提出具体的优化方法，通过组织文化的建设，实现会计行为的优化，为我国会计行业的健康稳定发展提出合理化建议，促进会计行业的持久发展和我国经济的增长。
参考文献：
[1] 赵颂 . 基于行为会计理论的企业会计行为优化研究 [D]. 河北大学 ,2011.
[2] 王德昌 . 市场竞争、组织分权与管理会计信息视野 [D]. 西南财经大学 ,2014.
[3] 顾欣如 . 基于行为会计理论的财务信息决策有用性研究 [D]. 中南林业科技大学 ,2014.
[4] 冯巧根 . 基于环境不确定性的管理会计对策研究 [J]. 会计研究 ,2014,09:21-28+96.
[5] 赵一民 . 基于会计文化视角的会计职业判断研究 [D]. 东北财经大学 ,2012.
[6] 孙玉婷 . 基于行为价值管理视角的知识型组织内部控制评价研究 [D]. 中国海洋大学 ,2013.
[7] 雍小青 . 基于行为会计理论的会计行为优化研究 [J]. 财会研究 ,2012,03:37-39.
