合格的MBA学位论文是拿下学位的必要且重要条件。学位论文能够合格需要经过两个审查监督环节：论文开题和论文答辩。能否开个好题不仅直接决定后续论文研究工作的开展进程、论文质量、答辩结果，还可能会长期影响你的后续科研选题。本文以“MBA人员流动管理开题报告范文”为例，为大家分享标准版的开题报告该如何写。
论文题目：秦皇岛市流动人员人事档案管理问题研究
一、论文选题的背景和意义
（一）选题背景
人是社会发展中的主导者和经济社会发展的推动力量。人力资源的发展相比较于其他资源，如能源、交通、各类信息等来说，有着至关重要的作用和地位。在一个人的社会化过程中，人事档案包含着个人信息、学历信息、工作经历信息等内容，是记录其个人发展并伴随一生的重要依据，同时还会影响个人在任职职称、组织关系以及社会养老、医疗、工伤等保险和保障。在档案管理中，流动人员的人事档案管理是其中的一项重要内容。与建国初期、改革开放之前的干部工人档案分类不同，流动人员的人事档案管理是一项较为新鲜的课题。近年来，我国流动人员的人事档案不断发展和完善，可原有的档案管理方法已然适应不了日新月异的人事管理发展模式。在其中有着很多的问题，比如混乱的管理模式、不明晰的职责权限等。
究其原因较为复杂，社会发展迅速以及政策不完善等原因都会造成这些问题。因此完善流动人员人事档案管理体系，加大人力物力的合理配置，不仅是推动人才的合理流动必要手段，而且也有助于人才的保护和实现人才强国战略的实施。
秦皇岛地处北京、天津、沈阳构成的三角区域中心，南濒渤海与大连相望，北依辽中南城市群，处于环渤海经济圈中心，是东北与华北两大经济区的结合部。秦皇岛被列为国家首批服务业综合改革、旅游综合改革、创建创新型城市、智慧城市、信息消费、低碳城市、养老服务业综合改革试点城市，拥有13所高等院校，人才密度居全省首位。但由于人事档案管理意识陈旧，特别是信息化管理建设滞后，导致目前的流动人员人事档案管理还存在诸多问题。
（二）选题意义
人民群众作为历史的创造者，在不同时期、不同阶段有着不同的记录。由于社会的发展以及改革的不断延续，这种最为原始的记录也就成了社会变革大潮中的缩影和历史。可见，人事档案的价值至关重要，它是历史不断前行的见证者和记录者。
因此，加强对个人人事档案的管理和保护势在必行。
(1) 理论意义。流动人员人事档案管理是政府公共服务职能中的一个重要方面。
一是有助于流动人员进行公共活动，例如参加应聘、评定职称、社会保险、户口落户等，都需要依托个人人事档案。二是有助于明确政府所属人才交流服务机构的合法性地位，进而完善流动人员人事档案管理的机制。
(2) 现实意义。构建一套完整的科学化管理机制，有助于人事档案管理的标准化、信息化体系建设，方便个人和用人单位快速查看和调阅，并获取到准确无误的档案信息。既避免了用人单位花费大量的精力在个人人事档案信息查询整理，又减少了人事档案管理部门的工作量。本文的研究成果为秦皇岛市甚至其他地方的流动人员人事档案的管理研究和政策制定提供参考和依据。
二、研究内容及研究方法
1、研究内容
本文主要是从流动人员人事档案管理的概念以及新公共服务与信息化管理的理论基础出发，结合本人实际工作，通过问卷调查、座谈等方式和方案，及时获取有关秦皇岛市流动人员人事档案管理的第一手工作资料和统计数据，并进行深入的统计分析，透过现象发现流动人员人事档案管理工作中存在的现实问题，进而分析造成这些问题的原因，探索改进人事档案管理问题的途径。
本论文运用人力资源管理、社会学、人口学以及档案管理学等理论知识，通过对秦皇岛市档案管理的流程进行分析，发现在当前市场经济条件下存在档案机构管理等问题。在此基础上提出改进人事档案管理流程的具体措施，指出加强流动人员人事档案管理的政策和解决方案，为实现档案管理信息化，促进人员流动提供有益借鉴。
2、研究方法
在针对秦皇岛市流动人员人事档案管理问题的主要采用文献调查法、问卷调查法、访谈法三种方法进行研究：
(1) 文献研究法。文献调查是理论研究的基础，本人主要利用燕山大学图书馆、秦皇岛市图书馆资源以及中国知网、百度文库、维普、万方等检索网站和网络资源，收集、整理、汇总有关人事档案管理的有关理论、方法，学习国内外关于人事档案管理的最新理论研究成果，为论文撰写做好知识储备，也为下一步更好地做好调查问卷和访谈打下基础。
(2) 问卷调查法。在课题研究过程中，本人利用自身秦皇岛市人才交流服务部门工作人员的身份优势，对前来办理人事档案相关业务的流动人员进行大量的问卷调查，并对有效问卷的数据进行梳理汇总，了解现阶段秦皇岛市流动人员人事档案管理的现实状况，从客观的角度对研究对象加以细致分析，增强了课题研究的客观可信性与实际应用性。
(3) 访谈法。本人在工作之余，结合当前秦皇岛市流动人员人事档案管理服务开展实际，对相关的工作人员及部门领导进行访谈，由此从档案管理方面的视角思考其中存在的问题和不足，作为问卷调查的补充，获得更为详实的一手资料。
三、论文提纲
目 录
摘 要
Abstract
第 1 章 绪 论
1.1 选题背景、研究目的及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究的目的
1.1.3 研究的意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 国内外研究现状评析
1.3 研究内容及研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第 2 章 流动人员人事档案管理的理论阐释
2.1 流动人员人事档案管理相关概念
2.1.1 流动人员的界定
2.1.2 人事档案的含义
2.1.3 流动人员人事档案管理的基本阐释
2.1.4 流动人员人事档案管理的内容与原则
2.2 理论基础
2.2.1 新公共服务理论
2.2.2 信息化管理理论
2.3 本章小结
第 3 章 秦皇岛市流动人员人事档案管理现状分析
3.1 秦皇岛市流动人员人事档案管理概况
3.1.1 秦皇岛市流动人员人事档案管理政策解读
3.1.2 秦皇岛市流动人员人事档案总体情况
3.1.3 秦皇岛市从事流动人员人事档案管理人员基本情况
3.2 秦皇岛市流动人员人事档案管理工作问卷调查情况
3.2.1 调查的基础准备
3.2.2 问卷设计依据
3.2.3 调查数据分析
3.3 秦皇岛市流动人员人事档案管理工作实地访谈
3.3.1 访谈的目的和方法
3.3.2 访谈的设计
3.3.3 访谈过程与结果
3.4 本章小结
第 4 章 秦皇岛市流动人员人事档案管理存在问题及原因
4.1 秦皇岛市流动人员人事档案管理存在的问题
4.1.1 机构的设置与职能协调性欠缺
4.1.2 档案材料收集不及时且人档分离
4.1.3 信息化水平不高
4.2 秦皇岛市流动人员人事档案管理存在问题原因分析
4.2.1 管理理念相对陈旧
4.2.2 档案立法比较滞后
4.2.3 档案管理工作标准化不足
4.2.4 信息化的资源短缺
4.2.5 激励制度较为缺乏
4.3 本章小结
第 5 章 强化秦皇岛市流动人员人事档案管理的建议
5.1 强化流动人员档案管理的法制建设
5.1.1 加强档案立法配套性地方法规制定工作
5.1.2 依照法律规定管理流动人员人事档案
5.1.3 提升档案管理人员的法律意识
5.1.4 加强档案法制宣传
5.2 科学设置管理机构并明确划分部门工作关系
5.2.1 强化不同档案管理部门间的联系
5.2.2 统一流动人员档案管理机构
5.3 加强人事档案电子信息化建设
5.3.1 加大资源投入力度
5.3.2 建立个人档案信息化电子管理系统
5.4 制定统一的流动人员档案管理工作规范
5.4.1 明确工作职责和规章制度.
5.4.2 规范工作业务流程及优化部门管理
5.4.3 编制工作业务流程图.
5.5 实施有效的公共部门人力资源绩效管理
5.5.1 完善绩效管理体系
5.5.2 建立以绩效结果为依据的相应激励制度
5.5.3 实施绩效目标控制
5.6 本章小结
结 论
参考文献
四、论文研究进度与安排
20XX年X月X日至X月X日 选题确定指导老师
20XX年X月X日至X月X日 提交开题报告或写作提纲
20XX年X月X日至X月X日 指导老师就开题报告指导并完成开题
20XX年X月X日至X月X日 提交毕业论文初稿
20XX年X月X日至X月X日 提交毕业论文终稿
20XX年X月X日至X月X日 在指导老师的指导下完成定稿
五、参考文献
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[2] 贾红霞 浅谈人事档案更新管理理念实现档案管理科学化[J] 内蒙古水利, 2015(6):172-173
[3] 郝小红 新时期人事档案管理信息化建设研究[J] 办公室业务, 2012(15):142-143
[4] 周育红 新时期的人事档案管理存在的问题及措施[J] 档案学研究, 2013(1):123-125
[5] 王心梅,名娟 人事档案管理的重要性及优化途径[J] 教育现代化, 2017(38):163-164
[6] 林国强,卢晓文 法治视阈下人事档案管理改革路径探析[J] 滇西科技师范学院学报,2015(3):136-140
[7] 许长 论人事档案法制建设中公权与私权的冲突与调适[J] 兰台世界, 2016(15):34-35
[8] 冷钢 从流动人员定位看人事档案管理制度改革模式[J] 中小企业管理与科技, 2014(9):40
[9] 赵立波,朱艳鑫 事业单位改革动力问题研究[J] 山东社会科学, 2014(8):228
[10] 邵华 试论档案价值及其泛在[J] 档案学通讯, 2017(2):23-27
