人力培训是企业发展的内在动力之一，同时也是工商管理硕士们论文写作重点对象之一，学位论文的写作离不开开题报告，很多同学由于是初次开题，不知道如何才能写出一份让导师满意的报告，下面就为大家分享一份“人力培训mba论文开题报告模版“，希望此篇范文能帮助到大家。
论文题目：浅谈中小企业人力资源管理问题
一、 选题的理论意义与实践意义：
企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。本文以沁州黄小米有限公司为例，浅谈中小企业人力资源管理的问题。通过对这些问题的分析，找出解决对策，以使中小企业能够在未来的发展中创造竞争优势。
二、 研究方向的动态及本文创新点：
在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。因此，为了提高综合实力，企业愈加注重人力资源管理。
本文利用SWOT的方法对沁州黄小米有限公司进行分析，找出其在人力资源管理方面的问题，并提出对策，使其能够发挥自己的优势，利用面临的机遇，规避风险及威胁，利用资源扬长避短，提高市场竞争力。
三、 主要研究内容及提纲：
（1）内容：通过对沁州黄小米有限公司的现状和SWOT分析，提出其存在的问题，并找出相应的解决对策。
（2）提纲：
1、引言
2、沁州黄小米有限公司概况
3、沁州黄小米有限公司人力资源管理现状
4、沁州黄小米有限公司人力资源管理存在的问题
5、沁州黄小米有限公司解决对策分析
6、总结
四、 研究的方法与手段：
数据分析法、SWOT分析法、文献研究法
五、应收集的资料及主要参考文献：
[1]张文贤主编，人力资源会计制度设计、立信会计出版社
[2][美]加里、S贝克尔著,人力资源管理会计、上海翻译出版公司。
[3] 我国人力资源会计应用的困境及原因探索 [J]会计之友2011
[4]我国推行人力资源会计面临的困境思考[J]会计之友2010
[5]浅析我国人力资源会计的应用 中国管理信息化 2011
[6]浅析人力资源会计概念与特征 商场现代化 2011
六、论文进度安排：
1、选题：20xx年8月20日——20xx年3月9日
2、开题报告：20xx年3月10日——20xx年3月24日
3、收集资料及实施研究：20xx年3月25日——20xx年3月31日
4、完成初稿：20xx年4月1日——20xx年4月10日
5、完成修改稿：20xx年4月11日——20xx年6月16日
6、完成定稿：20xx年6月17日——20xx年6月21日
7、答辩：20xx年6月22日——20xx年6月25日
