四、人力资源绩效管理（可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法）
参考题目：
1、XX公司绩效考核指标体系的优化设计
2、如何做好事业单位绩效考核工作
3、国有企业负责人绩效考核研究
4、公立医院绩效管理及绩效考核方案设计
5、医院绩效考核浅析
6、企业员工绩效评价关键指标体系构建
7、临床护士绩效考核公平感量表的研制
8、我国中小企业绩效考核中的问题与对策
9、房地产开发企业绩效考核指标构建的思考
10、培训管理中绩效考核应用探讨
11、完善国企绩效考核指标体系研究
12、房地产企业绩效考核创新模式探究
13、探讨360度绩效考核的反馈面谈
14、浅析基层医院有效的绩效考核
15、人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述
16、公司工资制度改革与绩效考核研究
17、绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析
18、企业绩效考核问题与对策浅析
19、企业绩效考核的作用及其实施途径
20、企业绩效管理体系构建
21、基于KPI为核心的企业绩效考核探析
22、外派财务人员绩效考核与绩效激励
23、人力资源管理中的绩效管理研究
24、绩效考核与绩效管理关系的几点思考
25、我国小微企业绩效考核与管理探析
26、国有企业财务绩效评价指标设计思考
27、论企业绩效管理的人性化问题
28、酒店企业绩效管理体系建设研究
29、绩效考核指标体系设计--以中小企业为例
30、KPI与OKR绩效指标体系浅析
31、科技项目绩效评价指标体系研究
32、关键绩效指标考核法研究
五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益（可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈）
参考题目：
1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨
2、A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立
3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路
4、电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析
5、浅谈海外工程项目员工的薪酬绩效管理
6、浅谈员工薪酬和人才流失
7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究
8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究
9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理
10、员工薪酬视角下个体饭店的法律责任
11、A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析
12、企业福利对员工组织承诺的影响研究
13、薪酬规制与员工鼓励研究
14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨
15、外资商业银行基层员工的薪酬研究
16、浅议企业员工薪酬制度
17、社会工作介入企业员工福利管理研究
18、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例
19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施
20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究
21、员工薪酬适度性评价研究
22、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛（成都）公司为例
23、某单位员工薪酬方案设计
24、浅析薪酬水平与员工满意度关系
25、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略
26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索
27、企业员工福利设计问题的探讨
28、浅析中小企业员工福利现状及对策
29、高管与员工薪酬倍差的国际比较
30、浅析私营企业员工福利现状
31、员工福利与幸福感关系分析
32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究
33、企业员工的薪酬和人工成本控制
34、薪酬水平与员工满意度研究
35、知识型员工薪酬管理探析
36、福利满意度对员工工作绩效的影响探析
37、酒店员工心理薪酬对工作的影响
38、国企一线员工薪酬结构问题研究
39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计
40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制
41、员工的薪酬体系设计概述
42、员工薪酬收入心理账户的管理学研究
43、员工福利的重要性研究
44、薪酬对员工知识共享意愿的影响
45、BL公司员工薪酬管理体系设计
46、M公司属地员工薪酬体系设计研究
47、SX公司核心员工薪酬方案优化研究
48、W公司员工薪酬体系再设计研究
六、人力资源的员工和劳动关系（可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全），5、人力资源管理与竞争（①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境），6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案）
参考题目：
1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角
2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化
3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析
4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起
5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响
6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析
7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响
8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究
9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考
10、国有企业劳动关系分析
11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势
12、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析
13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建
14、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付
15、规范农电用工劳动关系
16、代驾服务中劳动关系判定
17、导游劳动关系认定法律问题研究
18、农民工与私营企业的劳动交易关系研究
19、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现
20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析
21、“互联网+”时代下的劳动关系
22、民营企业劳动关系的创新模式
23、关于构建和谐劳动关系的调查与思考
24、建筑工程领域的劳动关系辨析
25、煤矿企业劳动关系管理研究
26、无效劳动合同下劳动关系的效力研究
27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考
28、透视国企劳动关系战略模式
29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位
30、劳动关系评价指标体系构建研究
31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究
32、未注销企业与雇员存在劳动关系
33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析
34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议
35、劳动与社会领域的关系研究
36、事实劳动关系认定标准探析
37、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略
38、岗前培训是否成立劳动关系
39、劳动关系中工资的特征
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