摘要：回溯人力资源和社会保障工作的发展历史可以清晰地发现，人力资源和社会保障工作得以发展离不开实体经济的助力，一旦缺少实体经济的支持，人力资源和社会保障工作整体发展速率势必会有所降低。可以说经济支持是人力资源和社会保障工作发展的物质基础，而其中当属实体经济最为强势和突出，缺少经济支持，人力资源和社会保障工作就无法顺利地开展。当然人力资源和社会保障工作的发展本身存在相对独立性并不是完全依附于经济发展，随着近年来经济的不断发展，实体经济、互联网经济和全球化金融市场都在相互融合，相互渗透。因此，在经济新常态的环境下，人力资源和社会保障工作保障要着眼于宏观经济环境，抓住平衡点和切入点，策划相应的社保方案，对经济状态进行判断，进一步地提升工作的效率，为下一步的发展和保障奠定基础。
关键词：经济新常态;社会保障工作;人力资源;
一、引言
经济新常态注重经济稳定的发展,其与人力资源和社保工作是相辅相成的关系。伴随互联网信息技术的不断发展,经济新常态依然是未来人类社会发展的必然趋势,如何科学有效地将这一经济转变的机遇抓住,使其充分发挥出对人力资源和社会保障工作的积极影响作用是当下我们需要思考和不断实践的问题。就当前情况来说,社会保障与人力资源依旧处于初始阶段,需要进一步的探究与发展。
二、经济新常态概述
经济新常态化是指在改革开放以后,国家的第一产业以及第二产业的快速发展后,国家又将第三产业发展引入其中,这对我国第三产业发展提供新支持的。经济改革的不断发展下,为各个领域的发展注入了新鲜血液,使得各行各业在我国经济发展的历史长河中呈现出一种百家争鸣的状态,各行业竞争大。而针对经济新常态的内涵上进行详细的分析可知,经济结构对称的基础上的一种经济可持续化发展的形式。我国需要注重社会经济的发展,加大第三产业的发展比重,为国家经济发展提供源源不断的动力。
三、经济新常态下的社保工作状况
（一）经济对人力资源的影响
近年来在经济发展的基础上,各个公司和部门的人力资源为适应社会大经济环境的变换而不断转变。以就业职位数目为例,受经济发展速度下降的影响,部分企业职位应聘率降低,一些职业的未来发展形势受到干扰。职工就业难和社保工作落实不力等问题,使得员工无法脱离经济新常态而独立存在。
（二）社保领域诉求的转变
在经济新常态的背景下,社会发展会有所波动,员工在工作阶段,对于社保最为直观的感受就是劳工薪酬的转变,社保薪酬会随着经济的变化而产生变化。从我国当前的薪酬水平来看,年轻一代劳动力的期望薪酬、生活成本与实际薪酬水平间的差距较大,资本市场所宣导的消费主义已稍有影响当前年轻人的消费观念与求职意向。这也为我国人力资源和社会保障工作增添了一些亟待解决的群众生活中实际存在的问题,需要进行透彻的解读。
（三）工作不稳定
社保体制的完善对于人力资源的作用比较直接,机构本身可以为员工提供强有力的法律支持和经济保障,员工的薪酬、晋升、企业关怀等人力资源相关事宜都能够在社保体制下得以顺利落实。在进行社保工作期间,更有利于企业维持与员工的关系,完成保障工作中调整和补偿的工作,进而有助于适应新常态经济的局面。
四、对经济新常态下人力资源的思考与分析
（一）管理好人力资源
经济新常态下的人力资源工作需要从经济发展的角度考虑问题,全方位地思考新的管理模式,顺应经济的发展。各部门要做好人才引入的工作,选取能力强,素质高的人才。建立赏罚制度,公平的对待每一位员工,充分地调动员工的积极性,进而保证工作效率的提高。对工作进行规划和计划,使得工作可以顺利地进行,继而提升工作的质量,各个部门长要相互配合,定期总结工作情况,保证工作能够顺利地开展。
（二）注重工作人员的素养
工作人员的素质决定了企业的发展,同时也决定了企业的道路,和未来的结果。所以社会保障的相关部门要制定劳动保护计划,在日常工作中,依然要紧抓相关工作人员的岗位培训和技能提升工作,确保人员能够得到长足有效的发展支持。当员工面对问题和经济情况时能够自行处理规避阻碍和困难,进而提升工作的质量。
（三）加大对城乡就业的支持
城乡就业问题是当下经济新常态所面临的挑战,影响了经济的发展。建立健全城乡就业制度,将农民的问题作为重点,找到原因,做出处理。可从思想观念的改变入手,定期进行农民免费培训学习活动,对优异者给予补贴,让农民工可以提升自身的技能。创设一系列的优惠计划,为农民工的创业给予支持,同时保证农民工再就业的问题得以解决。加大对于城乡的支持,提升民工的能力,进而实现经济的可持续发展。
（四）社保稽查工作网络化
经济新常态促进的不只是发展,由此产生的问题也是不容小觑的,对于这把双刃剑我们唯有缜密地分析思考,在实践中不断反思,找寻最为科学有效的施行策略,保证问题可以得到切实高效的解决。人社部门在办公方面进行调整与规划,例如：借助网络信息技术将各个部门的办公业务搬到互联网上,大幅提升社保稽查工作的效率。为保证施行效果可以优先选择一批城市进行试点运行,在实践中不断了解并完善相关稽查工作的各个步骤。同时做好人员的专业培训和技能提升辅导,保证工作效率,一方面是让工作人员可以更加灵活地运用系统,了解系统的每一个环节,另一方面也是提升整体人社系统的办公专业性,为群众提供更优质的人力资源服务。
（五）监管社会保障工作
对于监管部门来说越来越为繁重的社保工作同样是一项新的挑战,政府有关部门要加强对社保工作的监督力度,与其逃避问题不如勇于直面问题,找出问题根源,对已经出现的问题进行分析和反思,进而不断地完善政府对于社会的保障工作。政府负责监管的人员,制定相应的监管方式,将人民放到首位,明确工作的重点,确保社会保障工作可以符合人民的利益。
（六）社会保障工作信息化管理
随着网络的进步,对各个工作提供了便利,社保工作可以充分地利用网络技术进行信息化管理,进而提升工作的效率。政府部门要根据自己的条件,建立网络服务平台,为社保工作提供多方位的便利。实行社会保障的信息化管理,有助于落实群众问题的解决。社会保障信息化可以提升工作的效率,为人民可以提供更好的服务。近年来随着国家信息技术的不断进步给各行各业提供了新的发展方向,推动了行业的发展。随着经济新常态的发展,在人力资源以及社会保障部门中融入信息技术,通过信息技术的方式为人力资源管理提供便捷性。人力资源管理部门可以根据大数据信息后台所整合的资料内容,完善人员管理工作,可避免因工作疏忽,导致所分配的工作岗位不合理的现象。此外,在社会保障部门可为居民建立电子信息档案,便于因居民群众有工作岗位的调动,需要调动关系时,传统的方式会增加工作量。而通过数字电子档案,社保部门对于不同的人员调整工作和未来人力发展的相关政策落实都能更为便捷高效,对于部分信息共享模式搭建完备的地区,人社部门还可以跨区域调取相关的社保档案,便捷性更强。在经济新常态下,将信息技术有效的融入人力资源以及社保工作中,社会保障信息网络平台的建立为工作人员提供了办公便利,增强了人民群众对社保部门的信任感和满意度。
五、经济新常态下人力资源与社会信息化的构建
经济新常态的背景下,人员流动的速度逐年提高,人力资源和社会保障工作的信息建设脚步必然不能落后科技发展太多。试想,如果一个人点外卖的时间已经从以前的一个小时缩短到了现在的十多分钟,但去一趟社保机构办理业务的耗时还是停留在以前几个小时甚至一半天的时间,就算群众没有真的提意见,换位思考一下我们是不是也要反思自己是不是跟不上科技发展的脚步了?通过使用信息技术,可以加速参数的整合,保证社保卡的运用,让办公效率得到进一步的提升。从当前实践应用方面来看,已经投入使用的无站式服务、互联网整合汇报、智能调节、电子文档、医疗监督、绩效评价等多方面的构建,都可以在各个领域中推动着新型社保统一软件的普及工作。通过人力资源与社保信息化建设了解到,一些省市人力资源的信息化建设已经取得了成绩。通常包含：统一软件可以完成数据的解读、社保卡一卡通的落实工作、信息安全保障工作顺利进行等。可以看出,当前经济新常态下人力足以与社会信息化构建稳步推行,已然在某些领域取得了信息化公共平台的突破。
六、基于保险、工资、退休金探索人社保险工作
（一）保障工作人员的保险
基层人员的参保问题是当下急需解决的问题。由于历史遗留问题和技术发展受限等因素,导致无法避免参保因地区的不同和经济发展的不同产生了很大的差异性,据相关调查显示,企业员工存在着参保问题的主要因素是企业的规模和地区差异等客观因素引起的。对此,需要有人带领引导工作人员参保。加强宣传的力度,提升人民的保障意识,切实保障自己的利益,加强实现教育,提升工作信心,提升参保积极性。社会保障中,最重要的就是养老保险,可以为老年生活提供便利和保障,通过多种形式宣传,可以让人民充分认识养老保险的重要性。在保证工作人员参保的同时,要重视农民的保险,制定符合国情的养老制度,使得人们老有所依。在宣传的过程中,让人们有更多的选择,从而做出符合自己情况的选择。
（二）适应新常态下的工资分配
经济新常态为工作的分配带来了机会。经济新常态提升了对人才的修养,人力资源水平得到了提升,促进了企业和社会的发展与改造,从而提升了企业的效益。在经济新常态下,人力所能提供的资源被机器所取代,这就导致很多原本需要人力完成的工作不再依赖于人力,企业自然不再愿意随着效益增加而投入更多人力资源成本,而劳动者所需的生活物质要求并未有所变化,进而激发了工资增长率超过了劳动生产的增长率的实际矛盾。回归当下的实体经济发展状况,行业发展放缓的现象,影响了工资增长率。部分企业为适应新常态的环境而进行产业调整,在调整的过程中产生了一定的问题,为了保证转型的成功,保证资金充足,就会减少对工资的发放,这样的方式虽然可以在一定程度上稳定企业发展的脚步,但是却不是长久之计,所以,政府部门要发挥作用,保证员工的合法收益,并且要保证企业的顺利进行,制定员工和企业都接受的方法。
（三）完善新常态下退休金的分配制度
员工在退休后每月会有一份固定收入,以维持日常开销和生活,晚年生活中,在经济来源稳定的基础上,为其提供了一系列的医疗和救助金,这样的情况可以让工作人员更加积极地投入到工作中。对于农村的保障金和退休金问题,要设立专门的机构进行监督和管理,建立完善的保证体系,确保农民的晚年生活可以有序地进行。基本满足其生活的基本要求。只有完善经济新常态下的退休金分配制度,才能够让保障工作顺利地进行,有关部门要相互促进,共同保证社会保障工作的顺利开展。
（四）强化干部团队
企事业单位无法脱离管理干部,强化领导的素养与能力可以让企事业单位快速地进入良性发展的道路。出色的领导对于团队中的问题和优点如数家珍,并且可以找到发展中的核心,发挥员工的优势,让企事业单位可以更加高效地完成任务。在人力资源使用阶段,要最大限度地推进社保工作的进行,对人民群众提供便利服务,对于民众要耐心倾听,进而提升服务的质量。领导如同灯塔,可以指引员工进行工作,在新常态的背景下,只有强化领导的才华,才能够让企事业单位更加顺利的发展。
七、结语
经济新常态对于人力资源和社保工作是一种挑战,同时也是一种机遇,所以要顺应经济新常态,并且紧跟其步伐,在发展的过程中,让人力资源和保障工作更加的完善,更好地为社会和人民服务。相关部门要设计系统的管理制度,强化员工的培训,保证工作能够更好地进行,进而提升工作的效率,为人民提供更加优质的服务。在管理的过程中,管理人员也要不断地提升自身的素养与能力,这样才能树立榜样意识,为接下来的工作奠定基础。
参考文献
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