摘要
随着全球经济信息一体化步伐不断加快，企业间的竞争愈演愈烈，人力资本逐渐成为社会最主要的生产因素，也在企业市场竞争中的扮演越来越重要的角色，良好的人力资源管理不但可以提升企业的核心竞争力，还可以改善企业的内外部环境。然而随着企业的不断发展，传统人力资源管理模式无法真正有效管理人力资源，如何准确无误且高效地进行人力资源管理是每个企业重点关心的问题。随着信息化建设的不断完善，很多企业将计算机技术和信息技术应用到企业管理中，既降低了企业人力资源管理的成本，也提高了人力资源管理的效率，因此，信息化人力资源管理系统逐渐成为企业加强管理和进行内部改革的重要工具。
1、针对目前公司并未形成一套科学有效的人力资源管理机制，导致公司大量人力资源严重浪费的现象，本文结合传统人力资源管理过程和公司未来发展方向，为公司建立一套人力资源管理流程和管理机制，将公司员工档案管理，薪酬管理，绩效管理，工作任务管理，假期管理等多个人力资源管理过程融为一体，实现公司内部员工与公司之间信息的透明化，公开化和信息化，加强我司对人力资源的管理和调配。
2、针对公司目前任务下发过程混乱的现象，本文按照不同的部门将公司的任务下发流程进行分解，按照任务的不同执行状态为每一个员工建立及时快捷的任务通知渠道；针对员工工作状态和薪酬信息等无法及时传达的问题，本文将公司每个季度的薪酬福利信息与员工的工资信息管理相结合，让员工能随时查看公司发放的所有福利和本月薪资等信息。
3、基于所构建的人力资源管理流程和管理机制，本文分析、设计、实现了一套基于互联网的移动公司人力资源管理系统，系统采用分层架构模式，分析了系统需求，给出了设计方案，按照系统业务需求本文将系统分为员工自助模块、任务流程管理模块、假期管理模块、通讯录模块等四大功能模块，同时给出了系统的具体实现，最后对系统进行了部署和测试。
经过部署和测试，本文开发的人力资源管理系统的设计与开发实现了公司人力资源管理机制的信息化，有利于提高移动公司人力资源管理的效率，也增强了公司的核心竞争力。
关 键 词：人力资源,管理系统, 移动通信, 系统开发
ABSTRACT
With the development of global economic information integration accelerating, thecompetition between enterprises become even more violent, human capital has become themain production factors of society, but also in the enterprise competition in the market isplaying a more and more important role, the core competitiveness of good humanresources management can not only enhance the business, but also can improve theenterprise's internal and external environment However, with the continuous developmentof enterprises, the traditional human resource management model can not be truly effectivemanagement of human resources, how to accurately and efficiently is a key concern ofevery enterprise human resources management With the informatization construction ofcontinuous improvement, many enterprises will be the computer technology and theapplication of information technology to the enterprise management, which not onlyreduces the enterprise human resources management cost, but also improve the efficiencyof human resource management, therefore, human resource management informationsystem has become an important tool for enterprises to strengthen management andinternal reform The main work of this paper are as follows:
1、At present our company has not formed a set of scientific and effective human resourcesmanagement mechanism, leading the company to a large number of human resourcesserious waste phenomenon, this paper combined with the future development direction oftraditional human resource management process and the company, set up a set of humanresources management processes and management mechanism for the company, thecompany employee file management, compensation management, performancemanagement, task management, leave management and so on many human resourcemanagement process com, achieve the transparency of information between internalemployees and employer, openness and information, to strengthen our human resourcemanagement and allocation
2、Aiming at the phenomenon of allocating task chaos, according to different departmentthis paper will carry out decomposition process of the company mission, according to thedifferent state of the executing task for every employee to establish task notificationchannel timely and efficient; for employees working status and salary information can not be timely communication problems, this paper will wage information the management ofeach quarter of the company's compensation and employee information combination, sothat employees can see at any time all welfare company issued and the monthly salary ofinformation
3 、 Based on the construction of the human resource management processes andmanagement mechanism, this paper designed and realized a Mobile Corporation humanresources management system based on the Internet, the system adopts the hierarchicalstructure model, analyzed the system requirements, gives the design scheme of the system,divided into employee self-service module, workflow management module, leavemanagement module, mail list module four modules such as system in this paper accordingto business needs at the same time, gives the concrete realization of the system, finally thesystem has been deployed and tested
After deploying and testing, the design and development of human resource managementsystem developed in this paper has realized the company human resources managementmechanism of information and can improve the efficiency of human resource managementof Mobile Corporation, but also enhance the company's core competitiveness
Keywords: Human resources, management system, mobile communication, systemdevelopment
目录
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
伴随着知识经济时代的到来，全球经济信息一体化脚步不断加快，企业间的竞争愈演愈烈，人力资本逐渐成为社会最主要的生产因素，也在企业市场竞争中的扮演越来越重要的角色，良好的人力资源管理不但可以提升企业的核心竞争力，还可以改善企业的内外部环境。随着科学技术的迅猛发展，传统的依靠大量人力物力的人力资源管理模式已被时代所抛弃，如何有效且灵活地进行人力资源管理是每个企业重点关心的问题。将计算机技术和信息技术应用到企业管理中，既降低了企业人力资源管理的成本，也提高了人力资源管理的效率，因此，信息化人力资源管理系统逐渐成为企业加强管理和进行内部改革的重要工具。
人力资源是企业最宝贵的资源，它并不是简单指具有脑力和体力的劳动力数量累加，而是能够通过脑力或体力劳动创造物质财富，推进社会和经济发展的劳动力总和。
人力资源管理是指运用现代化的科学方法，通过考核、诱导、激励和协调等手段，充分发挥人的潜能，使人与人、人与事之间相互配合，以实现组织的目标。
随着人力资源的研究不断深入，企业人力资源管理工作主要面临以下问题：
1据世界银行统计，人力资本构成了全球财富的 64%，人力资源已成为推动国家经济、政治和社会发展的主要动力。随着企业规模的不断扩大，企业人力资源管理逐渐与企业战略决策相结合，企业的人力资源管理不再仅仅局限于简单的人事管理，其涉及的范围和领域越来越复杂，简单的手工操作管理远远不能满足企业的需求。
2部分企业的管理理念和手段单一落后，薪酬信息、绩效信息等数据无法做到公开化、透明化，企业员工缺少相关信息的知情权。员工在管理过程中处于被动地位，不了解如何配合人力资源管理者实施新的政策和计划，这无疑加重了人力资源管理的工作。
3随着企业人力资源管理的范围不断扩大，其涉及的领域越来越复杂，人力资源管理部门需要收集处理大量冗杂的人事数据信息。但单纯的收集和处理数据信息并不是现代企业人事资源管理的目的。企业更希望从冗杂的数据信息中，挖掘出有价值的人事信息来提高企业的管理水平和核心竞争力。
因此，将先进的计算机技术与主流的人力资源管理理念相结合是众多企业进行人事管理工作的必然选择，利用人力资源管理系统可以帮助企业提高人力资源管理水平，节省人力资源管理成本，分析挖掘人力资源信息中有效的信息，调动员工工作的积极性。当前的人力资源管理系统大多是集成了各种信息处理功能的信息系统，系统更倾向于员工信息管理、信息共享、数据统计和数据查询等功能性的实现，并没有体现出人力资源管理的战略性和多样性，在支持和管理企业各部门的业务流程、员工自助服务等方面都存在一定的缺陷。
信息化人力资源管理是企业人力信息化和企业资源管理中的重要组成部分。本文旨在通过建立良好人力资源管理体系帮助管理者快速高效地完成企业人力资源管理日常工作，节省人力资源管理的成本，提高人力资源管理的效率，使管理者能集中精力于实现企业战略目标。本文设计实现的人力资源管理系统主要包含员工自助、任务流程、员工请假销假和通讯录四个核心模块。通过这些功能可以让每一位员工方便快捷进行自助服务，也可以参与到人力资源管理部门的工作中，帮助公司形成了新的互动管理的局面。人力资源管理系统还可以帮助公司的人力资源管理从单一、自下而上的管理模式，转向互动、全面、多方位、专业化的开放式管理模式，这不但使得人力资源向人力资本转变成为可能，更是让传统人力资源管理过程中的员工处于被动地位改变为主动地位。
【由于本篇文章为硕士论文，如需全文请点击底部下载全文链接】
1.2 国内外研究现状
第二章 理论基础与关键技术研究
2.1 B/S 体系结构概述
2.2 AJAX 交互模式
2.3 SQL Server 数据库管理系统概述
2.4 MVC 设计模式
2.5 本章小结
第三章 移动公司人力资源管理系统需求分析
3.1 业务需求描述
3.2 系统功能性需求分析
3.2.1 员工自助模块
3.2.2 任务流程模块
3.2.3 请假销假模块
3.2.4 通讯录模块
3.3 系统非功能性需求分析
3.4 本章小结
第四章 移动公司人力资源管理系统设计与实现
4.1 系统架构设计
4.1.1 功能结构设计
4.1.2 体系结构设计
4.1.3 网络拓扑结构设计
4.2 系统总体类图设计
4.3 系统功能模块设计与实现
4.3.1 员工自助模块的设计与实现
4.3.2 任务流程模块的设计与实现
4.3.3 请假销假模块的设计与实现
4.3.4 通讯录模块的设计与实现
4.4 系统数据库设计
4.4.1 数据库概念结构设计
4.4.2 数据库逻辑结构设计
4.5 本章小结
第五章 系统测试
5.1 系统测试环境
5.2 系统功能测试
5.2.1 员工自助模块功能测试
5.2.2 任务流程模块功能测试
5.2.3 请假销假模块功能测试
5.2.4 通讯录模块功能测试
5.3 系统性能测试
5.4 本章小结
第六章 总结与展望
参考文献
致谢
