一、前言
图书馆的分编业务是其他各项工作的基础，一直以来都是业务工作的重头部分。图书的编目是文献组织和管理的重要手段，具体来讲就是按照一定标准对文献资源进行分类，并将书目的详细信息加以登记，最终使无序的文献资源信息组织成规范化和系统化的检索体系。
随着社会和科技的发展，文献资源载体的形式也日益丰富，从单纯的纸质资源发展为如录影带、光盘、磁盘等许多电子资源形式，资源的丰富使读者对信息的需要及检索方式也发生了巨大转变，加上计算机的不断普及，这些都促使图书的编目工作必须走向自动化和信息化。编目工作在形式、内容等方面都迎来了较大改变，从传统的封闭性手工操作逐渐向集中化、网络化、社会化方向发展，其服务内容也由引导式服务向自主服务方式转变。
可以看出，计算机网络的发展深深影响了图书编目工作，高校图书馆编目业务的革新成为我们关注的焦点问题。
二、网络环境下编目工作的转变
1.工作职能的转变
图书馆的性质和职能，很多时候受到社会环境的影响。当今，高校图书馆所面对的是网络技术支撑下的数字化信息环境，在这种大环境中，承载信息的载体是完全虚拟的，由此，传统图书馆的纸质文献收藏职能也逐步发生了改变，变成了资源和信息的中介者。图书馆馆员的工作也由之前的封闭式转变为开放式，比如，编目员不再是在封闭的环境中对馆藏文献进行信息加工，而是在共享的数字化环境中对这些信息进行有效的组织加工。
2.工作模式的转变
图书馆编目工作模式的转变，是网络环境下编目工作最显着的变化，由封闭型的手工操作模式，转向利用数据库的网上联合编目。CALIS联合目录公共检索系统的建立，将高校图书馆的书目数据资源整合起来，编目员通过汇文系统下载书目数据进行套录编目，大大降低了成员馆的编目成本，工作效率得到极大提高，同时成员馆一起参与到数据资源的维护中，实现了书目数据资源的共建共享。如今，CALIS联合目录公共检索系统的成员馆的队伍已发展到500 多家，网络技术的支持，使编目工作更加社会化、规范化和网络化，编目业务在工作流程上也随之得到相应简化，即编目查重、数据的录入和审校、书标打印、典藏统计、数据交送等系列工作一次性完成。
3.编目馆员的角色转变
随着编目工作性质，职能，模式以及流程的变化，编目馆员的工作性质也发生了变化，编目员需要对自己的工作角色进行转变。联机编目数据库的使用，使得编目员不用再像从前那样花费大量人力和精力对文献信息进行手工整理和加工，同时随着近些年来，书目数据套录的外包加工业务的兴起，编目员的工作内容大大简化，一般多是进行书目数据的审校工作。由此，编目馆员工作重心应更多的转向信息资源的开发和指导，在分类专业技能上应更具判断力和分析力，使得馆藏资源分类更加精准化，还应及时关注相关信息技术知识、数据库知识等。因此，专业技术知识与全面的综合素质，是对当今高校图书馆编目工作者的最基本要求。
4.编目人员配置的变化
联机套录编目工作模式的流行，加上近年来市场经济的影响，很多书刊发行商也开始从事文献的编目工作，图书出版公司也根据市场的需求为图书馆提供了书目数据。这些变化对编目人员的配置产生了影响，在高校图书馆的采编人员中，出现了一些书商或出版公司的工作人员，从事基础的数据套录工作，高校图书馆采编业务人员配置比以前复杂了起来，业务水平和综合素质也参差不齐，无形中加大了管理难度。
三、存在的问题
网络信息环境给高校图书馆的编目工作带来了机遇和挑战。
联机编目逐渐取代手工编目而成为主要的编目方式，极大节约了工作时间，图书编目工作进入新阶段。但值得注意的是，机遇之中仍有挑战，新的工作方式和环境也带来了不容忽视的问题。
1.联机编目标准不能绝对统一
尽管现在图书编目有相应的着录规则和编目条例，CALIS联机编目也制定了较为详细的编目规则，但实现高校图书馆编目标准的绝对统一仍有困难。究其原因大概有以下几种：一是着录规则是有限的，但文献资源的表现形式是无限的，随着出版业的发展，图书的包装形式日益丰富，很多书的外在书目形式已经超出了着录规则的条例范围，因此对于这些书便有了不同的书目数据，难以统一；二是编目员自身对于文献资源外在形式的认知以及实际中对编目规则的运用是各有所见的，对于某些着录字段的理解也是不尽相同，从理论上讲很难判出对与错，因此，在对待某些图书的着录中便会出现书目数据的不一致等问题；三是对于主题标引和分类标引这样主观性很强的字段，更是无法用规则去统一了。综上，网络环境下，高校图书馆在联机编目的数字化图书馆进程中应深化对编目标准化问题的研究，使编目规则更加精准化，从而有效实现成员馆之间的信息资源共享。
2.编目审校制度不完善
近年来，各高校对图书馆的图书经费不断加大，有些高校每年能达到10万册的进书量，图书采编任务明显加重，为了提高工作效率，业务外包流行起来，但由于片面追求速度，外包书商大都对书目数据的质量不够重视，编目人员的业务素质也略为偏低，从而出现了查重工作欠缺，分类号五花八门，着录信息粗糙等各种问题，编目数据审校制度的不完善使得这些问题数据不断进入高校图书馆，最终的结果直接导致图书编目工作的服务质量得不到保证，师生无法通过搜索途径有效查找资源。
3.编目人员综合素质有待提高
采编业务是图书馆工作的业务基础，是各项工作有效进行的基础，因此，编目人员的素质直接影响到图书馆的整体工作。
图书编目员的素质主要包括综合业务水平，对各项业务细则的理解水平，自身知识储备量等。随着网络时代和联机编目的到来，编目人员的综合素养也应随之提高，除了具备专业的图书着录技能，还应有较强的计算机操作能力，较高的外语水平，敏锐的信息意识。目前，在这样一个新旧工作模式交替的环境下，高校图书馆编目人员缺乏相应的业务培训，业务能力参差不齐，工作量的逐年增大导致编目员片面追求数量而忽视了质量，给目前高校图书馆的编目工作带来了极大的隐患。
四、解决方案
1.高校图书馆应加大对编目工作的重视
作为各项工作顺利开展的基础，编目工作应受到更多的重视。 网络时代的来临，图书编目业务面临着各种新挑战，高校图书馆应加大对采编部门的人力物力投入，积极组织编目人员参加各种业务学习和培训，掌握新的图书编目工作模式，顺应新环境下的发展要求，转换观念，对原有的工作模式和工作重心进行必要的革新。
2.提升编目人员综合业务素养
编目人员的综合业务素养直接影响着图书编目工作的质量。网络环境下，编目人员的业务素养必须有所提升，在原有的专业水平上，加强对计算机知识及网络技术应用的学习，具备相应的外语水平。为此，图书馆应保证资金支持，定期组织业务人员参加业务培训，并积极与其他高校馆进行互动学习和业务交流，尽快让本馆的编目人员更好的适应新的工作的环境，使其自身潜能得到更好发挥，提升工作质量。
参考文献：
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