企业管理体制中廉政风险管控模式对其影响的主要方式

　　企业廉政风险管控模式和企业管理体制在本质归属上他们两者之间是有其共性的，但是差异性也相对较明显。如何使得两者之间的共性和差异处在一个相对平衡又相互互补的点上，这其中就必须要我们深刻的去分析和探讨，找寻其中的关键因素，以期在将来的社会体系中，使得企业本身具有先决的优越性。

　　一、企业的廉政风险管控模式与企业管理体制之间的差异和共性
　　
　　企业的廉政风险管控模式与企业管理体制它们之间的差异主要在于，两者的管控对象本原性上存在差异。企业廉政风险管控模式管理的对象主要是在于企业员工的品格操守和行为以及思想。而企业管理体制管控的对象主要是各种资源之间的相互调配和处置。两者之间所管控的内容所处的范围都是存在明显差异的。企业廉政风险管控模式所管控的内容主要是企业员工或者企业员工所操守的不廉洁现象，而企业管理体制作为自身的人机系统，所管控的主要是供，销、产、物、财、人等等相关领域，两者之间管控产生的客观效果在本质上存在明显的差异。企业廉政风险管控模式所想得到的是持久的廉政教育有效性以及最小化的廉政风险度。而企业管理体制所想得到的是社会效益、企业效益的最大化。在企业的文化领域两者都存在于其中，但是企业廉政风险管控模式的理念系统实际上与廉政文化有关联，而企业管理体制的理念系统主要源于企业管理文化。这两者之间的差异主要在文化上，主要取决于管控方法、教育手段、制度建设等等方面的不同。

　　企业廉政风险管控模式与企业管理体制之间的共性主要是两者的存在方式是一致的。都是企业自身的管理体系在实行内部管理的一系列组织形式和制度设立的统称。都是在于强调有效的控制，风险处置、风险评估、风险分析，这都是二者的核心内容。两者都是一种管理行为，且都是需要设计计划、组织实施、指挥、协调、教育、控制等等的一种功能手段，从而达到企业的管理目标。二者之间都必须根植在企业文化之中，特别是企业管理文化。

　　二、企业管理体制和企业廉政风险管控模式之间合成一体，方可发挥最大优势

　　企业管理体制中的企业廉政风险管控模式在企业的有效运转过程中创造了一个抵抗风险的教育平台。强烈的风险意识是企业风险管控的有效保证，但是风险意识主要依靠灌输和教育。

　　企业管理体制中的思路起点主要源于企业廉政风险管控模式的实施。将企业的廉政风险管控模式的思想要转变成整体企业员工的日常行为模式，将企业廉政风险的管控模式得以最大化实现，将廉政风险的管控模式实际意义上地变成在企业的管理体制之下有效的运行教育平台，这也是二者之间的共同目标。

　　企业管理体制的有效运作过程中企业廉政风险管控模式为其创造了一系列抵抗风险的报警平台。使得企业的廉政建设以及反腐预防预警提供了先决条件，企业廉政风险的管控模式设计了一系列风险信息的反馈系统，从而不间断的监控和管理对生产、运作、管理、经营活动的违纪违法的行为。及时将危险源头的不廉洁问题得以发现，从而将违纪违法的问题在萌芽状态下得以解决。使得在企业的机制、体制的各种层面中预防腐败的领域得以拓宽，从而企业廉政风险的管控模式体现出了极大的顽强生命力。

　　企业管理体制中的企业廉政风险管控模式创造了一个能够抵御风险的治理平台。这种企业廉政风险的管理新模式，能够保证企业在正常的生产管理经营过程中的活动开展到哪里，它的抵御风险的职责就能实现到哪里，以及全方位的企业风险管控的工作就能渗透到那里，监控、教育、惩处、纠风的工作也能在那里得以落实，则是它的一个重要因素。使得监督、制度、教育的惩治以及预防腐败体系得以推动和深人的落实。

　　三、企业管理体制中廉政风险管控模式对其影响的主要方式

　　企业廉政风险管控模式中企业规章制度建设所产生的影响。

　　企业规章制度建设后的质量以及其完善的程度是企业管理体制所具体要求的，是能够影响企业廉政风险管控模式下的重要组成形式。它的体现方式有两点，第一:企业管理机制安排和企业管理体制如果不能结合，可能就会使得廉政风险管控模式在实施的过程中有偏差出现。在现实中时常出现企业的管理体制缺乏实用、有效的鼓励政策的情况，使得纪律检查监查人员在工作过程中的创造性和积极性挫伤，使得企业廉政风险管控模式的效果运行间接或直接的降低了。

　　结语

　　如果企业廉政风险管控模式和企业管理体制之间没有统一目的性，两者就会变成两条平行线，廉政风险管控模式就会失去了其存在的价值和意义。所以两者之间必须契合目的。两者之间是一个整体，如果廉政风险管控没有了，企业风险的管控也就不安全了，企业就会陷人风险和威胁当中。企业的廉政风险管控是企业管理体制的一部分，两者之间不可以相互取代，但是却可以互补并存。所以企业管理体制和企业廉政风险管控要做到不断完善和调整，这样企业的前途才会越走越远，企业才能够获得最大的利益。