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mba人力资源论文题目(9大方向选题)

来源:学术堂 作者:师老师
发布于:2019-06-11 共3741字
  人力资源管理论文的选题方向很多,按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。下面我们就根据范围和模块,分别为大家推荐一些优秀的“mba人力资源论文题目”。
mba人力资源论文题目

  一、公共人力资源管理论文题目:

  1、分析我国农村社会保障
  2、我国人才测评工作存在的主要问题
  3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
  4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
  5、我国劳动力移动与灵活就业研究
  6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
  7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
  8、我国劳动力成本上升的原因分析
  9、中国农村劳动力转移探析
  10、我国农村劳动力素质分析
  11、农村劳动力就业状况分析
  12、某某地区农村人力资源状况调查分析
  13、女性劳动力就业状况分析
  14、论女性劳动力就业障碍分析
  15、浅议女性劳动力就业歧视
  16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)
  17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
  18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议
  19、中国人才流动问题及对策研究
  20、对城市人才流动现状分析

  二、企业人力资源管理论文题目:

  1、基于战略的电力企业人力资源管理研究
  2、浅谈中美企业人力资源管理的差异
  3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义
  4、人力资源管理要为企业增值服务
  5、企业人力资源管理弊端及对策略
  6、浅析企业人力资源成本的控制
  7、从人才危机看国有企业人力资源管理
  8、家族式民营企业人力资源管理困境出路
  9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力
  10、人力资源是现代企业的战略性资源
  11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究
  12、人力资源价值和企业价值评估
  13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、中小企业等)中的重要性
  14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能
  15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究
  16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析
  17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策
  18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工管理问题与对策
  19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、知识型员工)员工流失与管理
  20、影响员工流失的组织因素分析

  三、人力资源规划论文题目:

  1、职业生涯设计与开发问题研究
  2、论我国企业中的工作分析与人员匹配
  3、论职务分析在我国企业中的应用
  4、企业国际化经营与战略性人力资源管理
  5、跨国公司人力资源战略研究
  6、中国集装箱集团人力资源战略规划
  7、基于企业战略的人力资源规划研究
  8、国有企业人力资源规划体系研究与设计
  9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究
  10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究
  11、国有企业人力资源开发与管理战略研究
  12、中小企业人力资源战略研究
  13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析
  14、外包:人力资源管理战略发展方向探析
  15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究
  16、私营企业人力资源开发途径探析
  17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系
  18、上市公司人力资本现状剖析
  19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择
  20、××公司员工手册核心内容设计

  四、招聘与配置论文题目:

  1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
  2、企业中高层管理人员的选拔研究
  3、招聘面试的方案设计与研究
  4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究
  5、人才招聘问题与对策分析
  6、论企业员工招聘风险
  7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究
  8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究
  9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别
  10、论招聘虚假信息分析
  11、校园招聘有效性的思考---以××为例
  12、某企业人员招聘与岗位分析设计
  13、某企业员工招聘实践技巧
  14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例
  15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究
  16、XX公司岗位职责说明书
  17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例
  18、××公司网络招聘的现状、问题及对策
  19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计
  20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用

  五、培训与开发论文题目:

  1、如何挖掘员工的潜能
  2、企业人力资源开发与管理分析
  3、国有企业的管理人员培训问题研究
  4、研发人员素质测评体系构建
  5、现代企业人事测评技术及其应用
  6、中层行政管理人员评价体系的建立
  7、企业培训资源研究
  8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用
  9、浅议我国农村劳动力就业培训
  10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
  11、农民工培训现状与问题分析
  12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究
  13、人力资源自我开发问题探析
  14、欠发达地区人力资源开发现状与对策
  15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
  16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策
  17、论培训在企业人力资源开发中作用
  18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析
  19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
  20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析

  六、绩效管理论文题目:

  1、浅谈员工绩效管理
  2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨
  3、浅谈企业绩效评估与员工激励
  4、论职务晋升的激励作用与公正原则
  5、企业绩效评估中存在的问题与对策
  6、如何进行有效的激励
  7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略
  8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策
  9、保险业人力资本的激励与监督机制
  10、沟通在绩效管理中的体现研究
  11、基于工作绩效的雇员流动机制研究
  12、工作绩效评估中的信度问题研究
  13、知识型员工激励问题研究
  14、信息不对称与绩效评价研究
  15、绩效管理过程中的关键因素探析
  16、论绩效管理中的沟通问题
  17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
  18、360度考评法的组织与实施
  19、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议
  20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

  七、薪酬福利管理论文题目:

  1、浅谈薪酬设计
  2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究
  3、福利保障制度的产生与发展
  4、 国有企业经营者年薪制的思考
  5、工资管理制度的比较分析
  6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
  7、薪酬制度与员工激励问题初探
  8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
  9、论现代企业制度中的员工持股计划
  10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
  11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究
  12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
  13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用
  14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考
  15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
  16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究
  17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究
  18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究
  19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计
  20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究

  八、劳动关系管理论文题目:

  1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系
  2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理
  3、民营企业劳动关系的协调机制初探
  4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理
  5、论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理
  6、如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险等)在企业管理中的作用
  7、现行农村合作医疗保障体系的完善
  8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施
  9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究
  10、股份合作制企业劳动关系初探
  11、劳资纠纷之防范及应对策略
  12、论我国私营企业劳资关系得协调机制
  13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究
  14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析
  15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例
  16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例
  17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例
  18、××企业员工满意度调查表设计
  19、我国社会保障制度的现状与立法建议
  20、对我国劳动合同制度的若干思考

  九、人力资源管理理论论文题目:

  1、精益思想在人力资源管理的应用
  2、人力资源管理的趋势与创新
  3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化
  4、试论人力资源资本化
  5、我国人力资源管理外包理论研究
  6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
  7、论强化理论(或期望理论、需求层次理论等)在人力资源管理实践中的运用
  8、人本管理理论探析(或如何落实以人为本的理念等)
  9、论人力资源管理信息系统的开发与运用
  10、如何在组织管理中建构个性化管理机制
  11、论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设
  12、如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)
  13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)
  14、区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式探析
  15、员工差异化管理模式浅议
  16、论大学生自主创业模式选择
  17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析
  18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例
  19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例
  20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用
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